Segurança Do Trabalho Motivacional Para O Trabalhador

Torres, Msc. (Orientadora) __________________________________________________ Profª. Maria Alina Granja Cavalcanti, Msc. (Membro) __________________________________________________ Profº. José Ribamar Pereira, Msc. (Membro.) Dedico este trabalho em especial ao meu querido esposo Murilo, por toda a atenção a mim dedicada, ao meu filho João Emanuel, por ter me distanciado tantas vezes dele e mesmo assim sentir o amor incondicional e a compreensão nos momentos em que me…

pressões, na qual a conversa era permitida, aumentando a satisfação no trabalho. Houve um desenvolvimento social do grupo experimental, onde as moças faziam amizades entre si e tornaram-se uma equipe. O grupo desenvolveu objetivos comuns, como o de aumentar o ritmo de produção, embora fosse solicitado trabalhar normalmente. Na terceira e Quarta Fases da Experiência de Hawthorne, os pesquisadores do estudo das relações humanas no trabalho, verificaram que no grupo de controle, as moças…

............................................................................................... 5 2.1 MOTIVAÇÃO.................................................................................................................... 5 2.1.1 CICLO MOTIVACIONAL ......................................................................................... 6 2.1.2 TEORIA DE MASLOW ............................................................................................. 6 2.1.3 TEORIA DOS DOIS FATORES

identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, dividiu os relatos em dois fatores: Motivacionais e higiênicos. Fatores higiênicos: Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima…

A IMPORTÂNCIA DOS FATORES MOTIVACIONAIS NA ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA LOJA NO MUNICÍPIO DE TANGARÁ DA SERRA-MT Iago Alves da Silva1 RESUMO O mercado de trabalho para o profissional de administração é muito amplo, pois apresenta diversas alternativas. Nesse sentido, esse trabalho objetivou analisar a importância dos fatores da motivação no desempenho dos funcionários em uma empresa no município de Tangara da Serra-MT. Para tal finalidade, foi feito um…

Motivação e Satisfação no Trabalho [pic] Índice Introdução------------------------------------------------------------------------------------------3 Motivação-------------------------------------------------------------------------------------------4 Satisfação no Trabalho---------------------------------------------------------------------------8 Teorias da Motivação---------------------------------------------------------------------------11

- Motivação Considera-se um dos princípios mais importantes para o sucesso de uma empresa e de seus elementos empregados. A força de trabalho pode aumentar a produção em até 50%, sendo apenas motivada por um propósito único. Para entender melhor do que estamos falando, vamos citar a Hierarquia de Maslow, que apresentou uma teoria de motivação, seguindo um modelo de níveis das necessidades humanas. Abraham Maslow nasceu em 1908 (Nova York) e faleceu em 1970 na Califórnia, foi um…

analisar os processos motivacionais são uma tarefa de extrema complexidade, pois a motivação está relacionada com a direção da conduta, a intensidade, a persistência, o tempo que se dispende para concretizar determinado objetivo, não sendo passível de ser medida diretamente, sendo assim necessário manipular determinadas condições e variáveis, observando-se posteriormente os seus efeitos na conduta. Um dos grandes desafios das organizações na atualidade é criar um ambiente de trabalho…

de cada uma. Os “fenômenos motivados” apresentam comportamentos que parecem guiados pelo funcionamento biológico do organismo da espécie: como o de beber, comer, evitar a dor, respirar e reproduzir-se, porém, não obstante, temos os de natureza motivacional que seriam os comportamentos resultantes de necessidades, desejos, propósitos, interesses, afeições, medos, amores e uma série de funções correlatas. Alguns psicólogos afirmam que também é o desejo consciente de se obter algo, sendo…

dá origem a uma propensão, a um comportamento especifico, podendo este impulso á acção ser provocado por um estimulo externo (provindo do ambiente) ou também ser gerado internamente nos processos mentais no individuo.” (Chiavenato, 1999) Com este trabalho propomo-nos a discutir o papel da motivação e do desempenho perante o contexto da Gestão Empresarial. Ao longo do mesmo, pretendemos destacar a importância de delinear a influência da motivação humana dentro de uma entidade…