Seguindo Os Dados Do Questionario Economico Financeiro

Estagiário(a): Carolina Lino Molin Área de Estágio: Administrativo Professor Responsável pelos Estágios: Lorena Schröder Supervisor da Empresa: Fabrício Arruda de Araújo Professor(a) orientador(a): Dra. Sara Joana Gadotti dos Anjos 5 DADOS DA EMPRESA Razão Social: Arruda de Araújo e Araújo Ltda ME Endereço: Rua: Portugal, nº 282 Bairro: Nações - CEP: 88.338-110 / Estado: SC Setor de Desenvolvimento do Estágio: Administrativo Duração do Estágio: 240 horas …

pesquisa, onde foram desenvolvidos comentários sobre os tópicos norteados para elaboração deste texto e que são de grande importância e relevância à contabilidade e sua aplicabilidade. Sendo que a contabilidade pode ser aplicada a todas as entidades econômico-administrativas, tanto às sociedades mercantis e civis inclusive as associações civis e aquelas sem fins lucrativos. Ressaltando que a contabilidade não se restringi somente aos grandes empreendedores, ela também está aplicada ao…

tendo como referência as leituras propostas na disciplina Gestão Educacional. Nesta perspectiva abordaremos como, quando e porque surgiram, e qual a repercussão que as teorias administrativas causaram e vem causando no modelo organizacional econômico, educacional, social e político. No decorrer da nossa explanação acerca dessas teorias iremos contextualizar sobre os desdobramentos, validade e a significação das mesmas na sociedade. Utilizando como referência as representações…

qualidade externa ou performance da empresa em seus negócios, indicando caminhos para as decisões futuras de comercialização e marketing. Mais importante, ainda, é a relação verificada nas empresas entre altos níveis de satisfação de clientes e retornos econômicos superiores. Hoje, há amplo suporte empírico para comprovar que elevados escores de satisfação dos clientes são acompanhados por uma rentabilidade acima da média (Reicheld e Sasser, 1990; Fornell, 1992; Anderson, Fornell e…

18 8. AMBIENTE INTERNO 20 8.1 Função Marketing 20 8.2 Função Finanças 22 8.3 Função Produção 24 8.4 Função Recursos Humanos 25 8.5 Planejamento Estratégico 28 9 ANÁLISE 29 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 35 REFERÊNCIAS 36 ANEXOS 37 ANEXO A - QUESTIONÁRIO 38 ANEXO B – ENTREVISTA SEMI ESTRUTURADA 39 1 INTRODUÇÃO Os ambientes proporcionam os meios de sobrevivência das organizações, são fontes de mudanças e ameaças, o que pode ser fatal às organizações. Daí a importância do estudo…

que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, a identificar a visão dos gestores e sugerir melhorias nos processos de recrutamento e seleção. Levantaram-se as informações primárias por meio de questionários aplicados ao diretor, aos gerentes de setores e ao analista de recursos humanos, e os dados secundários foram coletados em materiais fornecidos pela empresa. Conseqüentemente optou-se pela pesquisa qualitativa que possibilita a análise dos problemas descrevendo o contexto mais…

ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Exemplo: higiene, segurança e qualidade de vida. 6. Processo de monitorar pessoas: acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais. Esses processos dependem um do outro, se completam e devem sem desenvolvidos de forma complementar. Como afirma Chiavenato (2005), o contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas…

empresa, bem como viabilizar a antecipação das tomadas de decisões frente aos concorrentes. Primeiramente, foi definida a filosofia da empresa, nesta foram estabelecidos os conceitos de negócio, missão, visão e valores. Após, foram coletados os dados primários e secundários necessários para o estudo do ambiente interno e externo e realizar a análise FOFA (forças, fraquezas, oportunidades e ameaças). Através desta análise, se identificou quais estratégias são adequadas para serem…

eficácia a fim de atingir os objetivos da organização; 6. Melhoria contínua: a melhoria contínua do desempenho global da organização deveria ser um objetivo permanente; 7. Abordagem baseada em fatos: decisões eficazes são baseadas em dados e informações; 8. Benefícios mútuos com fornecedores: a organização e os fornecedores são interdependentes, e uma relação de benefícios mútuos aumenta a capacidade de ambos em agregar valor. Figura 1: Modelo de abordagem…

exploratória, em uma amostra não probabilística e por conveniência. Inicialmente, realizou-se o pré-teste do instrumento, com o objetivo de refiná-lo, resultando em um questionário composto por dez questões, abertas e fechadas. Foi aplicado para gestores, aleatoriamente convidados, ocupando cargos de liderança, dentro das organizações e os dados coletados foram tratados por meio do discurso coletivo, em uma análise qualitativa. Como resultado foi possível observar que as empresas…