1 Parte Prointer III

SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referências 1. Política de Admissão  Para a empresa admitir seus colaboradores, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e periódicos. Na admissão é requisito imprescindível, uma vez que através dele se verifica a capacidade física ou mental do empregado para o exercício da atividade. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção é feita de acordo com as necessidades presentes e futuras das organizações Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de serem simples…

ROTINA DE ADMISSÃO O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. 1 - Documentos Necessários à Admissão Segue, abaixo a relação dos documentos necessários para a admissão do empregado: a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS, obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive…

INTRODUÇÃO.....................................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados ........................05 Plano de BENEFÍCIOS ...................................................................05 Política de admissão 06 Política de DEMISSÃO .... 07 Plano de recompensa e rem. estratégica .... 07 Política de segurança no trabalho ...................................08 CONSIDERAÇÕES FINAIS…

ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ROTINA DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ADMISSÃO E DEMISSÃO ACADÊMICOS: Cristiane Alves Leite Josiane Barbosa dos Santos Priscila dos Santos Souza Renata de Sousa Oliveira Rubensmar Araújo dos Santos ORIENTADORA: Profª. Esp. Ana Paula Chaves Amador O tema que será objeto de estudo neste trabalho é, "Rotina do Departamento de Recursos Humanos – Admissão e Demissão". Com a presente pesquisa, será demonstrada a…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Gestão de Pessoas Técnicas de administração de pessoal Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Sobradinho – DF 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO DE SOBRADINHO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM…

saúde de uma pessoa, não apenas quando ela possui uma doença, mas também para evitar patologias. É pensar que cada individuo tem uma necessidade particular, é saber como atender as necessidades de cada indivíduo. Contribuir para uma vida mais saudável com certeza é um dos princípios do meu trabalho. 2 – Me fale um pouco de sua experiência nessa área? R: Sou pós-graduada em Gestão da Qualidade em Serviços de Alimentação e Nutrição e sou a nutricionista responsável pelo Restaurante…

Universidade Anhanguera, turma EDA, sob a orientação do(a) Prof.(a) Joziane Almeida. Taboão da Serra / SP Junho/2015 SUMÁRIO RESUMO...........................................................................................................4 INTRODUÇÃO...................................................................................................5 Pontos de atenção a serem Melhorados.......................................6 PLANO DE BENEFÍCIOS 9 Política de admissão 13 Política de…

RESUMO O Mercado Ponto Alto da Economia, em busca de crescimento e melhorias da qualidade de vida no trabalho, aderiu à implantação do setor de Recursos Humanos. Já foi realizada a pesquisa de clima, da qual foram identificados pontos de atenção e sugestões de ações para melhoria da empresa, visando à motivação de nossos colaboradores e consequentemente melhor produtividade e lucro para o mercado. Nesta etapa final vamos abordar sobre as necessidades primárias do ser humano segundo a…

RESUMO A Importância do RH nas empresas, tema deste trabalho, apresentado através de estudos e pesquisas em relação a empresa que insiste em não implantar um setor de Recursos Humanos. O presente trabalho procurou mostrar com clareza o real papel do Profissional de Recursos Humanos em uma organização, desde o recrutamento e seleção à demissão do colaborador, assim a analisar a estrutura de cargos e salários, analisando desempenhos e funções, focando em pontos que afetam a…

empregador. Escolha uma: a. Estabelecer normas disciplinares no âmbito da empresa. b. Contratar pessoas para a prestação de serviços, pagando salários, isto é, remunerando o empregado pelo trabalho prestado. c. Assumir os riscos de sua atividade, ou seja, os riscos não podem ser transferidos para o empregado. d. Dirigir a atividade do empregado, exercendo o poder hierárquico sobre ele. e. Organizar os momentos de lazer dos empregados e o orçamento familiar. Feedback Sua resposta está…