Segundo Chiavenato 2009 P 105

planejamento estratégico da organização. Nesse processo de implantação da meritocracia, a reformulação do sistema de avaliação de desempenho é fundamental, e dois aspectos são centrais. Primeiro, tornar as metas as mais objetivas e mensuráveis possíveis. Segundo, tornar clara a articulação entre o trabalho que se realiza e a sua contribuição para o resultado final da organização. Palavras-chave: Meritocracia; Sistema da gestão; Avaliação de desempenho. Lista de figuras

ligada a produção e gestão de bens e serviços. A formação do bacharel, por seu turno é mais centrada na ciência, embora sem exclusão da tecnologia. Trata-se, de fato, de uma questão de densidade e de foco na organização do currículo, (BRASIL, 2002, p.22). Os cursos são oferecidos nas redes privadas e públicas como Centros Federais de Educação Tecnológica (CEFET). Pode se dizer que os CEFET são os precursores na oferta de cursos tecnológicos que envolvem ciência, educação e tecnologia,…

seu esforço e de sua vida. O trabalho é considerado um meio para atingir um objetivo intermediário, que é o salário. E, com o salário, elas atingem os objetivos finais. O salário é a fonte de renda que define o padrão de vida de cada pessoa (CHIAVENATO, 2006). s Marco Andra O menor valor que os empregadores podem pagar aos seus funcionários é chamado de salário mínimo, que é estabelecido por lei e reajustado todos os anos com base no custo de vida da população. O…

essas pessoas e recursos consigam os melhores resultados possíveis. Em uma época de complexidades, mudanças e incertezas, como a que atravessamos nos dias de hoje, a Administração tornou-se uma das mais importantes áreas da atividade humana (CHIAVENATO, 2011, P.11). O avanço da tecnologia e mudanças na sociedade abalou o modelo organizacional, fazendo com que a organização se adaptasse ao novo mundo. Aquela velha organização estática, previsível, fechada e tentando solucionar seus…

desenvolver-se dentro de uma organização, é necessário atentar-se à educação corporativa, e aplicar uma gestão de pessoas com conhecimento e habilidades no desenvolvimento e crescimento de carreira por base em competência. O resultado esperado, segundo Dutra (2001), é que quando há relação de organização e pessoas, em uma contínua troca de competências, é transferido para as pessoas o patrimônio da empresa, as enriquece para o enfrentamento de novas situações profissionais, no…

circunstâncias, devemos ser humildes, recatados e despidos de orgulho. ” Dalai Lama RESUMO GEUS, Barbara Karina de; MACHUCA, Eduardo Kimura; CAVALCANTE, Rodrigo Fernando; BARANOWSKI, Vanessa, Proposta de Implantação de um Setor de RH na Organização. 2014. 140 p. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso de Administração) – FAE Centro Universitário, Curitiba, 2014. O presente estudo é um trabalho de consultoria, elaborado para atender ao requisito de conclusão do Curso de Administração de…

resgatar em suas lembranças seus primeiros momentos à frente das empresas realizando suas entrevistas? Você se lembra de como ia sua ansiedade, como você acreditava (ou não) naquilo tudo que se apresentava diante de seus olhos? Lembra-se da esperança? Chiavenato (2004) descreve os sistemas de provisão como os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. Envolve: pesquisa de mercado, recrutamento, seleção bem como a integração de pessoas à organização. A eficácia é encontrada por…

DE PESSOAS Campinas 2009 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Pontifícia Universidade Católica, como parte dos requisitos para obtenção do título de Mestre em Ciência da Informação. Orientador: Zanaga Campinas 2009 Profª Dra.…

FLORIANÓPOLIS-SC FLORIANÓPOLIS 2009 2 LEANDRO MEINTANIS BAPTISTA PLANO DE VIABILIDADE FINANCEIRA E MERCADOLÓGICA PARA IMPLANTAÇÃO DE UM RESTAURANTE DE GASTRONOMIA GREGA EM FLORIANÓPOLIS-SC Trabalho de conclusão de estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado – CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. Professor Orientador: Esperidião Amin Helou Filho FLORIANÓPOLIS 2009 3 LEANDRO…

Setor de Processos Técnicos da Biblioteca Central - UFRPE V657g Vieira, Paulo Roberto Cisneiros Gestão agroindustrial / Paulo Roberto Cisneiros Vieira ; [coordenadora institucional Argelia Mª Araujo Dias Silva]. – Recife: EDUFRPE, 2012. 110 p. : il. – (Curso técnico em alimentos) ISBN: 978-85-7946-122-4 1. Gestão 2. Agroindústria 3. Agronegócio I. Silva, Argelia Maria Araujo Dias, coord. II. Título III. Série CDD 338.1 Apresentação e-Tec Brasil Prezado estudante,…