S Indicadores Que A Organização Possui Para A Avaliação D

Brasil, 21 a 24 de out de 2003 Proposição de um indicador geral de desempenho utilizando AHP Paulino G. Francischini (USP) pgfranci@usp.br Gabriela M. Cabel B. (USP) gcabel@usp.br Resumo: O objetivo deste artigo é propor uma forma de avaliação de desempenho de uma unidade de análise, através de um indicador, denominado ipgf, que verifique se a unidade está cumprindo as metas propostas. A idéia central é transformar todos aqueles indicadores em percentuais de cumprimento das…

Souza da DICLA pela grande ajuda no mapeamento das NC, ao Petrônio Berquó e Amanda Araújo pela revisão final da redação e a todos os demais funcionários da DIVEL que acabaram por influenciar este trabalho. Ao meu orientador e professor, Osvaldo Quelhas (D. Sc.) que, além da constante presença, dedicação e carinho com que me guiou e ensinou, atuou de forma exemplar como um sábio orientador apresentando críticas e sugestões que muito contribuíram para o aprimoramento deste trabalho assim…

conscientemente ou não. A Deus por ter escrito esta realização em minha vida. 5 RESUMO A tecnologia da informação tem desempenhado um papel central na evolução das organizações. Pode contribuir substancialmente para o sucesso ou falha de uma organização. Pode alavancar novos produtos e mercados como apresentar informações incorretas no seu conteúdo ou tempo, influenciando decisões ruins. Conhecer os processos decisórios, as ferramentas e controles existentes nos processos…

........................................................................................................... 4 2. O que é o BSC? ............................................................................................................ 5 3. Organização e Finalidade ............................................................................................. 7 4. Perspectiva Financeira ................................................................................................ 10 …

fazem uso dos recursos da organização para gerar resultados concretos“. O processo de fabricação recebe como entrada uma solicitação do cliente e matéria prima, trabalha esta matéria prima, segundo as especificações do produto gerando o produto solicitado pela cliente. Fig 1. Seqüência básica de um processo Tipos de Processos Às vezes, é interessante separar os processos de produção dos bens e serviços oferecidos dos demais processos que ocorrem na organização: os…

ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE DÉBORA ADRIANA DE OLVEIRA ERNEST CORA ORIENTADOR: PROF. JOÃO PRATES PORTO ALEGRE -RS 2013 UNIVERSIDADE DE ANHANGUERA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE …

ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE ALBERTO TSUYOSHI UENOYAMA ORIENTADOR: PROF. HAMILTON LUIZ CORRÊA SÃO PAULO 2007 UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE…

discutidos alguns conceitos que pertencem e/ou influenciam a avaliação de desempenho das empresas. Logo, alguns modelos teóricos de avaliação de desempenho serão apresentados. Em seguida, os dados da empresa estudada e do seu ambiente serão apresentadas. Após isso, uma proposta de avaliação de desempenho global será proporcionada. Finalmente, encontram-se as principais conclusões, recomendações e considerações finais. Palavras chave: avaliação de desempenho global, setor serviços,…

FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GLOBAL APLICADO EM PEQUENA EMPRESA DO SETOR DE SERVIÇOS – ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE SÃO PAULO 2007 2 RESUMO Toda empresa necessita realizar uma avaliação de desempenho para ser capaz de comparar o seu desempenho com o dos concorrentes ou empresas de outros segmentos, verificar se sua estratégia organizacional a curto e longo prazo está

sindicais. Política de recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas treinamento, mudanças,…