Rotina De Admissao E Demissao No Rh

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RH OPERCIONAL X RH ESTRATÉGICO Ana Paula Santos Dantas Edson C. de Mesquita Junior Fabiane Aparecida L. Couto Liliana Diniz de Oliveira Vanice Clara da Silva SANTANA DE PARNAÍBA 2011 ANA PAULA SANTOS DANTAS EDSON C. DE MESQUITA JUNIOR FABIANE APARECIDA L. COUTO LILIANA DINIZ DE OLIVEIRA VANICE APARECIDA CLARA RH OPERACIONAL X RH ESTRATÉGICO Trabalho de Curso…

Demonstrando sua Aplicabilidade, será tratado alguns pontos chaves da aplicação do Setor de RH na empresa preestabelecida tais como : Políticas de Remuneração e Recompensas, Segurança no Trabalho, Admissão e Desligamento, Desenvolvimento,Treinamento,e a imagem da empresa. Uma tendência do mundo corporativo hoje é a valorização das pessoas, e isso está totalmente conectado com o departamento de RH, pois é ele que vai cuidar da integridade da empresa perante os funcionários e pelos…

contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso,…

8 Anexos 9 - Etapa 1 9 - Etapa 2 14 - Etapa 3 16 INTRODUÇÃO Nos últimos anos, o Departamento Pessoal é um setor que vem crescendo nas empresas e é imprescindível para o bom funcionamento das organizações. Sua rotina é dinâmica, pois sua finalidade é administrar as relações entre o empregador e o empregado. É uma unidade de execução, incumbida de administrar a parte burocrática de uma empresa, ou seja, é neste local que se cumpre a legislação…

estratégico que busca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazo indeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntas abertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem…

Conteúdo Administração de Recursos Humanos 2 Subsistemas de RH.................................................................................................3 Recrutamento e Seleção..........................................................................................4 Treinamento e Desenvolvimento.............................................................................9 Administração de Departamento Pessoal..............................................................13 …

Administrativo / RH: Kathia Cristina Admissão e Demissão Coordenar e elaborar folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, homologação, apontamento, benefícios, recrutamento e seleção, cargos e salários, comunicação interna e eventos. Criar e administrar organogramas de cargos, administrar número efetivo de funcionários, estrutura de remuneração, descrição de cargos, pesquisa salarial, desenvolver e implantar plano de carreira, analisar proposta de promoção de funcionários, admissão…

trabalho tem a finalidade de demonstrar toda rotina Trabalhista através do processo de Admissão de um empregado, através de documentações necessárias a serem entregues no RH da Empresa, as obrigações do empregador e esclarecimento de como agir através de direitos e deveres, de uma empresa, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado. RELAÇÃO DE DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO DO EMPREGADO Carteira de…

Fotocópias simples * Cartão do PIS/PASEP; * Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; * Número da Conta Corrente no Banco do Brasil; * Tipo sanguíneo e fator RH; (Obs., Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocópias do RG e CPF). PASSO 2 Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão. Alexandre Vailatti. Atualmente, faz parte da equipe de folha de pagamento do grupo Claro. Detém conhecimentos em toda administração…

simples * Cartão do PIS/PASEP; * Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; * Número da Conta Corrente no Banco do Brasil; * Tipo sanguíneo e fator RH; (Obs., Para quem não for correntista do Banco do Brasil, serão necessárias 02 fotocópias do RG e CPF). PASSO 2 Administrador de Pessoal e RH: o valor de uma profissão. Alexandre Vailatti. Atualmente, faz parte da equipe de folha de pagamento do grupo Claro. Detém conhecimentos em toda…