Segurança Pessoal Legal E Funcional

administração direta, nas autarquias ou nas fundações públicas. Art. 2º São deveres dos servidores públicos civis: I - exercer com zelo e dedicação as atribuições legais e regulamentares inerentes ao cargo ou função; II - ser leal às instituições a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao público em…

Objecto e âmbito de aplicação Artigo 1.º Objecto 1 - A presente lei define e regula os regimes de vinculação, de carreiras e de remunerações dos trabalhadores que exercem funções públicas. 2 - Complementarmente, a presente lei define o regime jurídico-funcional aplicável a cada modalidade de constituição da relação jurídica de emprego público. Artigo 2.º Âmbito de aplicação subjectivo 1 - A presente lei é aplicável a todos os trabalhadores que exercem funções públicas, independentemente…

política de pessoal. É ilusório prever modificações de comportamento, com relevante melhoria dos processos de trabalho, apenas como decorrência da implantação de um PCCS. Diante disso, durante a sua concepção, é necessário disseminar orientações que dirijam ao crescimento pessoal e profissional da força de trabalho da empresa/instituição. Os aspectos referentes ao processo seletivo, treinamento, avaliação de desempenho para fins de progressão por mérito, sistemática de ascensão…

ACIDENTE DE TRABALHO 1. DEFINIÇÃO E CONCEITO 1.1 CONCEITO LEGAL A lei 8.213, art.19, define: “Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente”. Legalmente equipara-se ao Acidente do Trabalho: • A doença ocupacional, ou profissional, ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar, a…

presença de Vossa Excelência, por meio de seu advogado subscritor desta (doc. 01), com escritório profissional sito na Rua 10,250, Ed. Trade Center, sala 408, Setor Oeste, Goiânia-GO, onde recebem as intimações de estilo, impetrar MANDADO DE SEGURANÇA INDIVIDUAL Em face do ato do Secretário da Fazenda, Sr. José X, com endereço à Rua Y, nº X, Bairro Z, Goiânia-GO, para que a referida autoridade forneça a Certidão Negativa de Débitos, pelos motivos de fato e direito elencados a seguir I –

Técnico em Segurança do Trabalho Gerenciamento de Riscos Professor: Marcio Ruiz Maia AULA 02 Conceitos na Gerencia de Riscos 2.1) Revisão de conceitos de Segurança 2.2) Conceitos Básicos de SST 2.3) As Leis de Murphy 2.4) Função Empresarial de Segurança 2.5) Gerência de Riscos 2.6) Resumindo: 2.9) Exercícios 2.1) Revisão de conceitos de Segurança Segurança: é a garantia de um estado de bem-estar físico e mental, traduzindo por saúde, paz e harmonia; Segurança do…

dispor de MÉTODOS e FERRAMENTAS compatíveis com a qualidade desejada. Atuar eficazmente na função de garantir a qualidade de um software exige conhecimento técnico sobre os MÉTODOS e FERRAMENTAS, além do conhecimento de gerência para lidar com PESSOAL Usabilidade Usabiliadade é o conjunto de atributos que evidenciam o esforço necessário para se poder utilizar um software, bem como o julgamento individual desse uso, por um conjunto de usuários explícito ou implícito. A…

Regulamentadoras são regulamentos compulsórios que o Ministério do Trabalho utiliza em auditorias rotineiras com forma de auxiliar na averiguação de práticas obrigatórias de segurança e medicina do trabalho. Dentre estas últimas, está a NR13 que traz informações e exigências mandatórias para instalação, manutenção, operação e inspeção de segurança de caldeiras e vasos de pressão. Verificou-se que a NR13 tem uma abrangência apropriada para um âmbito global de caldeiras e vasos de pressão,…

5 2.5.2 Metas 5 2.6 DEFINIÇÃO DE ESTRATÉGIAS 5 2.7 FATORES CRÍTICOS DE SUCESSO 5 3 A EMPRESA 5 3.1 DESCRIÇÃO LEGAL 5 3.2 HISTÓRICO 5 3.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 3.4 CORPO FUNCIONAL/DIVISÃO DE CARGOS E RESPONSABILIDADES 5 3.5 SISTEMA GERENCIAL 6 3.6 OBRIGAÇÕES LEGAIS, FISCAIS E TRABALHISTAS 6 3.7 PARCEIROS ESTRATÉGICOS 6 4 ANÁLISE DO MERCADO 6 4.1 ANÁLISE SETORIAL 6 4.2 ANÁLISE DE MERCADO…

Contribuem para o bem da sociedade Comunicam Tomam decisões Página 27 Comportamento Organizacional Fig. 2.2 – Os parceiros da organização PARCEIROS (participantes) CONTRIUIÇÕES (investimentos feitos) Contribuem com trabalho, esforço, dedicação pessoal, desempenho, conhecimento, habilidades, competências INCENTIVOS (retornos esperados) São motivados por salário, benefícios, prêmios, elogios, reconhecimento, oportunidades, permanência no emprego Empregados Investidores ou…