Rh Previdencia Social

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Taguatinga 2012 MÁRCIA FURTADO RODRIGUES AZEVEDO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS RECURSOS DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. TAGUATINGA

humano” , Decreto 914, de 06/09/1993, art. 3º). Vejam o que diz a Lei nº 8.213, de 24 de junho de 1991 (Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências), através do Decreto 3.298/99, art. 36: “... a empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2 a 5% de seus cargos com beneficiários da Previdência Social reabilitados ou com pessoas portadoras de deficiência habilitada, na seguinte proporção: I- até duzentos empregados, dois por…

informa a importância da politica de assistência social nas ONGs e nos órgãos públicos. A organização que a NOB-SUAS e NOB-RH/SUAS traz para que o trabalho dos profissionais sejam direcionados às pessoas que dela necessitarem. Ainda a entrevista com um profissional de uma ONG que explica as dificuldades e facilidades de seu trabalho. 2 POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL A política de assistência social, desde que foi incorporada ao tripé da Seguridade Social nos marcos da Constituição…

O impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

ROTINAS DE RH 1 Prof. Taluana Maron Administração de Pessoal • • • • • • • • Admissão de Empregados; Jornada de Trabalho; Pagamentos; Encargos Sociais; Férias; Desligamentos; 13. Salário; Arquivos Conceito Histórico • Evolução Histórica; • Escravidão; • Feudalismo; • Governo Getúlio Vargas; • CLT / Sindicatos; • Departamento Pessoal X Recursos Humanos; ***Hierarquia das Normas Trabalhistas • Constituição Federal: Lei Maior; • Consolidação das Leis do

vacinação, cartão de descontos para compras, creche, auxílio-doença, entre outros). Com a sua pontuação, o funcionário compõe a sua cesta. Um funcionário solteiro, que mora com os pais, por exemplo, pode não precisar tanto de um complemento de seguro social (INSS). Um funcionário que trabalhe perto de casa pode pegar a verba referente aos tickets para alimentação e colocá-la em outro benefício. "Temos o caso de uma funcionária que aplicou toda a sua pontuação apenas em combustíveis…

produção e escritório. Faz parte da política da Cognis atuar com responsabilidade, promover a saúde, o bem estar, o desenvolvimento pessoal e profissional de todos na empresa. Entre os benefícios oferecidos estão a assistência medica, e odontológica, previdência privada, seguro de vida e auxilio funeral, convênios com redes de farmácias, transporte gratuito, restaurante entre outros. Investir no bem estar das famílias dos colaboradores também faz parte da política da companhia como o…

de RH, Relações trabalhistas e sindicais. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas de ARH? R: SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS - Planejamento de Recursos Humanos, Recrutamento de pessoas,Seleção de pessoal. SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - Desenho de cargos; descrição e análise de cargos; Avaliação do desempenho. SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - Compensação (administração de salários); Planos de benefícios…

entidades patronais ou através de planos administrados por departamento de recursos humanos. Já nos anos 70 as cooperativas médicas e empresas de medicina de grupo expandiram graças ao incentivo da previdência, especialmente através de convênio-empresa. No entanto, no final dos 70 a previdência social deixa de conceder incentivos e os convênios passam a ser estabelecidos diretamente com as empresas médicas. Até meados dos anos 80, o mercado de planos de saúde fica quase exclusivamente…

Normalmente as distribuidoras não fazem marketing, o conflito direto pelo mercado se dá na esfera da indústria, por isso os produtos líderes de mercado nos seus segmentos, são sucesso de vendas em distribuidoras, pois há exclusividade de área (exemplo: Club Social, Bis, Sonho de Valsa). Algumas das principais empresas de distribuição que poderiam ser consideradas suas concorrentes são as empresas: Quantum Internacional, UNIVALE Distribuidora, Disploki Distribuição e a EBD – Empresa…