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no mercado às organizações estão dando um maior destaque para a área de departamento de pessoal e ao profissional de RH. Essa foi a composição que moveu a área de RH do exclusivo controle da documentação de pessoal para um papel estratégico na criação e manutenção de ambientes de trabalho nos quais os resultados empresariais planejados tenham maior probabilidade de acontecer. Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em consequência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e aceitaram que a missão da nossa área, sejamos funcionários diretos ou parceiros prestadores de serviços, é a de possibilitar que diariamente algo de positivo seja agregado para os funcionários, retendo-os na organização plenamente motivados. Dessa forma os profissionais de rh estão gerando as alavancas necessárias para que a uma empresa encontre as respostas que a manterão sintonizadas com as demandas do seu próprio mercado. O sucesso empresarial assenta-se cada vez mais no recrutamento, na formação e na retenção dos melhores profissionais, portanto a importância de uma boa área de departamento de pessoal fazendo com que os melhores talentos sintam-se gratificados por estarem na empresa e busquem sempre os melhores resultados. Hoje o bom profissional dessa área precisa ter uma visão abrangente de RH e a gerenciamos como um negócio, vendo os funcionários como criadores de valor e não como…

Perfil da Função ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS.doc CARGO/OCUPAÇÃO: Assistente Administrativo de Recursos Humanos Subordinação: Gerente de Recursos Humanos DESCRIÇÃO SUMÁRIA DA FUNÇÃO ÁREA: RH Administrativo Organizar a documentação para os processos trabalhistas; Administrar contratos de trabalho; Lançamento e conferencia da folha de pagamento; Atendimento aos funcionários, prestando informações sobre rotinas de RH Administrativo; Apoiar os analistas,…

FACULDADE DE MAUÁ – FAMA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CAMILA SANTOS DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III MAUÁ 2012 FACULDADE DE MAUÁ – FAMA TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS CAMILA SANTOS DA SILVA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO III MAUÁ 2012 Autorizado pela Portaria Ministerial nº 1734, D.O.U. de 06/08/2001 Mauá, 10 de Agosto de 2012 À DIALP INDÚSTRIA E…

E-mail: Pretensões Funções Pretendidas: Departamento Pessoal / RH. Escolaridade Nível: Superior Completo – Administração – Centro Universitário do Norte - 2010 Outros Cursos: Técnico em Segurança do Trabalho- Materdei – 2009 Ponto Eletrônico – Editor Fiscal – Regras para Utilização - 2010 Preposto Trabalhista – Orbi RH 2010 Cálculos Trabalhistas – Orbi RH 2011 Gestão Organizacional em Recursos Humanos - MBA- Fametro - 2011 Gestão Prática de Rotinas…

Presencial: Carla Lanzer Novo Hamburgo, 24 de Abril de 2014. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre técnicas de administração de pessoal, mais concretamente sobre o papel do Departamento Pessoal e RH, documentos para admissão e homologação, valores, tipos de contratos de trabalho, experiências, cálculos, demonstrativos de pagamentos. Está organizado em 13 partes, onde será abordado os assuntos acima, de forma clara e prática. Relatando de forma detalhada e com…

Informatizando o RH 1. Resumo do Caso "Automatizando o Recrutamento na Ornda Health Corporation" Algumas companhias vêm transformando o departamento de Recursos Humanos, esperando que ele agregue valor à organização de várias formas: concentrado na gestão de pessoas e pagamento de remuneração podendo agregar valor, dando suporte à estruturação organizacional e estratégica da empresa, contribuindo assim na competitividade. Com as mudanças rápidas no mercado, as organizações utilizam…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH…

para letra C, onde apenas a assertiva III está correta. QUESTÃO 52 – CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS – Solicita-se MUDANÇA DE GABARITO da letra “A” para a letra “C”. A questão solicitava preencher os parênteses na sequência correta dentre as três afirmativas apresentadas. Se “V” para afirmativas verdadeiras e “F” para as falsas. Conforme a bibliográfica indicada no anexo 7: 1.5. PROGRAMAS E BIBLIOGRAFIAS DAS PROVAS DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS 1.5.1. Emprego 01 – Analista…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…