Segundo Maximiano O Que é Administrar

e visa o aperfeiçoamento das técnicas para a melhoria do fluxo de exames visando alcançar a produtividade desejada. Ou seja, este tema está intimamente ligado a Administração e nas teorias da Administração Científica que foi o marco na forma de administrar as empresas. Assim como outras organizações, um Laboratório de análises clinicas precisa ser administrado de forma eficiente para que consiga obter um alto grau de produtividade. Para isso é necessário o pleno conhecimento dos…

abrangendo diferentes pontos sobre a situação e realidade do artigo analisado. Os principais autores pesquisados foram Maximiano (2000), Enquanto principais fontes de pesquisa cita-se Assaf Neto (2000), Bateman e Snell (1998), BOVESPA (2013), Iudícibus (1998), Kotler, Hayes e Bloom (2002), Nickels e Wood (1999) e Stoner e Freeman (1999). 2 DESENVOLVIMENTO Administrar uma empresa demanda de seu administrador uma série de conhecimentos nas mais variadas áreas, de…

específicas. E de acordo com a visão de Maximiano (2007), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com a finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas fazem parte as decisões que formam a base do ato de administrar e que são as mais necessárias. O planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle são considerados decisões e/ou funções, sem as quais o ato de administrar estaria incompleto.…

sabiamente com as soluções solicitadas. Diante do exposto, este caderno pedagógico tem como objetivo proporcionar ao aluno os conhecimentos básicos sobre a ciência da administração nas organizações, principalmente sobre as teorias administrativas. Segundo Chiavenato (2004, p.12), “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. Desta…

2 GESTÃO DE PESSOAS: Breve Histórico: Segundo Chiavenato (1998) a administração de Recursos Humanos surgiu ao início do século XX à partir do crescimento e da complexibilidade das tarefas nas organizações, com o impacto da Revolução Industrial, dando a denominação de Relações Industriais, para diminuir as brigas industriais, já que as organizações e pessoas tinham os objetivos pessoais e individuais incompatíveis e sem reconciliação alguma. Administração de pessoal, veio não só para…

sabiamente com as soluções solicitadas. Diante do exposto, este caderno pedagógico tem como objetivo proporcionar ao aluno os conhecimentos básicos sobre a ciência da administração nas organizações, principalmente sobre as teorias administrativas. Segundo Chiavenato (2004, p.12), “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. 2 A…

buscar soluções para tudo que gera dificuldade em ser resolvido e, para resolver problemas dessa natureza, somente o conhecimento e as informações geradas por ele poderão dar a certeza de se poder contar sabiamente com as soluções solicitadas. Segundo Chiavenato (2004, p.12), “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. 1.2 PRIMÓRDIOS

cenário de constante comércio-consumo, e que por trás de todo esse cenário mundial estão grandes, médias e pequenas organizações, as quais produzem e vendem bens (produtos) ou serviços dos quais nós pessoas necessitamos. 2.1 - Organizações. Segundo Maximiano (2007), organizações são grupos sociais orientados e decididos em realizar um objetivo, que desta forma, esse processo de realização de um objetivo torna-se um processo de distribuição de produtos ou serviços. Existem vários tipos…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…

decisões e conseqüentemente na hora de receber os resultados pelo seu esforço. Segundo Maximiano (2000, p.473), “se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço”. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Ainda de acordo com Maximiano (1995, p.458), administração participativa é “uma filosofia ou…