MOTIVAÇÃO DAS PESSOAS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE

tecnológicas, deteriam a eficiência plena e, consequentemente, lucros inimagináveis. Porém, apenas essas duas preocupações não garantiriam o sucesso empresarial, uma vez que, observou-se que as organizações possuem o capital humano presente fisicamente dentro de suas instalações, mas não mantêm essas pessoas inteiramente relacionadas com a empresa e que se não fosse pelo salário, não haveria outro motivo para permanecerem nela. Durante a evolução da área de gestão de pessoas, o estudo dos comportamentos individuais passou a ser o foco primordial e descobriu-se que a motivação seria um dos fatores que mais influenciava na produção, na permanência e na satisfação das pessoas dentro das empresas. Nessa perspectiva, o presente estudo teve como objetivo saber se os funcionários de uma pequena empresa estão motivados e satisfeitos por trabalharem nela. Este estudo é de grande importância à gestão atual da empresa analisada, já que foram identificados os principais pontos relacionados a comportamentos dos funcionários e o grau de motivação por nela trabalharem. A pesquisa de campo envolveu a aplicação de questionários aos funcionários da empresa no mês de abril de 2012 e os dados (quantitativos) foram analisados por meio de material bibliográfico e técnicas estatísticas, levantando assim um resultado imparcial dos dados esboçados através de gráficos. O conteúdo deste trabalho está estruturado da seguinte forma: No primeiro tópico “Motivação – história e conceito”…

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 3 Curso de Engenharia de Produção Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional dentro de uma Corporação Campinas 2012 Cleber Balbino da Costa Daniel Aparecido Anselmo Eduardo Gaita Neto Marcelo Aparecido Barbosa Mauro Cesar da Silva Comportamento Organizacional…

para se dedicar àquilo que faz, em busca de resultados. O conceito de motivação, por sua vez, tem sido objeto de destaque nos estudos da psicologia organizacional há algumas décadas e que, o sucesso, está baseado no talento humano, aliado à vantagem tecnológica, à pesquisa, à busca constante de novos produtos novos sistemas, novas soluções. Segundo Chiavenato (2002), a falta de motivação dos funcionários tem causado inúmeros problemas às empresas. Isto porque a motivação induz as…

supervisionado pretende demonstrar a organização do clima organizacional dentro da empresa PROSSEGUIR Ltda. para que tenha um aumento na produtividade e na qualidade dos serviços, e o desenvolvimento de habilidades interpessoais. O trabalho se justifica pela contribuição que será prestada à empresa em estudo, bem como, se justifica pelo fato de possibilitar a acadêmica, vivenciar na prática a aplicação das teorias aprendidas durante o período do curso, o que contribuirá de…

SEDREZ, Banta Carolina. A motivação dos colaboradores: um estudo de caso. 2008. (76f). Trabalho de Conclusão de Estágio (Graduação em Administração). Curso de Administração. Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2008. Este estudo teve corno objetivo identificar a satisfação dos colaboradores em relação aos fatores motivacionais existentes na empresa. Para o desenvolvimento do trabalho fez-se uso do estudo de caso, da pesquisa bibliográfica, da pesquisa descritiva…

Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais María Esmeralda Ballestero-Alvarez [Versão 3.0 – Agosto, 2007] María Esmeralda Ballestero-Alvarez Gestão Estratégica da Cultura e da Mudança Organizacionais Objetivos deste material ♦ Definir cultura organizacional. ♦ Identificar as características fundamentais na descrição e caracterização da cultura organizacional. ♦ Descrever as qualidades que caracterizam uma cultura forte. ♦ Explicar como a cultura…

Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no desempenho e seus impactos no negócio: um estudo de caso.In: SEMINÁRIOS EM ADMINISTRAÇÃO, 10., 2007, São Paulo. Anais... São Paulo: USP, 2007. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/semead/10semead/sistema/resultado/trabalhosPDF/143.p df>. Acesso em: jan. 2015.…

Patrícia de Paula, Silvio Roberto Stefano, Sandra Mara de Andrade e Marcia Aparecida Zampier CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA ORGANIZATIONAL CLIMATE AND CULTURE IN A PUBLIC ORGANIZATION Patrícia de Paula Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela Unicentro - Universidade Estadual do Centro-Oeste. Recebido em: 15/08/2011 Aceito em: 19/11/2011 Silvio Roberto Stefano Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo FEA - USP; Professor de…

Satisfação e motivação dos colaboradores da CP Promotora – um estudo de caso Satisfaction and motivation of the collaborators of CP Promotora – a case study Andréa Cristina Trierweiller – Universidade Federal de Santa Catarina Andreas Dittmar Weise – Universidade Federal de Santa Maria Blênio César Severo Peixe – Universidade Federal do Paraná Antonio Cezar Bornia – Universidade Federal de Santa Catarina Beatriz Marcondes de Azevedo – Universidade Federal de Santa Catarina Resumo …

passaram a representar um papel importante na busca da construção e manutenção de vantagem competitiva, chegando a ser crucial para a sobrevivência das organizações. Dentro deste contexto, as pessoas são a principal fonte de criação e disseminação do conhecimento e tornaram-se um dos mais importantes itens estratégicos. Entretanto, para que essa contribuição venha ser efetiva, faz se necessário que por um lado, as pessoas estejam preparadas para tanto, e por outro lado, as organizações…