Saude E Segurança Do Trabalho E Desenvolvimento Sustentavel

social e eticamente responsável. Essa é a única maneira de assegurar um desenvolvimento financeiro e social aceitável, positivo e duradouro. A STAFF definiu quatro áreas principais de responsabilidade: Responsabilidade em relação aos clientes Conseguir e manter clientes pelo desenvolvimento e pesquisa contínuos e poder oferecer serviços e soluções que satisfaçam as expectativas dos clientes em relação a qualidade, segurança e zelo ambiental. Responsabilidade em relação aos…

CANDIDATURA DO PSB A PREFEITO DO MUNICÍPIO DE SANTOS - FÁBIO ALEXANDRE DE ARAÚJO NUNES (PROFESSOR FABIÃO) Santos, SP Julho - 2012 “Nós nos comprometemos em promover uma abordagem integrada e holística para o planejamento e a construção de cidades sustentáveis através do suporte às autoridades locais, redes de transporte e comunicação eficientes, edifícios mais verdes e um sistema de serviço de entrega e assentamentos humanos eficientes, qualidade de ar e água melhorada, redução…

pode prejudicá-las na hora de definir seus sistemas e métodos de Gestão Ambiental: Tipos de Organizações e seus diferentes impactos ambientais • Entre esses agentes estão: – Estado: utiliza instrumentos legais com o objetivo de proteger a saúde das pessoas e o bem estar comum, representado pelo meio ambiente natural e os benefícios que causa à sociedade em geral. – Comunidade: cada vez mais presentes se tornam importantes atores em relação aos problemas de contaminação, pois…

1. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO/BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL 1. Evolução histórica Legislação sobre Acidentes do Trabalho A Casa Bahia sente-se na obrigação de informar aos empregados noções básicas de segurança, com isso ela promove o controle dos riscos, proporcionando o bem-estar físico e mental dos empregados,bem como a segurança dos equipamentos,instalações e o meio ambiente, assegurando assim a continuidade operacional e a produtividade da Empresa. A segurança no…

VII SEPRONE “A Engenharia de Produção frente ao novo contexto de desenvolvimento sustentável do Nordeste: coadjuvante ou protagonista?” Mossoró-RN, 26 a 29 de junho de 2012 ANÁLISE CRÍTICA SOBRE A IMPORTÂNCIA E APLICABILIDADE DA SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA EM CANTEIROS DE OBRAS NO MUNICÍPIO DE MOSSORÓ/RN Almir Mariano de Sousa Junior (CREA-RN / UnP) - almir@crea-rn.org.br Karícia Juliana Nunes (UnP) - karicianunes@hotmail.com Samara Kelly Pinheiro (UnP) -…

socialmente responsável, uma organização deve considerar as seguintes questões principais: • • • • • • • Governança organizacional; Direitos humanos; Práticas trabalhistas; Meio ambiente; Práticas operacionais justas; Questões de consumidores; e Desenvolvimento social. Cada uma dessas questões principais inclui uma gama de questões que serão discutidas nesta cláusula. A base para lidar com essas questões devem ser os princípios da responsabilidade social (ver Cláusula 5). Muitas das…

perspectivas política, humana e cultural. Palavras-chaves: Sistema de Gestão Integrada; Mudança organizacional; Resistência à mudança; SENAI-BA VI CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Energia, Inovação, Tecnologia e Complexidade para a Gestão Sustentável Niterói, RJ, Brasil, 5, 6 e 7 de agosto de 2010 1 INTRODUÇÃO No final do século XX, o mundo empresarial passou por profundas mudanças nos seus processos. A globalização da economia, as transações internacionais e as…

RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…

SUMÁRIO RESUMO 4 1 INTRODUÇÃO 5 2 TRABALHO DECENTE E DIGNIDADE DO TRABALHADOR 6 2.1 . TRABALHO DECENTE 6 2.2 . DIGNIDADE DO TRABALHADOR. 8 2.2.1 EMPREGO PRODUTIVO E JUSTAMENTE REMUNERADO 9 2.2.2 LIBERDADE E EQUIDADE NO TRABALHO. 10 2.3 . TRABALHO DECENTE COMO TRABALHO SUSTENTÁVEL. 10 2.3.1 TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL. 10 2.3.2 O TRABALHO SUSTENTÁVEL 11 3 . CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 REFERÊNCIAS 15 resumo Este trabalho trata a respeito do trabalho decente e a dignidade do trabalhador.

Visão e Valores (atuação em mercado ou produto). 1 - Coca Cola MISSÃO Nossa filosofia é impulsionada pelo desejo de atrair e satisfazer a demanda dos consumidores, gerar consistentemente valor econômico para os acionistas, assim como um maior desenvolvimento social. Através dos anos temos sintetizado nossa filosofia em uma simples missão: “Satisfazer e agradar com excelência ao consumidor de bebidas”. VISÃO O enfoque no cumprimento desta missão só se compara com a paixão por alcançar…