Robbins Stephen P Comportamento Organizacional 11ª Ed São

relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões, que foi aplicado aos colaboradores do supermercado. Palavras - chave: Motivação. Percepção. Saúde do colaborador Sumário…

Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Yaeko Ozaki Ciências Contábeis Administração Suellen Machado Finco Penha - 6970471432 Leilane Cristina Marcelino – 6718339407 Emanuela de Almeida Rodrigues – 6575295676 Dariana Nascimento – 6594339391 Data de Entrega 16/04/2013 Pindamonhangaba – SP 2013 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos…

ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBULATÓRIO DO HOSPITAL UNIVERSITÁRIO DO OESTE DO PARANÁ (HUOP) Paula Liliane Toso1 Jaqueline Pinto Martins2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo analisar o clima organizacional do Ambulatório do Hospital Universitário do Oeste do Paraná. Clima organizacional é a característica do ambiente organizacional que é identificada ou observada pelos integrantes da empresa e influencia os seus comportamentos. Em relação aos procedimentos…

SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO II 5 2.1.1 Família Klein acerca da história das Casas Bahia 5 2.1.2 Fusão Casas Bahia e Ponto Frio 6 2.2 MICRO E MACROECONOMIA 7 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 8 2.4 ESTATÍSTICAS 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como função demonstrar um estudo de caso tendo como base o texto “Sem os Klein, Viavarejo

Faculdade de Disciplina: Comportamento Organizacional PROF São Paulo / SP 2013 SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 3 II Capítulo – INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES 6 III Capítulo – Trabalho em equipe UMA VANtAGEM COMPETITIVA 8 IV Capítulo – Percepção e Comunicação

1. INTRODUÇÃO Motivação é um assunto constantemente abordado no contexto Organizacional, visto que é um fator essencial tanto para o aperfeiçoamento de desempenho do indivíduo, quanto no da Organização. Assim como a motivação pode determinar o comportamento do indivíduo e o seu desempenho, dentro de uma Organização o líder é uma peça relevante para a o desenvolvimento organizacional, uma vez que possui função de integrar, influenciar, e também unir a equipe para que juntos possam

e como elas são aplicadas. Dentre elas destacamos a Vila Saúde, é um projeto que visa o cuidado, tratamento, prevenção e conscientização de doenças, e tem como público alvo os colaboradores e familiares. E Comunicação e Envolvimento, demonstra o relacionamento que a empresa mantém com seus funcionários, por meio de canais de comunicação, intranet, reuniões, entre outros. Tais práticas foram explicadas tomando como base a teoria de hierarquia de necessidades, dizendo o que são, e…

Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Manaus / Abril 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Logística: Comportamento Organizacional Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, do curso de Logística, da Universidade…

trabalho em algumas empresas de diferentes ramos de atuação. 3 HIPÓTESE Comparando a pesquisa realizada nas empresas Casa do Guardanapo e Oi Telecom, com a pesquisa feita por Pasqualotto, questiona-se se realmente as pessoas no ambiente de trabalho são receptivas e perceptivas em relação aos outros, se de fato o questionário caracteriza e demonstra boas relações interpessoais nas organizações. Sendo assim, tal pesquisa abre espaço para debates intrínsecos à cada organização,…

notar que tem pessoa que consegue reagir em condições estressantes, pois são mais experiência, motivações, personalidade forte, já outras não conseguem reagir a condições estressantes ficam abatidas. Citaremos dois tipos de estresse que são diretamente ligados aos estímulos: Se os estímulos são breves e controláveis as pessoas se adaptam se desenvolvem sentem prazer esse se chama de estresse positivo. Já os estímulos que são prolongados e intensos podem gerar desconforto, estresse ou…