Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos. Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, processo de demissão e folha de pagamento. 1. Descrição de Cargos Descrição de cargo é…

...............................................................13 ANEXO A - Roteiro da Entrevista...............................................................................13 INTRODUÇÃO A elaboração do presente trabalho baseou-se em pesquisa bibliográfica, mas fundamentou-se na pesquisa de campo, através da entrevista realizada com o Sr. Luciano Alves Gomes, proprietário da empresa Zoo Flora Nutrição e Saúde Animal Ltda, um empreendedor por vocação. Sendo que o

SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DE RIO VERDE, ESTADO DE GOIÁS. MMMMM, brasileira, casada, operador de caixa, portadora do RG nº , inscrita no C.P.F. Nº , Carteira de Trabalho nº, Série, PIS , residente e domiciliada na Rua, na cidade de , neste ato representada por sua procuradora que esta subscreve, vem à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente RECLAMATÓRIA TRABALHISTA Em desfavor de , pessoa jurídica de…

cartas, telegramas, avisos e outras dúvidas que acabamos trocando por e-mails ao longo do tempo. Muitas das dúvidas que me são passadas podem ser esclarecidas pela convenção coletiva de trabalho, encontrada em sua íntegra para consulta no site do sindicato de classe do empregador ou do empregado. DA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 1. Comprovante de residência Quando um funcionário for admitido sempre solicitar um comprovante de residência que esteja no nome dele. Se ele não tiver…

vida dos trabalhadores 3. As condições de trabalho naquele período eram muito precárias. As primeiras máquinas utilizadas na produção fabril eram experimentais e, em razão disso, os acidentes de trabalho eram comuns. Nesse contexto , começaram a surgir os primeiros protestos por mudança nas jornadas de trabalho. 4. Apontada como a primeira lei trabalhista, o Moral and Health Act (1802) fixou a jornada de trabalho infantil em 12h, e a proibição do trabalho noturno. Em 1881, o chanceler…

financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2) A dupla importância que as pessoas tem é recursos e gestão, que obtêm resultados da organização. 3) Os funcionários das organizações e todas as demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 4) Os objetivos gerais de ARH é estudar e tratar questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com objetivo de compreender e melhorar o principal ativo das organizações, seu potencial…

FAAP Fundação Armando Álvares Penteado Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas Aluno: Alex Eidi Ogata Professor: Paulo Roberto de Oliveira Prática de Legislação Trabalhista Conforme visto em sala de aula, com base no artigo 482 da CLT os atos que constituem demissão por justa causa são: - Ato de improbidade - Incontinência de Conduta ou mau procedimento - Negociação Habitual - Condenação criminal - Desídia - Embriaguez habitual ou em serviço -

contabilidade e da área de recursos humanos trabalhando em conjunto podendo buscar melhores resultados para a empresa. É importante que as empresas avaliem a admissão e demissão de funcionários, pois além de refletir financeiramente, diminui a produtividade e qualidade do produto, gerando atrasos em consequência prazos não cumpridos. Assim, o objetivo deste trabalho foi o de identificar os impactos da rotatividade nos custos através de análises dos últimos três anos em uma empresa do…

Ele costumava dizer que uma empresa é, acima de tudo uma organização social formada por gente: “Uma empresa são pessoas. Seu propósito deve ser o de tornar eficazes os pontos fortes das pessoas e irrelevantes suas fraquezas” (CHIAVENATO, 1983). Quem melhor entende disso dentro de uma empresa é o departamento de recursos humanos, ou simplesmente RH, que, ao contratar pessoas,, deve verificar se elas estão afinadas com os valores e objetivos da empresa e não apenas com as…

E-mail: Pretensões Funções Pretendidas: Departamento Pessoal / RH. Escolaridade Nível: Superior Completo – Administração – Centro Universitário do Norte - 2010 Outros Cursos: Técnico em Segurança do Trabalho- Materdei – 2009 Ponto Eletrônico – Editor Fiscal – Regras para Utilização - 2010 Preposto Trabalhista – Orbi RH 2010 Cálculos Trabalhistas – Orbi RH 2011 Gestão Organizacional em Recursos Humanos - MBA- Fametro - 2011 Gestão Prática