Rh Organizacao

sucesso financeiro. Não se pensa apenas no espaço físico do escritório, mas principalmente na motivação, no engajamento e no bem-estar mental dos colaboradores. Planejar a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas tornou-se fundamental para a organização, pois em uma economia globalizada onde o mercado exige qualidade em produtos e serviços, onde os processos de mudanças são constantes e rápidos, as organizações têm que evoluir neste assunto. Por este motivo não há mais espaço para…

do tipo estudo de caso. Os resultados foram avaliados a partir da análise de conteúdo e interpretados conforme o referencial teórico desenvolvido. A teoria aborda uma perspectiva importante com relação às contribuições do departamento de RH para a organização, mas mostra uma resistência em implantar o setor por parte de pequenas empresas, o que foi corroborado com os resultados das entrevistas. Palavras-chave: recursos humanos, competitividade, capital humano. 4 1…

Produção textual: Estratégias de Recursos Humanos SC 2012 O enfoque Estratégia de RH esta elencado ao planejamento estratégico de recursos humanos que por sua vez propicia um "somar" de esforços onde estimasse; Criar um ambiente sinérgico e assim fortalecer a organização como um todo e capacitá-la para melhor responder à competição externa. Através da relação que se estabelece entre os elementos que compõem a função de Gestão de Pessoas e de como ela permite que os mesmos sejam…

Os principais objetivos de um RH hoje são de atrair, desenvolver e engajar pessoas em uma organização. Esse papel tem assumido cada vez mais importância dentro das organizações. Com o objetivo de desenvolver, os recursos humanos ajudam as organizações a elevar o desempenho de seus empregados fazendo com que obtenha um lucro maior. O RH incentiva os empregados a encontrarem o meio mais eficiente de aumentar a produtividade e a contribuir com o crescimento da organização. As organizações…

organizacionais dentro de um determinado período. Existem vários modelos de planejamento de RH que exigem a participação do órgão de ARH. Seguem alguns deles: a) Modelo baseado na procura estimada do produto: baseia-se nas necessidades de RH para as atividades de produção que são dependentes da procura estimada do produto; b) Modelo baseado em segmentos de cargo: é focado em áreas funcionais no nível operacional da organização e baseado na extrapolação para o futuro de dados…

desenvolvimento de subsistemas de RH. Ainda que sejam implantados de maneira mais simples, eles se aplicam perfeitamente em pequenas organizações. Para que ocorra a implantação de um departamento de RH em uma pequena ou média organização, primeiramente o profissional que vai conduzir este processo, deve vender para os sócios, a idéia do RH. Os responsáveis pela empresa devem estar conscientes e confiantes que isso será um importante passo para o sucesso da organização. Palavras-chave:…

Reestruturação da área de Recursos Humanos Específicos Adequar a área e recursos, implantando inclusive novas tendências de gestão de pessoas, bem como formas de remuneração e benefícios. LOCAL DE IMPLANTAÇÃO Projeto será apresentado ao gestor de RH de uma empresa do ramo de comércio varejista de medicamentos, por sua solicitação e interesse do colaborador que estuda na cadeira de Metodologia de Projetos. ÁREAS ATINGIDAS Área de Administração de Pessoal e Recursos…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH O profissional do RH Estratégico Carolina Liel O que vem a ser Recursos Humanos? Segundo Toledo (1993), esta expressão passou a ser utilizada na década de 70 para nomear a área de estudos e atividades que lida com aspectos relativos ao elemento humano, tratando dos problemas de pessoal. Com o passar dos anos está área tornou-se ainda mais vasta, obrigando os profissionais de RH a se aperfeiçoarem para ter uma visão estratégica de sua organização e atuar…

necessita. Reabastecem a organização com novas idéias, percepções e abordagens. Processos que alteram o modo como o trabalho é realizado são como os sistemas corporais (sistema respiratório, sistema nervoso etc.) que mantêm o corpo Vico. Os aperfeiçoamentos de processos redefinem a infra-estrutura da empresa. Mudanças culturais permeiam a alma e a mente da organização. Mudam a forma como a organização pensa e percebe a si mesma. Como agentes da mudança, os profissionais de RH elaboram a…

TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento,…