Rotatividade Pessoal Tcc

2.3.2 Propostas de melhoria para o clima organizacional 21 2.4 MOTIVAÇÃO 23 2.4.1 Teoria de Maslow 23 2.4.2 Teoria de Mcgregor 24 2.4.3 Teoria de Hezberg 25 2.4.4 Teoria de Skinner 25 2.4.5 Teoria de Vromm e Rotter 26 2.5 INTERESSES PESSOAIS VERSUS INTERESSES ORGANIZACIONAIS 26 2.6 LIDERANÇA NO TRABALHO 27 3 METODOLOGIA 29 4 RESULTADOS E DISCUSSÕES 31 4.1 ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL 31 5 CONCLUSÃO 53 6 REFERÊNCIAS 56 ANEXOS 61 1 INTRODUÇÃO …

Gabriel Veneziani, que nos deram imensa força e apoio. Acima de tudo agradecemos às nossas famílias, àquelas que temos sempre no coração e sempre em primeiro lugar, nossos pais a quem devemos o que somos e nos tornamos hoje. O Desenvolvimento de um TCC é certamente cercado de estresse e desentendimento, ainda mais quando feito em grupo. Mas podemos dizer que os desafios nos fortaleceram e nos tornaram mais unidos, que no início dessa jornada e, por isso agradecemos também a amizade que…

da escola, concorrendo também para que se mantenha a higiene e a limpeza em todas as dependências;  Trajar-se adequadamente em qualquer dependência da escola, de modo a manter-se o respeito mútuo e a atender às normas de higiene e segurança pessoal e coletiva. PROIBIÇÕES  Ocupar-se, durante as atividades escolares, de qualquer atividade alheia às mesmas;  Promover coletas ou subscrições ou outro tipo de campanhas, entrar em salas de aulas para aviso ou convite, sem…

da escola, concorrendo também para que se mantenha a higiene e a limpeza em todas as dependências;  Trajar-se adequadamente em qualquer dependência da escola, de modo a manter-se o respeito mútuo e a atender às normas de higiene e segurança pessoal e coletiva. PROIBIÇÕES  Ocupar-se, durante as atividades escolares, de qualquer atividade alheia às mesmas;  Promover coletas ou subscrições ou outro tipo de campanhas, entrar em salas de aulas para aviso ou convite, sem…

discutido no estudo aplicado, pois é o que uma equipe de pós-vendas necessita para ser eficiente. A falta do aprimoramento em uma equipe de trabalho em uma organização acaba gerando uma instabilidade, o que ocasiona sérios problemas, como a rotatividade de pessoal, ou então a insegurança do cliente, o que reflete externamente e internamente na empresa, no qual busca crescer e permanecer no mercado, juntamente com a sua estrutura que foi ampliada, como é o caso da empresa deste estudo. O…

si só. Schiffman e Kanuk (2000), afirmam que as pessoas avaliam suas atitudes, gerais ou específicas, e seu comportamento associando-as a diferentes grupos de referencia, tais como família, amigos, classe social, subculturas específicas, cultura pessoal etc. Diante deste contexto, o trabalho de marketing ainda se baseia na teoria de Maslow (Kotler, 1998) que afirma que as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis de hierarquia de importância e de influência. A…

Empresa 39 APêNDICE B – Questionário para o gestor da empresa 40 1 INTRODUÇÃO As organizações enfrentam grandes dificuldades no âmbito de manter seus funcionários motivados, principalmente porque a motivação está ligada aos interesses pessoais, porém podem ser também influenciada por objetivos e interesses coletivos. Neste sentido Gil (2007) afirma que os funcionários motivados individualmente como em grupo na execução de suas atividades tendem a produzir melhores resultados.…

principais responsabilidades so Lanar no sistema documentos contbeis Lanar no sistema documentos fiscais Organizar de acordo com os critrios do setor os documentos e notas fiscais Cargo Auxiliar de escritrio, (departamento de pessoal) o objetivo desse cargo realizar determinadas tarefas pertinente ao setor para facilitar o processo burocrtico, possibilitando maior organizao e desenvolvimento do servio. Suas principais funes so Realizar cadastro do colaborador…

definições de liderança e sua evolução no tempo, bem como as principais teorias, estilos e tipos de líderes presentes nas organizações. Considerando a importância do papel que o líder assume no contexto atual, em que o ritmo das inovações são de alta rotatividade. As organizações são chamadas a desenvolver estratégias para se manterem no mercado competitivo e restrito àqueles que já não se preocupam somente com a lucratividade. Palavras-chave: liderança, evolução, secretária.…

LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Exemplo de Estrutura do Trabalho .................................................. 13 LISTA DE TABELAS Tabela 1 - Formatação das seções de um TCC.................................................. Tabela 2 - Relação: estatura x peso (meninos de 13 anos)................................. 17 22 LISTA DE SIGLAS FACESM – Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de…