Seleção Comportamental

Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas, condição contratuais e, condições de trabalho. b. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de higiene pessoal, desenvolvimento social e entregas desejadas. c. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas desejadas, condições de trabalho, condições de desenvolvimento e condições contratuais. d. Perfil profissional, perfil comportamental, entregas…

Recrutamento e Seleção As pessoas são o ativo mais importante de que dispõem as organizações, por isso precisam ser recrutadas e selecionadas com o maior cuidado e competência possível, uma vez que falhas nesse processo podem provocar consequências indesejadas e assim comprometer ações gerenciais futuras. Por exemplo, a atual realidade empresarial apresenta altos índices de rotatividade, absenteísmo, problemas com qualidade dos processos, desperdício de tempo e de materiais, relações de…

Práticas de Recursos Humanos II - Recrutamento e Seleção Objetivo: Compreender os princípios básicos de recrutamento e seleção. Gestão Estratégica de Pessoas  Planejamento do quadro de funcionários;  Definição das necessidades e políticas de movimentação de pessoas;  Ações para captação de pessoas;  Ações que permitam adaptação ao trabalho;  Posicionamento em relação ao mercado de trabalho;  Políticas e práticas salariais;  Desenho de

Texto: FIORELLI, José Osmir. Psicologia para Administradores: Integrando Teoria e Prática. São Paulo: Atlas, 2004 – Capítulo 8 1  Por que é importante estudar sobre seleção de pessoas?  Que problemas a seleção de pessoas pode ocasionar à empresa? 2  Investigação das características de personalidade  Inexistência de personalidade “boa” ou “ruim”  Capacidade e possibilidade de adaptação do indivíduo às condições de atuação.  O conhecimento sobre as…

situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta.Para Dutra (2002), a captação de pessoas pressupõe consciência da empresa com relação às suas necessidades. O processo de captação será conduzido com mais objetividade à medida que sejam definidos, de antemão, alguns aspectos. Assinale a alternativa que corresponde a esses aspectos. a. Perfil profissional, perfil comportamental, desenvolvimento social, entregas desejadas,…

Psicologia Comportamental Seleção por Consequência Primeiro Nível – Filogenético O primeiro nível que é o filogenético, é o que estabelece as características denominadas filogenéticas (ou inatas) das espécies. A seleção por consequências no nível filogenético ocorre quando alguns detalhes em uma espécie passam de geração em geração. A seleção natural possibilitou a evolução da suscetibilidade dos organismos às consequências de reforço e, no caso da espécie humana, a musculatura vocal

Você não pode impor felicidade. Você não pode em última instância, impor coisa alguma. Nós não usamos a força! Tudo que precisamos é engenharia comportamental adequada. B.F. Skinner RESUMO Como instituição social e cultural a escola é palco de diversos fenômenos psicológicos que possuem influencia sobre o desenvolvimento e a consolidação dos alunos enquanto indivíduos, dentre tais fenômenos os

aspectos da seleção por competência? Organizacional, de negócios ou de pessoas. 2. Na definição de Leme o que e cargo? É um conjunto de funções da mesma natureza e complexidade, cuja importância se revela mais no enquadramento para fins de alocação em folha de pagamento do que para definir atribuições. 3. No planejamento do processo o que é descrição de função e planejamento do processo. São atos que representam economia de tempo e recursos, além de contribuir para que a seleção…

Seleção por Competências Auxiliar Administrativo de Departamento Pessoal Administração de Pessoal / Gestão e Pessoas Empresa: SPDM – Hospital Municipal Pimentas Bonsucesso Tempo de Serviço: 02/04/2012 à 06/02/2013 Descrição Sumária: Responsável pelo Ponto Eletrônico. Descrição Detalhada: • Lançamentos das Escalas de Folga na Planilha Padrão. • Lançamentos de Escalas de folga, Atestados Médicos, Declarações Escolares e entre outras, Ocorrências de Cartão de Ponto. • Emitir relatório de

A seleção por competências como ferramenta de recrutamento e seleção estratégicos Cada dia mais fica em evidência o uso da seleção por competências para atrair os melhores profissionais, e este artigo traz uma visão sobre esse processo e seus benefícios para o processo seletivo. Nos dias atuais, é inegável que o diferencial das organizações está nas pessoas. Recursos financeiros, tecnologia e matérias-primas não são mais elementos que podem sustentar vantagens competitivas. Por isso,…