Roteiro Auditoria Trabalhista

nas disciplinas de Recrutamento e Seleçâo de Pessoaol (Sara Maria de Melo Elgenneni) Auditoria em Recursos Humanos (Rinaldo José Barbosa Lima) Direito e Pratica Trabalhistas (José Manoel da Costa) SUMARIO 1 INTODUÇAO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Analise de Cargo 2.2 Recrutamento e Seleçâo de Pessoas 2.3 Roteiro de entrevista 2.4 Renumeraçao e Beneficios 2.5 Contrato de trabalho 2.6 Plano de Auditoria 3 CONCLUSAO 4 REFERENCIA 1…

posicionamento no mercado em que atua. É necessário que a empresa siga um roteiro básico para a realização da pesquisa salarial. É um processo relativamente simples, porém exige bastante cuidado na escolha dos critérios utilizados. É feito uma seleção das empresas participantes, os cargos a serem analisados, e a pesquisa salarial. Após é realizado a coleta das informações pesquisadas. AUDITORIA TRABALHISTA Auditoria Trabalhista é uma atividade especializada independente que…

a seguir será apresentado um texto sobre o cenário de atuação das organizações e os planejamentos dos processos de recursos humanos. Analisaremos no texto as rotinas de departamento de pessoal, os direitos trabalhistas, o que o trabalhador tem direito e quando ele perde os direitos trabalhistas. Apresentaremos tipos de recrutamentos são utilizadas pelas empresas, suas vantagens e desvantagens, se são eficazes e como a empresa busca atrair novos talentos para a sua organização. O trabalho…

carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão-de-obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, motivação no trabalho, assistência social, relações trabalhistas e sindicais, transporte de pessoas, mercado de trabalho, arrecadação e recolhimento de tributos, entrevistas, demissões, admissões, entre outros. O recrutamento adequado garantirá condições de uma gestão otimizada que acaba por…

relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O…

relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O…

relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2 DESENVOLVIMENTO O…

.................... 06 ROTEIRO DE EMTREVISTA ............................................................... 07 DIREITOS DOS FUNCIONARIOS ........................................................ 08 ROTINAS PARA ADMISSÃO .............................................................. 09 A IMPORTANCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ............ 11 AUDITORIA NA AREA DE RH ............................................................. 12 COMO EXECUTAR A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ......

muito do domínio do entrevistador sobre as questões previstas no roteiro. É importante que o entrevistador apresente aos entrevistados um resumo do que aprendeu durante a entrevista e ficar atento as suas reações, pois nem sempre este ultimo dirá que não está de acordo com alguma afirmação, se surgirem duvidas, será necessário colocá-las e tentar reconstruir os acontecimentos com o entrevistado. Legislação e práticas trabalhistas: Se um trabalhador da sede em londrina/PR, que…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas do Semestre Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III. Professores Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. Semestre 3º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar…