Roteiro De Entrevista Para Assistentes Sociais

Metodologia.......................................................................................................... 4 4 Resultado ............................................................................................................. 5 4.1 Entrevista: ...................................................................................................... 5 4.1.1 Caracterização do campo (contexto, área) de atuação. .......................... 5 4.1.2 População atendida…

meio de ações coletivas com pessoas soropositivas para o HIV. Este estudo qualitativo de abordagem descritiva foi desenvolvido com profissionais de saúde em cinco instituições do município de Niterói, Rio de Janeiro. Foram utilizados a técnica de entrevistas semiestruturadas e o método de análise de conteúdo. A educação em saúde é vista pelos profissionais como modos de ensino e aprendizado, repasse de informações, troca de ideias e experiências, bem como crescimento mútuo, processo…

(6º período) Aluna: Raquel Miranda da Silva Roteiro para Análise Institucional 1.Dados de Identificação Instituição/Programa: CAPS I LIVREMENTE (CENTRO DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL) Área de Atuação: Saúde Área de abrangência: Carangola e região 2.Constituição histórica Quando esta Instituição/Programa se constituiu: Foi inaugurado oficialmente no dia 25 de novembro de 2005. Mas já vinha funcionando desde o mês de julho do mesmo ano. Quais grupos sociais participaram da sua criação e…

ROTEIRO I - TRABALHO INTERDISCIPLINAR 2012/2 I – Considere as seguintes etapas na condução do trabalho - definição do tema, seleção de literatura básica, leitura de resumos, descrição de objetivo e demais itens do método. II – Pesquisa a partir de fontes tradicionais e on-line: www.scielo.org; www.periodicos.capes.gov.br; http://www.psi.bvs.br/html/pt/home.html; http://pepsic.bvs-psi.org.br/; http://scholar.google.com.br/schhp?hl=pt-BR&tab=ws, Componentes do grupo: Michele da Silva Reis

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO serviço social silma soares lomes ferreira PROJETO DE INTERVENÇÃO RIO VERDE 2013 SILMA SOARES LOMES FERRIRA PROJETO DE INTERVENÇÃO RIO VERDE 2013 Roteiro do Projeto de Ação 1. APRESENTAÇÃO Santa Helena de Goiás é um município brasileiro

No entanto, P Universidade Anhanguera-UNIDERP Polo de Juazeiro do Norte Curso: Serviço Social Disciplina: Ética ProfissionaL Equipe: Francisca Mascleide Alencar Feitosa - RA: 8332000937 Lucia Helena Brito Bonfim Lima - RA: 9996654359 Maria do Carmo Oliveira de Lima - RA: 445812 Atividade Prática Supervisionada - ATPS Análise do Filme Tropa de Elite Professora: Me.Maurício Dias Tutor Presencial: Maria Leidiane Alves Gomes Juazeiro do Norte-Ce 2014 SUMÁRIO 1- Introdução ......

ROTEIRO DE RELATÓRIO SEMESTRAL ESTÁGIO I CAPA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO ROTEIRO DE RELATÓRIO SEMESTRAL – Estágio I Nome do aluno Nome do professor Dia/mês/ano PRIMEIRA PÁGINA: Identificação do aluno. Nome: Endereço: Área Temática Nome da Instituição Período/Ano Estágio Nome do Professor Nome do Supervisor SEGUNDA PÁGINA: Sumário DESENVOLVIMENTO:

DÉBORA PALHANO BENTO ESTUDO E ANÁLISE DA INSTITUIÇÃO: PREFEITURA MUNICIPAL DE AGRONÔMICA DEPARTAMENTO DA CORDENADORIA DA GESTÃO DA ASSISTENCIA SOCIAL Estudo apresentado à disciplina de Estágio I – Iniciação ao Serviço Social – do Curso de Serviço Social – do Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI, como requisito parcial para avaliação. Nome do Tutor Externo – Patrícia Sardá Nome do Supervisor de Campo – Vanessa Dos Santos Peruzzolu Rio Do

SERVIÇO SOCIAL ORIENTAÇÕES PARA O ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II Coordenador do curso: Prof.ª Adarly Rosana Moreira Goes 2014/2 Produção textual avaliativa pertinente ao Estágio Curricular Obrigatório II PROJETO DE AÇÃO Projeto de Ação 1. APRESENTAÇÃO: No conjunto habitacional João Paulo II as problemáticas são inúmeras, delas a que mais precisa de cuidados e o suporte a gravidez na adolescência. Essa…

A competitividade, a facilidade de acesso à informação, a multiplicidade de ferramentas de comunicação e as redes sociais tornaram estratégica a gestão de colaboradores nas empresas. Independentemente de adotar ou não um planejamento formal, é importante definir, ao menos, os fundamentos estratégicos do seu negócio e o papel dessas pessoas em sua empresa. Nesse sentido, é importante que os colaboradores entendam os fundamentos estratégicos da empresa, para que saibam decidir melhor…