O impacto da tecnologia da informação no rh

1.INTRODUÇÃO A importância da Tecnologia da Informação  TI,cresceu muito nos últimos anos, paralelamente aos sistemas de acesso à informação disponibilizados através das tecnologias emergentes deste final de século (SZTAJNBERG e SEIXAS, 2006). SZTAJNBERG e SEIXAS (2006) afirmam que atualmente muito se fala na globalização, que em uma análise errada, sugere ser a simples possibilidade de compra e venda de produtos manufaturados. Na realidade, a globalização aliada às tecnologias emergentes, envolve mais do que o comércio, o divertimento ou a cultura, envolve principalmente a comunicação e a informação. As mudanças ocorridas no mercado e na própria sociedade mudou o papel da gestão de recursos humanos, as novas demandas fez com o RH assumisse novas posturas e novas atribuições nas organizações, as empresas que não estão adotando estas atitudes estão passando por dificuldades de adaptação e competitividade por não terem preparado a mudança organizacional e terem efetuado apenas intervenções superficiais (MARTIN, 1996). As organizações necessitam de informações oportunas e conhecimentos personalizados para efetivamente auxiliar os seus processos decisórios e a sua gestão empresarial, principalmente por estarem enfrentando um mercado altamente competitivo, globalizante e turbulento (PAPP & LUFTMAN, 1995). Esse contexto reforça o relevante papel estratégico da Tecnologia da Informação, que deve agregar valores aos produtos e/ou serviços da organização, auxiliando a…

organizações brasileiras também. Tecnologia de Informação nos Recursos Humanos Segundo Keen (1993), o conceito de Tecnologias de Informação é mais abrangente do que os de procesamento de dados, sistemas infomação, engenharia de software, informática e/ou outros, pois também envolve aspectos huanos, administrativos e organizacionais. O livro “ GESTÃO E PRODUÇÃO” de Fernando Laurindo et al , sustenta que, a visão da Tecnologia de Informação é vista como uma arma estratégica…

............... sistemas de informação – 3º semestre raphael de oliveira morales - 223392013 administração e gerenciamento de rede administração de organizações ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 raphael de oliveira morales administração e gerenciamento de redes administração de organizações Trabalho apresentado ao…

impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

Gestao da tecnologia da informaçao allyson deyvid silva mariano - 205012014 portfólio 01 ............................................................................................................................... guarulhos 2014 allyson deyvid silva mariano - 205012014 portfólio 01 Trabalho apresentado ao Curso (gestao da tecnologia da informaçao) da…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E RECURSOS HUMANOS TI E RH COMO FATORES ESSENCIAIS PARA SUSTENTAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL • Tecnologia da informação é o primeiro fator essencial ou recurso sustentador • Os sistemas de informação e os sistemas de conhecimentos são o segundo fator essencial ou recurso sustentador • Os recursos humanos é o terceiro fator essencial ou recurso sustentador • A infraestrutura organizacional é considerada o quarto e últmo fator essencial ou…

principalmente por estarem enfrentando um mercado altamente competitivo, globalizante e turbulento (PAPP & LUFTMAN, 1995). Esse contexto reforça o relevante papel estratégico da Tecnologia da Informação, que deve agregar valores aos produtos e/ou serviços da organização, auxiliando a promoção das suas inteligências competitiva e empresarial (MEADOR, 1997). É necessário, segundo TOIVONEN (1999) que as organizações tenham seus planejamentos empresariais e o de TI integrados,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO UNISAT TECNOLÓGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PATRICIA DOS SANTOS RIBEIRO A Tecnologia e sistemas de informação, ferramentas fundamentais nos processos gerenciais de uma organização bem sucedida. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO Cuiabá 2010 PATRICIA DOS SANTOS RIBEIRO A Tecnologia e sistemas de informação, ferramentas fundamentais nos processos gerenciais de uma organização bem sucedida. ADMINISTRAÇÃO DE SISTEMA DE…

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CURSO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS XXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO ANÁPOLIS 2009 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS: ENFOQUE SOBRE A DINÂMICA DO CONHECIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas, Departamento de…

ferramentas de destaque é a Tecnologia da Informação (TI), que tem contribuído significativamente na agilidade das atividades de capacitação e na redução de custos dos processos. Diante dessa nova realidade, muitas empresas têm reconhecido a importância da TI e passaram a investir nessa potencial ferramenta, cada vez mais comum no cotidiano dos profissionais. Dessa forma, saber empregar corretamente os recursos disponíveis dentro das companhias pode gerar uma enorme vantagem competitiva…