Rh Tam

se a gente fosse esperar ter certeza total para tomar decisões, a gente nem se casaria, nem teria filhos, nem estudaria em uma universidade, nem compraria roupas. Ficaria parado em casa, sem fazer nada. Mas mesmo assim, o que garante que um avião da TAM não pode cair em cima dessa pessoa? No final das contas, olhando para o nosso dia a dia, podemos dizer que a confiança é uma das estruturas mais importantes para todos os nossos comportamentos e decisões. Não seria um exagero dizer que a…

setores, notadamente no setor financeiro – Banco Itaú, HSBC, Santander, Bradesco, Caixa Econômica Federal, Banco do Brasil e Citibank –, na seara de prestação de serviços – Intelig, NET, Embratel, Brasil Telecom – e em outros, cujos exemplos podem ser TAM, Renner, Tenda, Unimed, Carrefour e Fundação Getúlio Vargas. Aliás, para se ter uma ideia do que a Contax representa hoje, basta dizer que ela possui cerca de 16.000 colaboradores no Estado de Pernambuco e mais de 100.000 no Brasil. …

atuação da organização e orientar suas atividades. Estas atividades são classificadas de 2 formas: □ Atividades-fim: atividades críticas para o negócio ( Produção, MKT □ Atividades-meio: atividades que dão suporte às atividades-fim ( Finanças, RH, Jurídico,... Vivemos em uma sociedade de organizações, em que quase tudo o que se produz é feito dentro delas: carros, roupas, alimentos, livros, revistas, pesquisas, serviços, comunicações etc. Através de recursos como…

gravado pelo editor de texto contendo a extencional Windows XP, o MS-Office 2000 (MS-Word e MS-Excel) e os nave- são gadores Internet Explorer 7 e Firefox 3.0.3. (A) rtf. (C) dot. (E) pdf. (B) txt. (D) doc. Item Departamento Solicitação de providência 36 RH (Pessoal) Desenvolvimento de resumo da folha de pagamento em planilha que contenha colunas com a identificação de cada funcionário, com o salário base individual e com o cálculo automático de desconto de 8% sobre esse salário base.…

motivação e 3) a liderança organizacional tal como é definida atualmente, bem como suas estratégias de atuação esperadas. Cada um desses temas implica em conceitos, área de aplicação, estratégias atuais e resultados esperados. “O profissional de RH pouco a pouco se torna um parceiro estratégico, ajudando a garantir o sucesso e aumentar a capacidade de sua organização para atingir seus objetivos“ Ulrich (1998) Capítulo 2 - O PSICÓLOGO NAS ORGANIZAÇÕES 15…

resistência que o RH pode trazer para a empresa é a manutenção ou desagregação da estrutura das relações humanas dentro da empresa, permitindo o desenvolvimento ou desarmonia organizacional e maior resistência nos processos de mudança. A estratégia organizacional quando não existe e não é bem comunicada, tem-se a sensação que sempre haverá uma surpresa e torna-se difícil administrar o número de impulsos que se denominam como mudanças. Há insegurança e medo. E muito disso deve-se ao RH,…

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pelas ações das pessoas que nelas trabalham. Assim o psicólogo, profissional oriundo da área de humanidades, deverá aliar o que é humano – mais abstrato – ao que é negócio – tradicionalmente entendido como concreto. Na empresa, o profissional de RH precisa praticar “negócios” em sua própria área de atuação, enquanto os profissionais das demais áreas precisam ser “gestores de pessoas”. ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ . is ra o ut a ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

cerca de seis milhões de mulheres empresarias ou sócias de empresas. De acordo com o levantamento, elas são microempresárias e têm, na maioria dos casos, idades entre 31 e 50 anos. O portal UOL (2013) aponta que pela primeira vez, a companhia aérea TAM terá uma CEO. A executiva Claudia Sender, de 38 anos, é a primeira mulher a assumir a presidência de uma companhia aérea no país. Claudia é Engenheira química formada pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP), ela tem MBA…

e 16 a 24 semanas após o parto. Mulheres de ambos os grupos estavam significativamente mais deprimidas antes do parto do que após sua realização. Dois estudos investigaram a questão da prevenção pré-natal e sua conexão com o período pós-parto. Tam et al tiveram seu foco dirigido a mulheres que tiveram complicações na gravidez que resultaram em hospitalização, cesariana ou complicações no parto.49 As mulheres foram recrutadas nas 48 horas após o nascimento e a seguir foram…