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CONTRATO DE TRABALHO O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso de relação entre empregado e empregador (CLT,art. 442), podendo ser oral ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado ( CLT, art. 443). Contrato de Trabalho indeterminado O contrato de trabalho por prazo indeterminado é o ordinário, sendo suas características básicas a pertinência de estabilidades previstas constitucional e legalmente, bem como, na dispensa sem justa causa, o direito a aviso prévio, férias vencidas, férias proporcionais, indenização adicional, indenização de 40% sobre os depósitos fundiários e o saque do FGTS. Contrato de Trabalho prazo Determinado Contrato de trabalho por prazo determinado é o contrato cuja vigência dependa do termo prefixado, execução de serviços especificados ou realização de acontecimento de previsão aproximada, de acordo com a CLT, art. 443, tendo a Lei n 9.601/98 ampliado sua hipótese de ocorrência, com uma modalidade especial de contrato a prazo. A CLT estabelece contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de dois anos (CLT, art.445) e só pode ser prorrogado uma vez, passando a de prazo indeterminado se prorrogado mais de uma vez (CLT, art.451). Prazo = Máximo de 02 anos Direitos – 13º, Férias, FGTS Renovação – 1 vez Contrato Obra Certa-Lei 2959/56 Não se admite contrato de experiência Prazo duração – 2 anos Quantidade prorrogação = 1 vez Precauções Estar vinculado a uma obra…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I Administração de Pessoal Contrato de trabalho Jornada de trabalho Folha de Pagamento Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte Sindical e Assistencial Exercícios Práticos Fechamento mensal dos encargos sociais A administração de Pessoal tem por objetivo: Cumprir as obrigações trabalhistas, previdenciárias,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos…

administração legal da relação de emprego que envolve as figuras do empregado e do empregador, mediante um contrato de trabalho. Ela ainda utiliza conceitos que permitam à organização uma abordagem humanística da administração dos seus recursos humanos. É parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios, a Administração de pessoal executa algumas funções básicas para o andamento das atividades…

Resumo de Direito Trabalho Tema: Adicionais à remuneração Fonte: Aulas, Ricardo Resende, Pro Labore Conceito: os adicionais são parcelas salariais devidas ao trabalhador em razão de circunstâncias especiais que tornam a execução do trabalho mais gravosa. Em alguns países do mundo, os empregadores preferem neutralizar o local do que pagar adicionais. No Brasil, porém, há a chamada monetarização da saúde , ou seja, paga-se a saúde/ vida do trabalhador. Não quer dizer que porque paga…

FERREIRA 5572130159 ELESSANDRA SOARES 5312942554 MAURICIO MESQUITA 5564130340 ROSANGELA PONTES 5312955245 ROSIMEIRE B. BEZERRA 5303946700 CONTABILIDADE INTERMEDIARI ATIVIDADES PRÁTICAS…

pessoal”, para acompanhamento e manutenção das leis da era getulista. CLT c) A fase tecnicista (1950 a 1965) implantou no Brasil o modelo americano com a elevação do RH para cargo de gerência. Início da industria automobilística com a figura do GRI. Novas áreas como, recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, medicina do trabalho, benefícios e outros d) A fase administrativa (1965 a 1985) como marco nas relações do capital trabalho = sindicalismo. Mudança do cargo de…

Formação Específica em Administração de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Pessoal Material de apoio Este material não substitui a bibliografia indicada e/ou recomendada Elaborada pelo Professor: Antonio Brito São Paulo 2013.1 BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA: CLT - Consolidação das Leis do Trabalho NASCIMENTO, Amauri Mascaro. “Iniciação ao Direito do Trabalho”, 26ª edição, São Paulo: Ltr, 2004. MARTINS,…

ATIVIDADES HOSPITAL MATERNO INFANTIL 2011 MARÍLIA - SP Diretor Geral da Faculdade de Medicina de Marília Prof. Dr. José Augusto Alves Ottaiano Superintendente do Complexo Hospitalar Profa. Marilda Siriani de Oliveira Diretor Técnico da Unidade Materno Infantil Prof. Antonio Carlos Ribeiro Equipe Técnica de Gestão Enf. Vanessa Baliego de Andrade Barbosa Enf. Juliana Ribeiro da Silva Vernasque Relatório elaborado pela: Direção e Equipe Técnica HC - Unidade Materno Infantil…

Empresa Matogrossense de Pesquisa, Assistência Técnica e Extensão Rural PROGRAMA DE TRABALHO RECURSOS DE TODAS AS FONTES FU SUB PRO PAOE REG 206, DE 29 DE JUNHO DE 2010. ESPECIFICAÇÃO E NATUREZA FTE IC TRO VALOR Abre no Orçamento Fiscal e da Seguridade Social, Crédito Suplementar por Anulação em favor de órgão (s) do Estado de Mato Grosso, para reforço de dotações constantes da lei orçamentária vigente. O GOVERNADOR DO ESTADO DE MATO GROSSO, no uso das…