Rh Para Industria Hoteleira

empresas e entidades que constam desta pesquisa, o número de empregos chega a 164.320 diretos e 492.960 terceirizados (um total de 657.280). Tudo somado, pode-se afirmar que a indústria de eventos no Brasil é responsável por 727.624 empregos diretos e terceirizados. • Considerando os empregos indiretos conforme padrões da industria turística brasileira - três indiretos para cada direto e terceirizado - pode-se inferir que o setor de eventos no país é responsável pela geração de 2.910.496…

Instituto Nacional de Estatística KMO – Kaisen-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy LVT – Lisboa e Vale do Tejo OCDE - Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico OMT – Organização Mundial do Turismo PIB – Produto Interno Bruto RH – Recursos Humanos UE – União Europeia VAB – Valor Acrescentado Bruto WTTC - World Travel & Tourism Council xiii INTRODUÇÃO O contexto de globalização que caracteriza a sociedade actual, acompanhado por um ambiente…

na cidade do Salvador. Na presente, a autora utilizou de duas formas de investigação, primeiramente a pesquisa bibliográfica e posteriormente a pesquisa de campo, com entrevistas, questionários e observação na empresa. Abordou-se inicialmente a indústria da hospitalidade, o turismo, como importante setor da economia e gerador de emprego e renda e uma alternativa de desenvolvimento local. Apresenta a gestão do conhecimento e a importância da valorização dos ativos intangíveis como forma…

estudante tenha uma série de notas A, ele continua se preocupando em melhorar nas matérias cujas notas foram F", disse Marcus à VOcÊ S/A. Essa preocupação excessiva com as fraquezas não ajuda o profissional a atingir Alto desempenho. Alguns diretores de Rh concordam com a teoria de Marcus. "cuidar de melhorar pontos fracos é como dirigir olhando para o retrovisor", diz Antonio Salvador, vice-presidente de recursos humanos da hP no Brasil, que considera um desperdício de tempo o esforço…

Finanças Da Empresa 28 7.1.2 Despesas Administrativas 28 8. REDE, DADOS E SEGURANÇA DA TI 31 8.1. A Tecnologia da Informação na Indústria do Turismo e Hoteleira 32 9. BANCO DE DADOS E SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE RH 33 9.1. COMUNICAÇÕES INTERNAS 33 9.1.1 A Necessidade de Informaçõe 33 9.1.2 Banco de Dados de RH 33 9.1.3 A Internet e a função de RH 37 9.2. Criar e implantar procedimentos formalizados para novas contratações 38 9.3. Fluxograma…

--------------------- 9 2.7.3- Campo 3 - Administração Mercadológica/Marketing --------------- 10 2.7.4 - Campo 4 - Administração da Produção --------------------------------- 10 2.7.5 - Campo 5 - Administração e Seleção de Pessoal/RH -------------- 10 2.7.6 - Campo 6 – Orçamento ---------------------------------------------------------- 11 2.7.7 - Campo 7 - Organização, Sistemas e Métodos... -------------------- 11 …

chegada da Embraer. Os aviões, não à toa, começam a substituir as laranjas nos sonhos de prosperidade da população da cidade. Novos projetos residenciais e comer-ciais, que envolvem hipermercados e shopping centers, foram acelerados. Redes hoteleiras, como Meliá e Accor, tratam de marcar posições no município. E jovens ficam irrequietos com a possibilidade de encontrar um lugar ao sol no mundo da alta tecnologia e dos testes supersônicos. A cidade vive a expectativa da definitiva…

abandonam? Por que eles não têm mais a mesma sensação que a Accor não é mais um ótimo lugar para se trabalhar.? Quais são as conseqüências de não ser a empresa preferida dos nossos colaboradores? Mas a nossa empresa tem recebido muitos prêmios como Top de RH, da ADVB, e também o Prêmio nacional de Valorização do Trabalho, pelo Ministério do Trabalho, no ano passado. Então nós somos uma empresa que tem uma profunda ligação, de reconhecimento pelos seus trabalhadores. Estou certo que este…

estudante tenha uma série de notas A, ele continua se preocupando em melhorar nas matérias cujas notas foram F", disse Marcus à VOcÊ S/A. Essa preocupação excessiva com as fraquezas não ajuda o profissional a atingir Alto desempenho. Alguns diretores de Rh concordam com a teoria de Marcus. "cuidar de melhorar pontos fracos é como dirigir olhando para o retrovisor", diz Antonio Salvador, vice-presidente de recursos humanos da hP no Brasil, que considera um desperdício de tempo o esforço…

NECESSIDADES DO MERCADO Arioldo Teles de Castro Filho Eliérica Costa e Silva Fernanda Sousa Barros Rosângela Luz Thiago Pires Machado Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão Hoteleira do Centro Federal de Educação Tecnológica de Goiás. Sob orientação do Prof. Weber Tavares. GOIÂNIA 2007 DEDICATÓRIA “Sonho que se sonha junto é realidade”. Dedicamos este estudo a todos os…