Processamento de Salários

salários e contribuições para a segurança social, licença anual paga e pagamento de baixa por doença, participação nos lucros e bónus (se pagáveis num período de doze meses após o fim do período) e benefícios não monetários (tais como cuidados médicos, habitação, automóveis e bens ou serviços gratuitos ou subsidiados); Benefícios pós-emprego tais como pensões, outros benefícios de reforma, seguro de vida pós-emprego e cuidados médicos pós-emprego; Outros benefícios de longo prazo dos empregados, incluindo licença por anos de serviço ou licença sabática, jubilação ou outros benefícios por anos de serviço, benefícios de invalidez de longo prazo e, se não forem pagáveis na totalidade num período de doze meses após o final do período, participação nos lucros, bónus e remuneração diferida; Benefícios por cessação de emprego; e Pagamento com base em acções (benefícios de remuneração em capital próprio). O cenário normal das retribuições do trabalho inclui normalmente: A remuneração base (ordenados, vencimentos ou salários); Ajudas de custo; Comissões; A remuneração por antiguidade; O subsídio de férias; O subsídio de Natal; A remuneração de trabalho suplementar; O subsídio de isenção de horário de trabalho; O subsídio de disponibilidade; A remuneração do trabalho em dias de descanso; O subsídio de isolamento (em estaleiros, por exemplo); O abono para falhas; A remuneração de trabalho nocturno; O subsídio de alimentação; Etc.… Quanto aos encargos que…

Contribuições, impostos e outros encargos inerentes aos custos com o pessoal Processamento e pagamento dos gastos com o pessoal Honorários 1 Conceito §76 da Estrutura Conceptual “A definição de gastos engloba perdas assim como aqueles gastos que resultem do decurso das actividades correntes (ou ordinárias) da entidade. Os gastos que resultem do decurso das actividades ordinárias da entidade incluem, por exemplo, o custo das vendas, os salários e as depreciações. Tomam…

pessoal Registam-se nesta conta os gastos com o pessoal da entidade que devem ser reconhecidos no período. 2 GASTOS COM O PESSOAL 63 – Gastos com o pessoal Nesta conta registam-se:        As remunerações ilíquidas fixas e periódicas que a entidade paga aos corpos gerentes e demais trabalhadores; Benefícios pós-emprego; Indemnizações; Os encargos obrigatórios para a Segurança Social, suportados pela entidade; Os seguros de acidentes de trabalho e…

ordenados e contribuições para a segurança social, licença anual paga e licença por doença, participação nos lucros e bónus (se pagáveis dentro de 12 meses do final do período) e beneficios não monetários (como cuidados médicos, habitação, automóveis e bens e serviços gratuitos ou subsidiados) relativos aos empregados correntes (alínea a dos parágrafos 4 e 9) 3) A norma refere ainda que a contabilização dos benefícios a curto prazo dos empregados é geralmente linear, porque não são…

Prioridades e Recomendações (2011-2014) Relações do TRabalho Documento De trabalho SeSSÃo temÁtIca relaçõeS Do trabalho Indicador de importância das prioridades (resultado da pesquisa de opinião realizada com sindicatos, federações e associações setoriais da indústria) Encargos Sociais Desestimular conflitos Modelos flexíveis Insegurança Jurídica Saúde e Segurança do Trabalho 3,6 3,6 3,5 3,5 3,3 3,2 3,9 Terceirização Subsitituição processual O indicador varia…

desde que citada a fonte. Tiragem: 8.000 exemplares Edição e Distribuição: Ministério do Trabalho e Emprego Secretaria de Inspeção do Trabalho – SIT Esplanada do Ministérios, Bloco F, Anexo B, Sala 176 CEP: 70059-900 – Brasília/DF Tels.: (0XX61) 317-6632 Fax: (0XX61) 226-9353 Impresso no Brasil/Printed in Brazil Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) Biblioteca. Seção de Processos Técnicos – TEM C327 Cartilha de orientação ao tomador de serviços. – Brasília :…

........................pag. 5 Calculo de encargo por função (passo 3 ) ...........................................pag. 5 PEDREIRO/ Carpinteiro / Pintor / soldador/ADM ........................................pag. 6 Ajudante e auxiliar de rh.........................................................................pag 7 Mestre de obra e técnico em segurança do trabalho..........................pag. 8…

Bebidas Ltda ABERTURA DE EMPRESA – 1ª ETAPA Abertura de uma empresa de pequeno porte, que irá atuar no ramo de Distribuição de Bebidas. A empresa estará situada no bairro do Cinza, por se tratar de uma área carente de tal atividade. A empresa iniciará suas atividades com uma Capital Social de R$ 250.000,00 e um limite de crédito para financiamentos de R$100.000,00. A inauguração está marcada para inicio de Fevereiro, mês em que a empresa iniciará sua vendas, uma vez…

DO NASCIMENTO – RA 1299254668 VIVIANE RODRIGUES MALHEIROS – RA 9861511836 PERÍODO LETIVO: 2 e 3 SEMESTRE 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ/SP – RUA SENADOR FLÁQUER, 456/459 – CENTRO DE SANTO ANDRÉ – AP SUMÁRIO Introdução Legislação Objetivos Serviços Terceirizados Súmula lei 331 do TST Processo de terceirização Vantagens e Desvantagens Empresa de Trabalho Temporário Natureza Jurídica do Contrato de Trabalho Terceirizada Fiscalização de Contratos Direitos Trabalhistas…

Segurança e Saude Do Trabalho RESUMO Este trabalho constitui-se em uma pesquisa geral e especifica sobre a segurança do trabalhador em seu local de labor e sobre os fatos de podem ocorrerem diante de omissões e descasos, bem como de riscos previstos. Os princípios são trazidos bem como, as leis elencadas, a abordagem SAT – SEGURO ACIDENTE DO TRABALHO Com a edição do Decreto Legislativo 3.724 de 15 de janeiro de 1919 difundiu-se nas relações de trabalho a teoria do risco criado, do risco…