Rotinas Trabalhista 2014

TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM RECURSOS HUMANOS MARCOS VINÍCIUS QUEIXA RIBEIRO ESOCIAL SÃO PAULO 2014 Introdução O trabalho trata-se de mostrar como o esocial pode ser benéfico para as empresas e empregadores. Também conhecido como folha de pagamento difgital. Referem-se à implantação do eSocial como uma obrigação trabalhista das empresas no Brasil. Procurou tratar dos possíveis problemas que ocorrerão durante sua implantação e também expôs…

disponibilização das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Compartilhamento de um único banco de dados entre os órgãos intervenientes, com informações integradas e atualizadas sobre o universo relativo aos vínculos do trabalho, respeitadas as prerrogativas e restrições legalmente impostas. Melhorar a distribuição da carga tributária sobre os contribuintes pelo vigoroso combate à sonegação, tornando mais célere a identificação de ilícitos trabalhistas, previdenciários e…

INTRODUÇÃO Pergunta de pesquisa: Quais as perspectivas dos contadores e das empresas perante a implantação do eSocial? INTRODUÇÃO Objetivo e justificativa: Identificar se os mesmos estão preparados para a implantação do projeto, como isso impactará na rotina dos mesmos, e quais as mudanças previstas. Tem o propósito de trazer a visão dos contadores e das empresas em relação ao tema, que hoje possui pouca literatura a respeito. REFERENCIAL TEÓRICO • A contabilidade no Brasil teve seu…

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS BARREIRAS – BA. 2014 ....................................................................................................... CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista.…

Souza. 1. PLANO DE TRABALHO Introdução Atualmente o perfil exigido pelas empresas de seus colaboradores tem sido extremamente rigoroso. Com a modernidade e o avanço tecnológico o comportamento das pessoas, rotinas e qualidade de vida sofrem alterações continuamente e cabe ao profissional da área de Recursos Humanos se atualizar e acompanhar essas alterações a fim de manter uma gestão de pessoas de qualidade. O que antes era apenas conhecido…

.............................................................................................. Guarulhos 2014 portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso gestão de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Silvia Aparecida Guarulhos 2014 Quando falamos em trabalho surgem varios sentidos, mas cabe cada pessoa procurar para si o…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTABEIS ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso (Ciencias Contabeis) UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. da SUMÁRIO 1 2 2.1 3 4 5 6 6.1 6.2 6.3 7 8 9 INTRODUÇÃO Preparação do resumo da folha de pagamento preparação do resumo da folha de pagamento Contabilização do resumo da folha de pagamento Balancete de Verificação Financiamento de maquinas Gestão de equipes…

por dano moral. Em nota, o HSBC informou que, como se trata de uma decisão em primeira instância sujeita a recursos, não comentará o caso. Para compartilhar esse conteúdo, por favor utilize o link http://www1.folha.uol.com.br/mercado/2014/02/1410833-hsbc-e-condenado-a-pagar-multa-por-espionar-seus-funcionarios.shtml ou as ferramentas oferecidas na página. Textos, fotos, artes e vídeos da Folha estão protegidos pela legislação brasileira sobre direito autoral. Não…

Patos de Minas 2014. UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO UNISA DIGITAL Atividades exercidas em meu estágio Relatório Parcial apresentado por Lucilene Rosa Da Silva RA número2765179 Período, Curso de Ciências Contábeis. Como requisito para o Estágio Obrigatório módulo XIII Área de Concentração: Departamento Pessoal e Fiscal. Professor Orientador: Irma Filomena Lobosco. Patos de Minas MG 2014. SUMÁRIO

pessoal e a área de Recursos Humanos como um todo: O Departamento Pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário e empresa. Este setor cuida das rotinas de admissão e demissão, suporte administrativo, orientação aos colaboradores, enfim, é responsável por cumprir a Legislação Trabalhista, já o setor de Recursos Humanos é o responsável por cuidar das pessoas, tem como principal função pesquisar e melhorar o clima organizacional. 3 III.…