Segundo O Modelo De Criação De Conhecimento A Pergunta

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao…

requisitos para atender aos crescentes demandas. O objetivo desta pesquisa é determinar como programas CAD (projeto auxiliado por computador) são utilizados no projeto de moldes de injeção para termoplásticos na região nordeste Santa Catarina, segundo maior centro de projeto e produção de moldes no Brasil. A metodologia de pesquisa constitui-se de uma avaliação de campo realizada através de entrevistas nas empresas baseada em questionários. A comparação entre estado da arte em…

Tecnológica; Feedback da resposta: A vigilância mais relevante no exemplo citado no texto é a vigilância tecnológica. · Pergunta 2 0.2 em 0.2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Antonio Moraes, neto do megaempresário Antonio Ermírio, rejeitou a proposta de emprego numa consultoria. Preferiu se dedicar à criação do Vox Capital, o fundo de capital de risco que havia concebido em seu trabalho de conclusão do curso de…

social, em cujas necessidades e valorações culturais se moldam os próprios valores de vida. No indivíduo confrontam-se, por assim dizer, dois pólos de uma mesma relação: a sua criatividade que representa as potencialidades de um ser único, e sua criação que será a realização dessas potencialidades. O que é a criatividade? Como se manifesta? Uma pessoa criativa é-o sempre? Como se pode desenvolver e estimular a criatividade? Até aos anos 70, a compreensão da criatividade centrava-se…

analise do livro Pinóquio as avessas do autor Rubem Alves, logo ao inicio da leitura nós deparamos com representações e relações de aluno e professor e professor e aluno tendo em si as abordagens e modelos pedagógicos e epistemológicos que influenciam ou condicionam o aluno à obtenção do conhecimento e aprendizagem no ambiente escolar. Objetivo Este trabalho tem como objetivo realizar uma reflexão e analise critica e construtiva a respeito das diferentes formas de…

E INTELIGENCIA EMPRESARIAL Responder 2 mensagens • Página 1 de 1 N2 BANCO DE DADOS E INTELIGENCIA EMPRESARIAL Mensagempor Kaiocmoreira » Qua Nov 27, 2013 12:59 pm Pergunta 1 0 em 0,8 pontos Incorreta A Inteligência Analítica como “A utilização extensiva de dados, análises quantitativas e estatísticas, modelos explicativos e gestão baseada em fatos para orientar decisões e ações”, foi definida por Davenport. Portanto a inteligência analítica consiste na extração e…

para as coisas d mundo, com muitos "porquês" em sua cabeça. Como seus pais não conseguiam responder suas perguntas, começaram então a transferir as respostas para a escola. O passa tempo preferido de Felipe era observar os pássaros e as vezes queria ser como eles, desejando sua liberdade e seu brilho. Finalmente chegou seu primeiro dia de aula e todo empolgado, Felipe faz sua primeira pergunta à professora em relação a um pássaro que encontrara a caminho da escola. Ele queria saber qual…

* Pergunta 1 0 em 0 pontos | | | Aumento populacional, aumento de renda, aumento ou diminuição das taxas de desemprego, são indicadores de mudança que podem gerar inovação.Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | Verdadeiro | Resposta Correta: | Verdadeiro | Feedback da resposta: | Isto mesmo, como no case da Nestlê você a bordo | | | | | * Pergunta 2 0 em 0 pontos | | | Conhecimento + Inovação contínua = vantagem competitiva. Resposta | | | |…

Ativ 6 Pergunta 1 0 em 0,2 pontos As mudanças estão presentes em toda à parte: na tecnologia, na ciência, na medicina, no ambiente de trabalho, nas estruturas organizacionais, nos valores e costumes sociais, na filosofia e até mesmo na religião. No mundo coorporativo não é diferente. As pressões originadas pelo mercado têm exigido que as empresas mudem constantemente para fazer frente às condições competitivas, exigindo continuamente uma enorme solicitação de adaptação das pessoas em

• Pergunta 1 0,5 em 0,5 pontos Ao desenvolvermos práticas como: treinar os funcionários continuamente (pois o conhecimento explícito não acontece por acaso); usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. individuais. II. organizacionais. III.