atps

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Elaine Fernandes Rosa - RA: 5567145156
Erika Gonçalves da Silva - RA: 2321375054
Fabianne Maria Alves - RA: 5534112572
Maria Aparecida Nogueira Rodrigues- RA: 5531112253
Michele Mara de Sá dos Santos Araújo - RA: 2307353157

ATPS
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação ao Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos - ano 2013.
Universidade Anhanguera – Uniderp
Professor: Ma. Irma Macário
Professor Tutor: Betânia Pereira Barros

ANÁPOLIS
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3
DESENVOLVIMENTO 4
JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO 4
IMPORTÂNCIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5
DESCRIÇÃO DE CARGOS 7
FONTES DE RECRUTAMENTO PARA CAPTAÇÃO DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 8
ANÚNCIO DE VAGA DE ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS 11 FILME A PROCURA DA FELICIDADE 12
SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 13
ELENCO DE COMPETÊNCIAS UNIVERSAIS RELACIONADO AO CARGO 14
SUGESTÃO DE DINÂMICAS EM GRUPO 16
CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

INTRODUÇÃO

O presente estudo refere-se a uma proposta de contratação de um Analista de Recursos Humanos para a empresa BRASIL CONFECÇÕES. Através de tal proposta será necessário demonstrar a importância do dessa profissão, o seu mercado de trabalho, assim como as possíveis técnicas de recrutamento e seleção do possível candidato.
Recursos humanos para a organização atual significa a valorização do elemento humano, com o objetivo de permitir que as pessoas possam criar, inovar, contestar e apoiando a empresa como um todo. As pessoas são valorizadas, e percebidas como indispensáveis para a organização e são permitidas a elas mudarem de função ou cargo através do desenvolvimento de suas habilidades e competências.
No contexto sócio-econômico em que as empresas estão atualmente inseridas, onde a competitividade tem