Trabalho Gradua O Wellington 1

WELLINGTON CESAR GARCIA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL EM UM CANTEIRO DE OBRAS – ESTUDO DE CASO DE UMA OBRA EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Guaratinguetá 2014 WELLINGTON CESAR GARCIA RELACIONAMENTO INTERPESSOAL EM UM CANTEIRO DE OBRAS – ESTUDO DE CASO DE UMA OBRA EM SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Trabalho de Graduação apresentado ao Conselho de Curso de Graduação em Engenharia Civil da Faculdade de Engenharia do Campus de Guaratinguetá, Universidade Estadual Paulista, como parte dos requisitos para obtenção do diploma de Graduação em Engenharia Civil. Orientador: Prof. Dr. Enos Arneiro N. Silva ....................................................................... Coorientadora: Profª. Drª. Márcia Regina de Freitas Guaratinguetá 2014 G216r Garcia, Wellington Cesar Relacionamento interpessoal em um canteiro de obras - Estudo de caso de uma obra em São José dos Campos / Wellington Cesar Garcia – Guaratinguetá : [s.n], 2014. 46 f. : il. Bibliografia : f. 41-42 Trabalho de Graduação em Engenharia Civil – Universidade Estadual Paulista, Faculdade de Engenharia de Guaratinguetá, 2014. Orientador: Prof. Dr. Enos Arneiro N. Silva Coorientadora: Profª Drª Márcia Regina de Freitas 1. Canteiro de obras – Relações humanas 2. Satisfação no trabalho I. Título CDU 624:658.3 AGRADECIMENTOS Gostaria de agradecer a toda minha família, em especial a minha mãe que me deu um enorme suporte para que pudesse chegar até aqui. Aos amigos que adquiri na saudosa república “Só Capim” que…

EM xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aracaju 2011 xxxxxx RELACIONAMENTO INTERPESSOAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Pós Graduação Apresentada ao curso de xxxxxxxxxx da xxxxxxxxx, como requisito parcial para obtenção do título de xxxx Orientadora: xxxx Aracaju 2011 RESUMO Este trabalho visa buscar um entendimento sobre as relações interpessoais dentro do contexto institucional, a importância…

UMA ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR BANCÁRIO Unaí – MG Junho / 2012 Campanha Nacional de Escolas da Comunidade Instituto de Ensino Superior Cenecista Administração UMA ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DO TRABALHADOR BANCÁRIO Monografia apresentada ao Instituto de Ensino Superior Cenecista como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração Professora Orientadora: Esp., Raquel Aparecida Alves …

PROJETO IV RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2011 INTRODUÇÃO Um dos fatores impulsionadores de sucesso em nossa carreira é a forma pela qual nos relacionamos com as outras pessoas. À medida que estamos comprometidos e envolvidos com nossas atividades, nos permitindo vivenciar momentos singulares de relacionamento profissional e pessoal, expondo melhor a verdadeira maturidade e habilidade comportamental presentes em cada um…

1 INTRODUÇÃO Durante um período de aproximadamente seis décadas, as organizações, a sua administração e o seu comportamento sofreram grandes mudanças e transformações, onde, sem dúvida alguma, marcaram indelevelmente a maneira de administrar as pessoas. Certamente, a chegada da era da globalização aumentou a importância do aprimoramento da produtividade de sua força de trabalho nas organizações. Portanto, as organizações sentem cada vez mais a necessidade de investir em pessoas, pois…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................4 Relacionamento Interpessoal – Conceito...................................................................... 5 Clima Organizacional .................................................................................................... 5 Comunicação Interpessoal…

[pic] UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA FACULDADE DE EDUCAÇÃO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Aluno (a): Mariana Lemos do Prado UBERLÂNDIA 2010 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Mariana Lemos do Prado Graduanda do curso de Pedagogia da Universidade Federal de Uberlândia – MG marianalis2006@hotmail.com RESUMO A elaboração deste artigo foi realizada, a partir de uma revisão bibliográfica embasada nos conceitos e definições já existentes e de grande relevância dos…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO DE CONHECIMENTO DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E PSICOLOGIA DO TRABALHO AMANDA GUTIERRIZ RU19190 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL A interação em qualquer ambiente que seja nasce da aceitação, desprendimento e acolhimento, e no mundo atribulado em que vivemos às vezes não nos damos conta disto. Relacionar-se é dar e receber ao mesmo tempo, é abrir-se para o novo. Passamos mais tempo em nosso ambiente de trabalho do que em nosso lar,…

INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc341642425 \h 12. REFERENCIAL TEÓRICO22.1. CONCEITO 22.2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .63. POSTURAS PESSOAIS DIFICUTADORAS DAS RELAÇÕES INTERPESOAIS .73.1 A falta de objetivos pessoais 73.2 Dificuldade em priorizar 83.3 Dificuldade em ouvir 84.METODOLOGIA9 5. ANALISE DA PESQUISA ............................................................................................... 9 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

qualidade de vida no trabalho Para que serve a qualidade de vida no trabalho A Qualidade de Vida no Trabalho tem por objetivo fazer com que os trabalhadores se sintam bem em trabalhar na empresa e fazer do ambiente de trabalho, um lugar agradável e produtivo. Ações e Programas Atividade Física  Aumenta a disposição e satisfação dos trabalhadores, aumenta a tolerância ao estresse, melhora do relacionamento interpessoal, redução dos acidentes de trabalho e redução de gastos…