Seleção E Dinamica De Grupo

A seleção vai além da captação de talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Ao contrário do muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue conquistar um profissional que agregará um diferencial significativo para o negócio. Ou seja, ao encontrar a pessoa certa para ocupar…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina de Recrutamento e Seleção do Curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora EAD Profa. e tutora a distância Josiane Silva de Almeida e tutora presencial Andréia Rodrigueiro. Campo Grande-MS Junho/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 MERCADO DE…

dessa iniciativa é orientar e preparar os adolescentes em relação à carreira profissional, inserção no mercado de trabalho e processo seletivo. O grupo foi desenvolvido a partir de encontros presenciais, aulas, utilizando material teórico para levar embasamento ao aluno, bem como, dinâmicas, exercício, aulas expositivas que foram realizadas em grupo ou individual. Com base nos objetivos específicos apresentados, segue o detalhamento do relatório de estágio. HISTÓRICO DO PROJETO…

Resumo Entrevista Comportamental com foco em competências; Dinâmicas de Grupo aplicadas à Seleção; Entrevista Comportamental com foco em competências É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos, comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Uma das técnicas mais usadas no mundo, a entrevista comportamental faz a opção ética, profissional e técnica de que…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESCOLA DE ENGENHARIA E TÉCNOLOGIA AVIAÇÃO CIVIL MERCADO DE TRABALHO E SELEÇÃO EM COMPANHIAS AÉREAS Leonardo Oliveira Lígia Caprucho Mateus Batista Paulo Souza Winnie Damasio São Paulo 2015 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA AVIAÇÃO CIVIL MERCADO DE TRABALHO E SELEÇÃO EM COMPANHIAS AÉREAS Trabalho n1-2 de psicologia

19 3- Seleção de Pessoas ..................................................................................................20 3.1 - A identificação das características do candidato .................................................21 3.2 - As Bases para a Seleção de Pessoas ....................................................................22 3.3 - Técnicas de Seleção .............................................................................................23 3.4 - Entrevista de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO HORTOLÂNDIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª Rosemeire Farias Tutora Presencial: Bruna Oliveira TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Andrea Torres-RA 407906 Alexandra Silva- RA 417413 Giseli Aparecida Nardim - RA 406971 Leidimaura Bezerra Gaspar - RA 417393 HORTOLÂNDIA, 01 DE JUNHO DE 2014 Sumário Introdução…

da pressão da sociedade por maior responsabilidade social das empresas e respeito ao meio ambiente, modificando o perfil do candidato na busca de colocação; - respeito à diversidade e a ética como valores esperados dos profissionais de atração e seleção. Todas essas modificações e tendências fazem com que convivamos com nossas realidades. O trabalhador , que antes era valorizado por ter uma carteira de trabalho assinada , não perde mais sua honra se deixa-la na gaveta. Conforme Goshal…

UM BREVE HISTÓRICO DAS DINÂMICAS DE GRUPO A dinâmica de grupo, como forma de brincadeiras lúdicas e jogos sem pretensão de analisar aspectos comportamentais, surgiu bem antes de haver qualquer menção à estrutura organizacional das empresas e sociedade. No início de tudo o termo "dinâmica de grupo" não era utilizado. "Em Recursos Humanos lutamos, inclusive, para dissociar a palavra "brincadeira" do conteúdo técnico, pois é uma das imagens distorcidas do instrumento", afirma, psicóloga,…

> PRA Q SERVE UMA DINAMICA - REFERENCIA 1 A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações e…