Seleção E Recrutamento Artigo

apontar as vantagens e tendências do recrutamento digital. O pesquisar faz estudo do Mercado de Trabalho, Marketing e Recursos Humanos. Para tanto, pretendeu-se analisar as demandas de vagas e candidatos, os tipos de mídias da comunicação de Marketing e o processo de Recrutamento e Seleção. Essa análise possibilitou a perspectiva de mudanças agregadas ao processo pelo meio digital e da forma como candidatos e empresas estão se interagindo neste novo cenário. Este artigo foi elaborado a…

gestão em Recursos Humanos Apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso; M. Napoli; Ana Célia Pavão. Pirapora/MG 2014 6 SUMÁRIO 1 Introdução...........................................................

finalidade deste trabalho, na área de Recrutamento e Seleção, é possibilitar uma visão mais ampla da área. O tema foi escolhido por acreditar que o mesmo é essencial para o sucesso de qualquer organização. Este estudo tem como principal objetivo a diminuição do turnover. Mantivemos ainda como objetivo ampliar a compreensão sobre o tema escolhido e os diversos processos de recrutamento e seleção utilizados. Os múltiplos autores consultados permitiram a fundamentação deste artigo. Sendo…

R.A 9896546683 OBRA/ARTIGO/ENSAIO EM FICHAMENTO: *LIMA, Renata Fernandes de Oliveira. Gestão Estratégica de Pessoas – uma Ferramenta Poderosa. Disponível em: https://drive.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDQkFzRXh0Y1YxRWs/edit?usp=sharing acesso: em 06 abril.2015 * DALLA VALLE, Cátia et. al. Gestão de Pessoas como parceira principal para o sucesso organizacional. Disponível em: http://www.reitoria.uri.br/~vivencias/Numero_014/artigos/artigos_vivencias_14/n14_03.pdf acesso: em

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ........................................................ 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS .............................................. 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................... 5. LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA ...................... 6. PLANO DE AUDITORIA ..................................................... 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

Com problemas financeiros, inclusive a mulher de Billy o deixa por conta disso, eles conseguem a inscrição em uma seleção de estágio no Google. Mesmo sem terem a garantia que seriam contratados, eles partem para a sede da empresa e lá precisam lidar com a diferença de idade entre eles e os demais competidores. 3. DESENVOLVIMENTO 3.1. Recrutamento e seleção O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos das organizações. Consiste…

clientes; 4 Serviços gerais, cuidara da limpeza do estabelecimento; 1 Controle de estoque, ele fará a gestão do estoque da empresa; 6 cozinheiros, eles fazem a preparação dos pratos solicitados pelos clientes, 2 auxiliares de cozinha, eles farão pré seleção dos alimentos, o corte de frutas, legumes, verduras e carnes para a elaboração os pratos; 1 Saladeira, ela fará as saladas; 10 Garçons, eles cuidarão dos pedidos dos clientes. 4 Plano de capacitação e…

3 PROJETO DE PESQUISA 1 TEMA Área: Administração Setor: Recursos Humanos Assunto: Recrutamento e Seleção 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA Este trabalho mostrará a importância da área de Recursos Humanos dentro da empresa para os funcionários, com o proposito de realizar atividades como: recrutamento, estruturação, instrução e a qualificação de pessoas. 3 FORMULAÇÃO DO PROBLEMA  Por que da importância dos recursos humanos dentro de uma organização?  Por que é necessário que

INTRODUÇÃO O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adequam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado. REFERENCIAL TEÓRICO GESTÃO DE PESSOAS Gestão de pessoas trata como os indivíduos se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano no…

idéias e colaborem com seus projetos. 3 – RECRUTAMENTO Sendo sabedor das competências necessárias para preencher as vagas de emprego inicia-se a fase de recrutamento, que tem como objetivo efetuar a captação de pessoas, segundo CHIAVENATO, 1995. No recrutamento são usadas técnicas e procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização. Para a captação e movimentação de indivíduos, iremos utilizar a técnica de Recrutamento externo, que é a forma pela…