Segurança Do Trabalho Na Admissão E Demissão De Pessoas E

Departamento Pessoal Setor de Admissão Registro: a) Carteira de Trabalho; b) Cédula de identidade; c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Saúde Ocupacional - Admissional; h) Fotos 3 x 4; i) Certidão de Casamento; Setor de Admissão j) Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para…

locais de trabalho internos e os requisitos para que as pessoas desempenhem tarefas visuais de maneira eficiente, com conforto e segurança durante todo o período de trabalho. NBR ISO 8995-1- Norma sobre iluminação em locais de trabalho Norma brasileira de iluminação em locais de trabalho entra em vigor NBR ISO 8995-1 determina requisitos para novas obras e reformas e visa aumentar a eficiência no ambiente corporativo Já entrou em vigor a nova Norma de Iluminação de Ambientes de…

FICHA DE CONTROLE DE EPIs FICHA N- ____ FORNECIMENTO E USO DE E.P.Is - Equipamento de Proteção Individual 1 - NOME DO EMPREGADO: 2 - MATRÍCULA 3 - SETOR 4 - FUNÇÃO: 5 - DATA DE ADMISSÃO 6 - DATA DEMISSÃO DECLARO ter recebido da Enplan Engenharia e Construtora Ltda, o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual - EPIs, abaixo especificado(s), nos termos dos artigos 166 e 167 da CLT, com redação dada pela Lei Federal N.º 6.514/77, objetivando a proteção da incolumidade física,

...................................................................................................6 5REFERENCIAS..........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO O trabalho em questão foi elaborado em três etapas, primeiro eu fui até a loja de motos Mil Motos e conversei com um dos sócios e lhe pedi para eu o entrevista, ele respondeu todas as minhas perguntas sem nem um problema. Na segunda etapas foi a elaboração

Leis de Trabalho (CLT)  Relação de Emprego  Carteira de Trabalho e Previdência Social 2. Rotinas de Admissão         Documentos para admissão do funcionário Preenchimento de documentos P Ficha de registro R Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS O G Relação anual de informações sociais – RAIS R PIS, PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados necessários, carteira de trabalho (anotações, Á preenchimento) T  Contrato individual de…

ATPS DIREITO DO TRABALHO campinas 16 de junho de 2015 NOME: Lucas Henrique Andrietta Silva RA: 8424978138 NOME: Davi Leite Costa RA: 8072845858 Elias Rodrigues De Lima RA:8097876514 Marcony Rodrigues De Lima RA: 8097876755 Atividades Práticas Supervisionadas 3° semestre Direito ATPS ETAPAS 3 e 4 ETAPA 3 1

para a prática de esportes ou simplesmente para um bate papo entre amigos. Contrato individual de trabalho A Saborosa Boutique de Pães PALAVRAS DE BOAS VINDAS Seja bem vindo ao convívio da A Saborosa Desejamos a você crescimento e sucesso dentro de nossa empresa. É nosso empenho também que você sinta satisfação e segurança por você pertencer à equipe A Saborosa. Ainda é nosso empenho e será motivo de orgulho poder contar com sua lealdade e o seu…

salário, o Diego do departamento pessoal me ensinou como fazia os depósitos referentes aos pagamento, ele me explicou que os salários tinham sempre que ser depositados nos dias cinco e vinte de cada mês via internet no caixa banking para manter a segurança dos patrões e funcionários da empresa,logo em seguida ao depositar tudo chamamos cada um deles para assinar suas folhas de pagamento e tirar suas duvidas. Depois que fiz os cálculos de salários,mandei tudo para contadora para…

PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 15/04/2013 Introdução Atualmente uma das tarefas mais difíceis de uma empresa é justamente reter talentos na organização. E muitas empresas não possuem um setor de recursos humanos, que muitas vezes é terceirizado.A importância de ter a área de recursos humanos na empresa é tornar o ambiente mais humano, com intenção de reter talento. Conseguir um bom profissional e mantê-lo na organização, recursos e criatividade. Incentivar…

legislações do INSS, FGTS, Ministério do Trabalho, Sindicatos e Receita Federal seguindo os princípios básicos regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho que geram obrigações acessórias ao empregado e empregador. 3) GENERALIDADES DP – Departamento de Pessoal RDX – Escritório terceirizado responsável pela geração da Folha de pagamentos e impostos relativos. INOVATIVA – Empresa terceirizada responsável pelos exames médicos e segurança do trabalho. 4) RESPONSABILIDADES …