Rh Porto Seguro

Recrutamento e seleção..............................................................................................3 2.2 Remuneração e beneficios..........................................................................................4 2.3 Auditoria em RH .........................................................................................................5 2.4 Direito e legislação trabalhista.....................................................................................6 …

EMEB Dr. Liberato Salzano Vieira da Cunha Vanesa Oliveira de Freitas Trabalho de Conclusão Recursos Humanos Porto Alegre 2014 Vanesa Oliveira de Freitas Trabalho de Conclusão Recursos Humanos . Orientador (a): Prof. Rosella Quadros. Porto Alegre, 08 de Dezembro de 2014. Porto Alegre 2014 Sumário 1. Introdução............................................................................. 2. Liderança....................

planejamento estratégico desenvolvido para o setor de RH vive uma busca contínua de qualidade aliada à produtividade e pelo lado dos funcionários essas tendências mostram que os profissionais devem deixar de serem considerados meros agentes passivos para se configurarem como parceiros da organização em busca de melhores resultados. PALAVRAS-CHAVE: Projeto multidisciplinar de aprendizagem, Planejamento Tático e Estratégico, Reestruturação RH empresa JL Express Logística SUMÁRIO…

...........................................................................................10 2.1 Descrição da Empresa.......................................................................................10 2.2 Informativo Institucional Chubb Seguros........................................................12 3 CAPÍTULO 2...........................................................................................................13 3.1 Economia e Mercado........................................

departamentos que mais tem responsabilidades dentro de uma organização, pelo fato de lidar diariamente com os funcionários em todas as questões e principalmente a financeira que envolve os cálculos da folha de pagamento, negociações de salários ou férias, RH desenvolve seleção, contratação, treinamentos, mas sempre observando as leis vigentes na CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas ou através de convenções coletivas disponibilizadas e realizadas por sindicatos, incentivos ao…

aquisição de sistema de anti-furto para veículo automotivo. Hoje em dia, a aquisição de um automóvel requer um grande comprometimento financeiro por parte do comprador, uma vez que existe as parcelas do bem, os impostos, a manutenção e , por necessidade, seguro. Uma solução aos altos valores cobrados pelas seguradoras, tem sido a aquisição de sistemas anti-furtos para os automóveis, que já há algum tempo, estão atuando no mercado das grandes cidades. Feita uma busca na internet, foi…

desligamento do ESTAGIRIO antes do trmino do perodo de vigncia de seu estgio. VII- Contratar em favor do ESTAGIRIO seguro contra acidentes pessoais. CLUSULA 10 Na vigncia do presente Termo de Compromisso, o ESTAGIRIO estar includo na cobertura do Seguro Contra Acidentes Pessoais, realizado pela INSTITUIO FORMDROPDOWN , aplice nmero FORMTEXT 0982.00.531.588-2, da empresa FORMTEXT PORTO SEGURO. CLUSULA 11 Nos termos dos Artigos 3 e 15 da Lei n 11.788/2008, o ESTAGIRIO no ter, para…

ETAPA 3 O profissional Departamento Pessoal na evolução histórica do RH e seu perfil atual. Para evolução do Departamento Pessoal, em Rh estratégico, vamos apresentar o principal ponto deste desenvolvimento abordado em quatro fases. Fase 1 - Gestão de Pessoas como Departamento De Pessoal No "Estudo de Tempos e Movimentos", de F.W. Taylor (1856-1915) que analisava os movimentos e o tempo que os empregados levavam para realizar suas tarefas, baseado apenas no rendimento, o qual…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO ADVENTISTA PORTO ALEGRE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade Prática Supervisionada Professora de Ensino a Distância Ma. Rosemeire Farias PORTO ALEGRE, 02 de Junho de 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. DESENVOLVIMENTO 3 a) Justificativa da contratação 3 b) Descrição do cargo 5 c) Fontes de recrutamento a serem utilizadas 6

iremos observar que, na atualidade a administração está relacionada a todas as atividades de planejamento, organização, direção e controle . Com o surgimento da competitividade, e abertura de mercado ,em empresa em epígrafe abordará as estratégicas de um RH, como auditoria em recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas,administração de benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Auditoria irá elaborar diagnósticos que fará concepção, analisará e investigará…