Gestão de pessoas

o principal capital das empresas hoje é o ser humano, uma vez que a contratação de bons profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida, afinal é na contratação que se deve avaliar o que o candidato tem de melhor e o que ele pode agregar com seu conhecimento dentro da organização e o cargo em aberto. O processo de Recrutamento e Seleção segundo Ducci (2011), é um instrumento eficaz dentro da organização, pois ela garante os seus objetivos na sociedade. Vivemos em uma época, onde as pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo para atrair uns aos outros, da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações formando opiniões a respeito delas. Com isso, esta pesquisa buscará elaborar uma proposta com soluções para sanar problemas na área de Gestão de Pessoas, especificamente em Recrutamento, Seleção e Treinamento de pessoas. Para obter o sucesso desejado, as organizações precisam de pessoas certas, na quantidade certa e na hora certa. Hoje em dia, com a globalização, as empresa sentem -se pressionadas a mudar esses processos por meio de profissionais da área. 2 2 FUNÇÕES DA GESTÃO DE PESSOAS (GP) Conforme Gil (2011, p. 17) “Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tant o organizacionais quanto individuais”. Segundo Ducci e Oliveira (2011) algumas empresas já…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADELALBINA VALENTE VIEIRA ISRAEL NOBRE AZEVEDO JEMMYMA CARVALHO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CAFÉ REGIONAL PRISCILA MANAUS 2011 ADELALBINA VALENTE VIEIRA ISRAEL NOBRE AZEVEDO JEMMYMA CARVALHO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CAFÉ REGIONAL PRISCILA Relatório final do Estágio Supervisionado I, Turma…

processos. Independente de sua área de atuação, as empresas devem estar atentas ao modo de gerenciamento a que estão submetidas e buscar inovação neste processo. “Este é momento atual em que se encontram as empresas: elas começam a se dar conta da importância de se administrar o conhecimento produzido, visto que ele agrega valor ao negócio” (REZENDE, 2002, p.83). Para se manterem inseridas no cenário da globalização, devem buscar uma melhor forma de gerirem suas maiores riquezas,…

apresentado como exigência parcial para a disciplina de Projeto de Conclusão de Curso, do curso de Administração de Empresas da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Ademar Orsi. São Paulo 2014 AGRADECIMENTOS Em primeiro lugar, agradecemos a Deus pela oportunidade de estarmos concluindo esta graduação em Administração de Empresas. Aos nossos colegas de classe que muito contribuíram com suas experiências de atuação na área de administração,…

ORGANIZAÇÕES MARLIZE PAULO DA SILVA Relação das práticas de gestão de recursos humanos com turnover: um estudo com empresas do norte do Paraná ORIENTADOR: PROF.º DRº. GILBERTO TADEU SHINYASHIKI RIBEIRÃO PRETO 2013 Profº. Drº. João Grandino Rodas Reitor da Universidade de São Paulo Profº. Drº. Sigismundo Bidoskorski Neto Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Profª. Drª. Sônia Valle Water Borges de Oliveira Chefe do…

Dicionario Historico.indd 2 22/6/2012 14:20:22 DICIONÁRIO HISTÓRICO DE INSTITUIÇÕES DE PSICOLOGIA NO BRASIL 1ª Edição Rio de Janeiro 2011 Dicionario Historico.indd 3 22/6/2012 14:20:22 Copyright © Conselho Federal de Psicologia, para esta edição Capa: Luciana Mello e Monika Mayer CIP-Brasil. Catalogação na fonte Sindicato Nacional dos Editores de Livros, RJ. D542 Dicionário Histórico de Instituições de Psicologia no Brasil/Coordenação geral: Ana Maria Jacó-Vilela. – Rio de…