Seleção Informatizada

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento interno. 6 2.2 Recrutamento externo. 7 2.3 Recrutamento misto. 7 3 Avaliação de recrutamento e seleção. 8 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 4.1 A transmissão de informações 9 4.2 O desenvolvimento de habilidades 9 4.3 O desenvolvimento ou modificação de atitudes 10 4.4 O desenvolvimento

Serviços e Comércio, pois só utiliza uma forma de modalidade, os fornecedores são todos “rodoviários” diretos e próximos, o que não caracteriza intermodalidade. 3.3 PASSO 3. Descrição e identificação do arranjo logístico de fornecimento: Critérios para seleção dos fornecedores: A Guima Conseco mantém contratos de parcerias com a maioria de seus fornecedores, utilizando como critério os melhores prazos e valores e garantia de qualidade dos produtos, como materiais de limpeza,…

pessoas. No entanto, ressalta-se que plano de gestão de pessoas esta sendo elaborado, gerando resultados consistente para empresa , sobre tudo no que diz respeito à rotatividade de pessoal. As informações sobre os funcionários não eram informatizadas. Foi desenvolvido um sistema de gestão de RH para informatizar e organizar os dados pessoais dos colaboradores. Dados pessoais dos colaboradores, ficha adimensional, alterações de funções, resultados das avaliações,…

contribuições da ciência cognitiva. Os especialistas da AIDA concordam quanto à necessidade de uma ferramenta que automatize o projeto e o desenvolvimento de cursos. Esta ferramenta deve incorporar expertise em design instrucional com ênfase na seleção, sequenciamento e apresentação de materiais para apoio aos vários objetivos instrucionais e domínios de aprendizagem. Talvez, a função mais importante de um sistema AIDA seja especificar como deve ser a instrução para uma dada…

chamar a atenção e despertar o interesse das pessoas. Sua utilização é amplamente difundida de modo que não nos damos conta de que vários elementos do nosso cotidiano são constituídos por hipermídias em suas mais diversas facetas. Em uma sociedade informatizada, dificilmente lê-se apenas uma notícia em um site uma vez que, por motivos de expansão do conheciemento, são encontrados vários links para vários outros textos à disposição do usuário. Ele por sua vez, tem a liberdade de seguir…

práticas que atingem toda a empresa: por exemplo, avaliação semestral de desempenho, levantamento de necessidades de treinamento. Há assuntos onde o RH dá seu apoio técnico, mostra como faz, ajuda a fazer: por exemplo, organizar treinamentos, fazer seleção de candidatos a emprego. Mas é claro que a área de RH atua não só reativamente, mas também proativa mente. Seus especialistas propõem direções, novas implementações e melhorias nas práticas de Gestão de Pessoas. Sem RH não há empresa.…

Administração. As teorias foram abordadas tendo como modelo a Empresa HASSE ASSESSORIA, AUDITORIA E GESTÃO EMPRESARIAL LTDA, que se dedica ao ramo de prestação de serviços na área administrativa das empresas, assessorando em todas as rotinas desde a seleção dos funcionários até a gestão de seus recursos e terceiriza os serviços de segurança, limpeza, alimentação e manutenção de seus prédios e oferece toda a infra-estrutura na parte de informática e controladoria do setor…

sobre o tema, podendo não refletir a posição oficial do Portal Educação. Fonte: PORTAL EDUCAÇÃO - Cursos Online : Mais de 1000 cursos online com certificado Testes úteis Para O Processo De Recrutamento E Seleção Quais testes, de personalidade, podem ser utilizados em Recrutamento e Seleção? RHProfiler - Apesar de não ser propriamente um teste psicológico, é uma ferramenta fundamentada na metodologia DISC, a mais utilizada em todo o mundo para identificação comportamental. Veja…

discordará, porém, de que sejam as únicas prioridades. O que está em questão é a necessidade de preparo dos nossos alunos para viver e atuar profissionalmente no século XXI. A atual sociedade informatizada já realiza, por si só, uma pré-seleção baseada nos conhecimentos da informática e a conseqüência dessa seleção é a exclusão direta ou indireta das melhores opções no mercado de trabalho. Vamos permitir que a escola forme os analfabetos funcionais do século XXI? Apresentar o computador…

UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156 Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054 Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572 Maria Aparecida Nogueira Rodrigues- RA: 5531112253 Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA: 2307353157 ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de…