Roteiro Auditoria Trabalhista

Período de trabalho nos empregos anteriores; Currículos selecionados, as entrevistas foram marcadas para uma analise mais detalhada das informações e conhecimento repassados pelos candidatos no currículo. E com o intuito de ajudar, Clara fez um roteiro de perguntas, na qual ela busca saber mais sobre a personalidade, o conhecimento e as buscas profissionais dos candidatos. Segue abaixo as principais perguntas: Perguntas de cunho pessoal: 1. Se é casada? 2. Se possui filhos e qual a idade?

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias

INTRODUÇÃO Partindo-se do pressuposto de que Auditoria é uma análise detalhada, organizada e independente das atividades desenvolvidas em determinado setor ou empresa, cujo objetivo é verificar se estão de acordo com as normas técnicas e estabelecidas previamente, se foram executadas com eficiência e se estão apropriado á realização dos objetivos. E com a evolução e a competitividade dos mercados, cada vez maior, as empresas buscam novas tecnologias de gestão que permitam à…

competência, onde cada integrante avalia-se comportamental e tecnicamente, assim como a avaliação e realizada por cada liderança. Esta avaliação é realizada anualmente é somente para os funcionários admitidos a mais de seis meses. 2.3 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA santo antônio energia s.a. 3.1 Tipos de trabalhadores que atuam na empresa Santo Antonio Energia S.A, temporário, eventual, estrangeiro e estagiário. Todos são empregados e registrados. A CTPS é assinada de imediato Não há…

interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor de RH trabalha todas as teorias que aprendemos durante o semestre, e como essas teorias podem mudar na prática o cotidiano de uma organização. 2 DESENVOLVIMENTO Cada vez…

diretiva, coletiva, por computador, videoconferência. Argumente sobre a importância do roteiro para a realização de uma entrevista. O roteiro de entrevista é de suma importância para conduzir uma entrevista. Tem objetivo de auxiliar o entrevistador, ainda mais quando o mesmo não possui tal habilidade técnica, para realizar e conduzir a entrevista. Existem passos para serem seguidos, em uma entrevista e o roteiro tem a finalidade de estipular as partes detalhadamente, ajudando na hora…

Relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditória em Recursos Humano – Legislação e Rotinas Trabalhistas – Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profs. Rinaldo Lima – Jossan Batistute e Vânia Machado – Claúdia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz João Pessoa 2013 1 INTRODUÇÃO

de Segurança e Saúde Ocupacional conforme a especificação OHSAS 18.001:2007; Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho; Requisitos de Sistema de Gestão Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gestão segundo a NBR ISO 19.011:2012; Desenvolvimento Sustentável: Conceitos, objetivos e diretrizes. BLOCO 2 - ACIDENTE DO TRABALHO: Conceito técnico e legal; Causas e consequências dos acidentes; Taxas de…

organização. A seguir iremos abordar estrutura necessária para a realização de uma auditoria e quais processos podem ser auditados, em como ações corretivas e preventivas. O desenvolvimento das rotinas trabalhista em uma empresa, seja realizada internamente na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em pequenas empresas, depende do bom relacionamento empregado e empregador. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão.…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno…