Rotina Administrativa De Uma Empresa Curso Da Microlins

Entrevista de contratação *Empresa: JL Conveniência *Recursos humanos: Interno *sistema de recrutamento: Entrevista *Estratégia usada para retenção de talentos: Teste profissional *Formação acadêmica da pessoa responsável pela gestão de pessoa: Ensino médio completo *O mais importante na gestão de pessoas: Responsabilidade e Pontualidade Observações: Após a entrevista separei 3 pontos positivos e 3 pontos negativos encontrados na empresa *Pontos positivos: A empresa possui…

SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAI – SP 2012 ANA PAULA RODRIGUES DOS SANTOS DANIELLY FERNANDES DE BARROS DIEGO SANTOS CORDEIRO PAULA THAIS DOS SANTOS OLIVEIRA VINICIUS RATSBONE SIVA R.A B3355H-0 R.A B19816-8 R.A B3355G-1 R.A B29ACG-7 R.A 540HB-1 EVIDÊNCIAS DE APLICAÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA ÀTEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Um estudo das práticas administrativas em uma organização de pequeno ou

Área Judiciária Analista Judiciário - Área Administrativa Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade Execução de Mandados Escolaridade/Pré-requisitos (a serem comprovados no ato da posse) Diploma ou Certificado devidamente registrado, de conclusão de curso superior em Direito, fornecido por instituição de nível superior, reconhecido pelo Ministério da Educação. Diploma ou Certificado devidamente registrado, de conclusão de curso superior, em qualquer área de…

ampla concorrência e 26 (vinte e seis) vagas para candidatos com deficiência. 2.1.2. Da formação específica 2.1.2.1. Analista do Seguro Social, formação em Estatística (código ESTAT) 2.1.2.1.1. Pré-requisitos: diploma ou certificado de conclusão de curso de nível superior em Estatística devidamente registrado, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação, e registro no Conselho Regional de Estatística - CONRE. 2.1.2.1.2. Descrição sumária das…

visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Higiene e Segurança no Trabalho. Conseguimos analisar também o índice de Rotatividade e Absenteísmo, o programa de Benefícios que a empresa…

2-dados e fatos relevantes da origem da organização...1 1.3-natureza e ramo de atuação... 1 1.4-informações sobre o porte da empresa....2 1.5-principais produtos e serviços... 2 1.6-principais mercado e principais segmentos desses mercados onde se encontram o cliente alvo 1.7-o seguimentos de mercado da empresa no âmbito internacional 1.8-o segmento de mercado da empresa no âmbito nacional como surgiu o negócio no Brasil, e como vem sedo a sua evolução até os dias atuais....2…

ser algo prático, econômico, não poluente e ainda estimula a realização de exercícios físicos, pensamos em adaptar este projeto na capital. Sumário 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA .................................................................... Pág 5 1.2 . Dados da Empresa ................................................................................. Pág 6 2. OS EMPREENDEDORES…

cheques, finalizações das atividades nos prazos determinados. JOVEM APRENDIZBFU DO BRASIL SERVIÇOS AMBIENTAIS LTDA -Outubro2013/Novembro2013. Atendimento telefônico, gerenciar entrada e saída de funcionários na empresa, compra de passagens aéreas, arquivo, observação e atenção na rotina da empresa. AUXILIAR FINANCEIROMERCANTIL MINEIRA LTDA EPP - Março2014/Abril2014.Emissão de recibos fiscais, identificar valores nos extratos e dar baixas dos pagamentos no sistema TPA, atendimento e…

Sumario executivo--------------------------------------------------- 1.A Empresa---------------------------------------------------------- 1.1 Visão--------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO O plano de negócios é importante e fundamental para quem vai montar uma empresa própria, pelo seu caráter de planejamento, pelo seu objetivo e pela sua utilidade. Ajuda o empreendedor

precisa avaliar-se para seu próprio conhecimento. Na correria do dia-a-dia, deixamos de lado a percepção do quanto já aprendemos e, principalmente, de quantas habilidades diferentes daquelas em que trabalhamos atualmente, podemos desempenhar para as empresas ou em um negócio próprio. O ideal seria trabalharmos naquilo que mais gostamos de fazer. Contudo muitas pessoas as quais converso, ainda não sabem direito o que mais gostam de fazer. Outras até sabem mas nunca conseguiram a…