Salário Médio

resultados, entre outras. Posteriormente, vieram a remuneração estratégica e o sistema de remuneração por competências e habilidades. 2. O salário é um dos fatores mais importantes na aceitação de um emprego e para a permanência de um profissional na empresa. O princípio mais importante da gestão de cargos é o equilíbrio interno e externo em relação aos salários pagos. Equilíbrio interno é a remuneração baseada na importância de cargos, responsabilidades e resultados gerados para a…

A Showcollates S/A, localizada na Rua Milton Ferreira Franco, 236 Pq. Rodrigo Barreto – Arujá – SP, estará realizando uma PESQUISA SALARIAL com diversas empresas do seguimento alimentício, com finalidade de desenvolver a estrutura de cargos e salários de nossa organização. A metodologia utilizada será a seguinte: Envio de arquivos via e-mail, contendo os formulários necessários para a coleta dos dados; Caderno de Pesquisa. Os dados serão tratados dentro da maior confidencialidade, e para

Tabela 5A Custo Fixo Mão de Obra Ano 2014 Quantidade Salario Mensal Salario Anual Doceiro 1 R$ 2.800,00 R$ 33.600,00 Atendente Geral 1 R$ 2.000,00 R$ 24.000,00 Gerente (proprietário) 1 R$ 2.500,00 R$ 30.000,00 Total R$ 87.600,00 * (Os valores levam em consideração o valor médio de mercado aplicado na região e estão inclusos os encargos de lei). Tabela 5B Custo Fixo Mão de Obra Ano 2015 Quantidade Salario Mensal Salario Anual Doceiro 1 R$ 3.080,00 R$ 36.960,00…

funcionários com salários inferiores a R$ 500,00. Faça um programa que receba o salário do funcionário e mostre o valor do salário reajustado ou uma mensagem, caso ele não tenha direito ao aumento. 6) Faça um programa para calcular e mostrar o salário reajustado de um funcionário. O percentual de aumento encontra-se na tabela a seguir. 7) Um banco concederá um crédito especial aos seus clientes, de acordo com o saldo médio no último ano. Faça um programa que receba o saldo médio de um…

ÍNDICE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1. Objetivos 2. Posicionamento da Função de Cargos e Salários na Estrutura da Empresa 3. O que é um Plano de Cargos e Salários 4. Caso prático 5. Etapas de um Plano de Cargos e Salários 6. Questionário para Descrição e Especificação de Cargo 7. Formulário de Descrição de Cargo 8. Modelo de Cargo Descrito 9. Avaliação de Cargos • Definição • Comitê de Avaliação 10. Manual de Avaliação de Cargos 11. Mapa…

seus clientes, variável com o saldo médio no último ano. Faça um algoritmo que leia o saldo médio de um cliente e calcule o valor do crédito de acordo com a tabela abaixo. Mostre uma mensagem informando o saldo médio e o valor do crédito. Saldo médio Percentual de 0 a 200 nenhum crédito de 201 a 400 20% do valor do saldo médio de 401 a 600 30% do valor do saldo médio acima de 601 40% do valor do saldo médio 8. Uma empresa concederá um aumento de salário aos seus funcionários,…

inferior a 1,5 salário mínimo que tenham cursado integralmente o ensino médio em escolas públicas (Lei nº 12.711/2012). L2 - Candidatos autodeclarados pretos, pardos ou indígenas, com renda familiar bruta per capita igual ou inferior a 1,5 salário mínimo e que tenham cursado integralmente o ensino médio em escolas públicas (Lei nº 12.711/2012). L3 - Candidatos que, independentemente da renda (art. 14, II, Portaria Normativa nº 18/2012), tenham cursado integralmente o ensino médio em…

prazo) / PL = Patrimônio Líquido PASSIVO CIRCULANTE 0 ANO 1 0 ANO 2 0 0 0 0 0 0 ANO 1 ANO 2 ANO 3 ANO 1 ANO 2 ANO 3 ANO 1 ANO 2 ANO 3 ANO 1 ANO 2 ANO 3 Fornecedores Emp. Bancários Salários Imp. Contribuições Outros EXIGÍVEL A LONGO PRAZO Emp. Bancários Outros PATRIMONIO LÍQUIDO (PL) Capital Social Reserva de Capital Outras reservas Resultado acumulado 0 PT+PL* CALCULO DE ÍNDICES ÍNDICES DE LIQUIDEZ …

| || | |1. Em uma empresa, o tempo médio das entregas é de 72h com desvio padrão de 15h. O custo médio (por entrega realizada) é de R$ 37,00 com desvio | |padrão de R$ 10,00. Qual das duas variáveis (tempo de entrega × custo) apresenta maior homogeneidade? Justifique. | |Tempo

Auxiliar de limpeza 03 Os serviços contábeis e de RH são terceirizados. SUMÁRIO. CAPITULO 1 Política de Administração de Cargos e Salários CAPITULO 2 Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração de Cargos e Salários. 2.1- Salário de Admissão. 2.2. Salário Para um Novo Cargo. CAPITULO 3. Alterações Salariais. 3.1. Salário Após o Período de Experiência 3.2. Promoção Vertical 3.2.1. Promoção Vertical na Mesma Carreira Específica 3.2.2. Promoção…