Saber Remunerar é Essencial

ao produto final. “A flexibilidade do horário de trabalho é uma exigência do mundo globalizado e uma tendência no mercado, principalmente para multinacionais e empresas que mantêm relações com o exterior”. O colaborador fica mais motivado ao saber que pode alterar seu horário de expediente e não precisar justificar faltas ou ausências. Isso facilita a vida do trabalhador. 2.1 HORÁRIO FLEXÍVEL COMO SOLUÇÃO PARA OS ATRASOS DOS EMPREGADOS Em grandes cidades como São Paulo, o…

componentes de um Planejamento Estratégico: ( Sumário executivo ( Visão geral da empresa ( Ambiente do negócio ( Descrição da empresa ( Estratégia da empresa ( Análise financeira ( Plano de ação # Checklist de elementos essenciais ao Planejamento Estratégico: ( Fazer com que todos participem da definição de metas e objetivos ( Obter todas as informações possíveis sobre seus clientes ( Compreender quem são seus concorrentes ( Identificar…

.................................. 13 5.3 AVALIAÇÕES DA EFICÁCIA DO TREINAMENTO.......................................... 15 6 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO ....................................................................... 17 7 PROCESSOS DE REMUNERAR PESSOAS ........................................................ 19 9 ESTUDO DE CASO .............................................................................................. 22 9.1 EMPRESA ................................................

importante ter virtudes e algumas são primordiais, tais como: eficácia (levar o grupo a atingir objetivos e metas definidos pela organização), saber ouvir (ouvir atentamente os seus liderados, filtrar os assuntos importantes e deixar que as melhores ideias prevaleçam, criando assim um ambiente de inovação), saber delegar tarefas (não centralizar tudo, saber delegar é praticar a confiança no grupo) e desenvolver o grupo (contribuir para o desenvolvimento de cada indivíduo do seu grupo,…

níveis de responsabilidades e possibilidades concretas de aprendizagem. Devem ter uma administração orientada para o futuro, ter respeito à dignidade humana, valores elevados, aceitar e valorizar as diferenças e diversidades, valorizar a cultura e o saber, reforçar ideias inovadoras e dar espaço e autonomia. E nunca ter uma cultura organizacional rígida e conservadora, estruturas burocráticas e punitivas, apego excessivo às normas, resistência a mudanças, gestores centralizadores,…

trabalho com mais autonomia, o que exige necessariamente maior rigor na administração dos horários de trabalho por parte da empresa; crescimento dos problemas de coordenação do pessoal com as atividades a serem realizadas, já que a empresa não tem como saber a que horas e nem mesmo com quantos trabalhadores poderá contar a cada dia, sendo obrigada a planejar com certa folga as tarefas; prejuízo das comunicações entre os empregados e das atividades que exigem trabalho em equipe, as quais…

contratação errada e manter um fluxo saudável de crescimento dentro da organização. “Quando estimula o planejamento de carreira, o gestor desenvolve sua liderança efetiva, pois em discussões sobre carreira é necessário ter habilidade de dar feedback, saber ouvir, propor e negociar alternativas, ser assertivo. Por outro lado, ela alerta para o fato de que é comum encontrar gestores que não realizam uma discussão de carreira com seus funcionários por receio em dizer que a empresa não tem…

4º. – Carlos – Banco de dados, desenvolvimento,net... 5. Complexidade das tarefas Cite a tarefa que você considera mais complexa. Por quê? 1º. – Rafael - Treinar usuário na utilização do programa. 2º - .Andrea – Nenhuma uma 3º.- Berndete – saber lidar com o estresse 4º.- Carlos – desenvolver programas 6. Iniciativa Descreva como o seu superior imediato controla o seu trabalho. (Em todas as fases, por resultados, etc.) 1º. – Rafael - Pelos resultados obtidos e satisfação dos cliente

compra realizada para obtenção de descontos em compras futuras. 2. CAPÍTULO: Identificar as Oportunidades e desafios do empreendedorismo no Brasil. Para Birley e Muzyka (2004), o surgimento das oportunidades se dá de diversas formas, basta saber buscar. Alguns têm o dom de identificar e lançar idéias; outros percebem grandes possibilidades de negócios em algo que leram ou ouviram. Buscar oportunidades no mercado não se resume somente em na relação risco e retorno, mas nos…

função disso, o gestor financeiro possui importante papel organizacional. Ou seja, o gestor financeiro precisa utiliza-se de mecanismos eficientes para administrar as finanças da empresa, sendo que os indicadores de análise financeira são ferramentas essenciais para que o gestor monitore o andamento financeiro da organização. Além de espelhar a realidade financeira da companhia, os indicadores podem auxiliar para que o gestor financeiro apontem tendências ao cenário. Diante disso, o…