5 S M

5 S e os Benefícios para os Serviços de Saúde 1/44 5 S e os Benefícios para os Serviços de Saúde MÓDULO 3. MANTENDO O PROGRAMA “5S” CAPÍTULO 1. AVALIAÇÃO E AUDITORIA Introdução Com o objetivo de manter o “5S” no ambiente de trabalho, faz-se necessário desenvolver um plano de atividades, que deve incluir: Avaliação/auditoria; Divulgação; Reconhecimento; Controle Visual; Campanhas; Motivação visual. Você deve descobrir aquela(s) que melhor atende(m) as características e necessidades da sua organização. No meio empresarial e, mais ainda, no ambiente da saúde, o termo auditoria é ainda mal visto, pois o processo de auditoria conota, na maioria das vezes, um processo de identificação de culpados e de busca por falhas. Venha comigo! E argumente proativamente com seus colegas nas atividades interativas. Faça contribuições para enriquecer o debate, sua opinião é muito importante. Equipe Tutorial ONA Educare. 2/44 5 S e os Benefícios para os Serviços de Saúde Responsabilidades Coordenação ONA Educare  Ione Fuhrmeister Roessler i Desenvolvimento do Projeto Pedagógico Execução do Projeto Pedagógico:  Autoria:  Tutoria: Jaqueline Knabach Gonçalves  Gestão de Ambiente: Ione Fuhrmeister Roessler Rossano Diniz ii Rossano Diniz  Secretaria Acadêmica: Liziane Pereira Cunha iv iii 3/44 5 S e os Benefícios para os Serviços de Saúde Conceito de Avaliação e Auditoria 1 O Ministério da Saúde , em seu Manual de Normas de Auditoria de 1998, à pág. 8,…

VIDA NO TRABALHO No mundo em que vivemos, onde cada vez mais o estresse tem sido o grande motivo de afastamento no trabalho, é de suma importância que as empresas desenvolvam programas voltados. Investir em qualidade de vida no trabalho torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. a) modelo de QVT de NADLER e LAWLER: Está fundamentada na participação dos colaboradores nas decisões, reestruturação do trabalho através do enriquecimento de tarefas e de grupos autônomos…

necessidades de assistência de enfermagem ao cliente. CATEGORIA DO PESSOAL DE ENFERMAGEM ¢ CATEGORIAS PROFISSIONAIS- enfermeiro, técnico e auxiliar de enfermagem; CATEGORIAS NÃO PROFISSIONAISAtendente, serviçal/auxiliar de serviço. ¢ COMPLEMENTARES- escriturário, barbeiro, voluntários, recreacionista, mensageiro. ¢ MAS, POR QUÊ A QUANTIDADE DE PESSOAL É IMPORTANTE??? QUALIDADE DA ASSISTÊNCIA EM ENFERMAGEM QUALIDADE??? Programas de qualidade…

ESTADO DE ALAGOAS SECRETARIA DE ESTADO DA ASSISTÊNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL – SEADES SECRETARIA DE ESTADO DA SAÚDE – SESAU COMISSÃO DE EXECUÇÃO E APOIO AO PROJETO PROJETO DE ALIMENTAÇÃO COMPLEMENTAR DE GESTANTES EM SITUAÇÃO DE VULNERABILIDADE SOCIAL E INSEGURANÇA ALIMENTAR E NUTRICIONAL MANUAL DE ORIENTAÇÃO TÉCNICA PARA GESTORES MACEIÓ-AL 2011 1 Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) ESTADO DE ALAGOAS…

Administração de Recursos Humanos Organização da área de recursos humanos Diretoria RH Gestão de Desempenho R&S C&S Segurança e Medicina Administração de Pessoal Controle de Freqüência Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e…

Introdução O presente trabalho será desenvolvido conforme proposta das Atividades Práticas Supervisionadas, através da leitura do texto proposto na etapa nº 1 do passo 2 “Estado e Políticas Públicas Sociais” da autora Eloisa de Mattos Höfling, será discutido entre o grupo a distinção feita pela autora no texto entre Estado e Governo, bem como sua definição de Políticas Públicas, o Estado Neo Liberal. Assim o grupo produzirá um texto estabelecendo uma conexão com a política educacional…

1 RE SP ON SA BI S OC LI EM DA IA PR DE L ES AR IA L Acionista(s) Funcionários Fornecedores Mercado Financeiro Clientes EMPRESA Concorrentes Governo Consumidores Outros Prosperidade Sobrevivência Competitividade Produtividade Qualidade META  RESPONSABILIDADE SOCIAL E X P E C T A T I V A S ECONÔMICAS LEGAIS ÉTICAS SOCIAIS 4 GESTÃO  Relação Ética Transparente Solidária Desenvolvimento sustentável Preservação recursos ambientais e culturais Respeito a diversidade…

Secretaria Municipal de Assistência Social, Trabalho e Habitação CRAS – Centro de Referência da Assistência Social Descrição da localização, espaço físico, equipe técnica existente, área de abrangência (território) e a rede de proteção social básica existente no território E proximidades. As unidades dos CRAS são espaços físicos localizados em regiões mais vulneráveis da cidade, se configuram como instrumento estratégico dentro da rede de proteção e promoção social.…

HISTÓRIA DA SEGURANÇA DO TRABALHO NO MUNDO A informação mais antiga sobre a preocupação com a segurança do trabalho está registrada num documento egípcio. O papiro Anastacius V fala da preservação da saúde e da vida do trabalhador e descreve as condições de trabalho de um pedreiro. Também no Egito, no ano 2360 a.C., uma insurreição geral dos trabalhadores, deflagrada nas minas de cobre, evidenciou ao faraó a necessidade de melhorar as condições de vida dos escravos. O Império…

Agroindustrial S/A, fundada em 13 de Agosto de 1980 esta situada na Zona Rural, BR 101 Norte – Km 59, município de Santa Rita, no Estado da Paraíba, emprega cerca de 3.200 trabalhadores na época da safra, que ocorre no período compreendido entre os meses de maio a dezembro, aproximadamente, de cada ano e cerca de 2.000 na entre-safra. Dos trabalhadores permanentes, a maioria concentra-se nas atividades da indústria, que na entre-safra é totalmente desmontada para reparos e manutenção.…