Roteiro Auditoria Trabalhista

práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina:Recrutamento e Seleção e Remuneração;Auditoria em Recursos Humanos;Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................

inventários; os Princípios Fundamentais de Contabilidade; as NBC - Normas Brasileiras de Contabilidade; as Normas de Auditoria baixadas pelo CFC - Conselho Federal de Contabilidade; Auditoria Interna Auditoria Externa Perícia Contábil Revisão Externa de Qualidade pelos Pares a Legislação Tributária Federal (incluindo ICMS e ISS) a Legislação das Sociedades por Ações; a Legislação Trabalhista incluindo a CLT - Consolidação da Leis do Trabalho e demais legislação do trabalho e do emprego;…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3. AUDITORIA 6 4- NORMAS REGULAMENTADORAS 9 5- PPRA E LTCAT 13 6- CONSEQUÊNCIAS NEGATIVAS PARA EMPRESAS 15 7- PAPEL DO TECNÓLOGO 16 8- SUBSTÂNCIAS QUIMICAS E USO DE EPIS 17 9- CONCLUSÃO 19 10 rEFERÊNCIAS 20 1- INTRODUÇÃO Ao desenvolver este trabalho espero enriquecer ainda mais o

yara rodrigues de jesus prticas de gesto de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Gesto de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, para a disciplinaRecrutamento e Seleo e RemuneraoAuditoria em Recursos HumanosLegislao e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cludia Cardoso M.Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vnia Machado Itapetinga/BA 2013 SUMRIO INTRODUO..................................................................................................01…

eficiente para atrair talentos para os processos de seleção? - Apresente o objetivo da entrevista no processo de seleção. Discuta quando e quantas entrevistas podem ser realizadas ao longo de um processo de seleção. Argumente sobre a importância do roteiro para a realização de uma entrevista. - Comente sua experiência pessoal com os processos de seleção. Você já realizou um processo de seleção como selecionador, aplicando testes, dinâmicas e entrevistando os candidatos? Caso positivo,…

SÍNTESE DA OBRA "MANUAL PRÁTICO DE AUDITORIA TRABALHISTA" Página 1 de 7 SÍNTESE DA OBRA "MANUAL DE AUDITORIA TRABALHISTA" MANUAL DE AUDITORIA TRABALHISTA © Autor: Paulo Henrique Teixeira Clique aqui para fazer o seu pedido da íntegra desta publicação! SUMÁRIO: I – ROTEIRO PARA ANÁLISE DO AUDITOR 1. Documentação Contrato de Trabalho, Acordo de Compensação, Salário-Família, Exame Médico, Acordo de Prorrogação de trabalho, Comprovante de entrega e devolução da CTPS, Declaração…

Recrutamento interno: 5 2.1.4 Definição estratégica e de políticas de remuneração: 6 2.1.5 Recrutamento e Seleção de Etapas do processo para cargo de Líder:: 7 2.2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 7 2.3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTA 8 2.4 REALIZAÇÃO DE PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Veremos neste trabalho sobre treinamento e desenvolvimento, seu planejamento, sua avaliação, quais são os tipos de treinamentos, a aplicabilidade de dinâmicas e…

inseridas. A auditoria é uma excelente ferramenta de avaliação do sistema de gestão de toda empresa, independentemente do seu tamanho e grau de complexidade. Quando a auditoria é realizada, funciona como uma mola propulsora, identificando situações não conformes e, nesse caso, cobram-se ações corretivas para saná-las. Em situações que mereçam destaques positivos devem ser enaltecidas perante a organização, servindo de referencia a outros processos/áreas. Com a adoção da auditoria só…

seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos sobre direitos trabalhistas, fiz uma pesquisa ambiental na doçurinha analisando pontos fortes e negativos, buscando melhorias e objetivo a serem alcançados. 2. DESENVOLVIMENTO O recrutamento consiste em utilizar um…

-24 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Para encontrar candidatos para vaga de…