Rh Estratégico Em Empresas De Pequeno Porte

I – Apresentação A GIMENEZ é uma empresa privada, de capital nacional, que desde 2001 se dedica á construção de obras civis: obras públicas (edificações prediais; saneamento; obras de arte; reformas; ampliações) e obras privadas (edificações comerciais; edificações industriais e agroindustriais; edificações residenciais; projetos arquitetônicos e complementares). Instalada no município de Campo Grande/MS - Brasil, a empresa conta com uma filial em Cuiabá/MT – Brasil, e executa obras em…

RESUMO A empresa LUCI MODAS foi fundada no dia 06/06/2013 na Rua Benedito Santana RN Natal nº 205 com número de inscrição: 12.764.876-0, com o seu CNPJ: 08.111.451.000 -1. Atualmente essa empresa vive em constantes mudanças, tanto no atendimento como na relação entre seus funcionários, que busca sempre o melhor atendimento para seus clientes e funcionários. Apresenta uma empresa de pequeno porte dentro do mercado brasileiro, apesar desse pouco tempo

Diagnóstico A empresa que estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os treinamentos para os vendedores.…

Sumário Apresentação 3 Referencial Teórico 4 Implantação do Setor de recursos humanos 4 Pontos de atenção identificados 6 Ações para minimizar anomalias na empresa 8 Conclusão...................................................................................................................12 Bibliografia..................................................................................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna…

a evolução dos processos e tecnologias ao longo dos anos, as empresas começaram a buscar novas estratégias para enfrentar a competitividade e se manter no mercado. A partir desse contexto, o setor de recursos humanos torna-se mais valorizado, pois se percebe a importância do capital humano para enfrentar o mercado globalizado. Tendo em vista essa percepção, este estudo tem como finalidade pesquisar como os gestores de uma pequena empresa percebem a implantação do setor de recursos…

estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido. Mostrar que com um planejamento estratégico para recrutamento e seleção se pode obter, crescimento para a empresa, obtendo também com isso um bom relacionamento, prestação de serviço, integrando…

GESTÃO DO CONHECIMENTO CONVÊNIOS MÉDICO E ODONTOLÓGICO:Pesquisa sobre o processo de implantação na empresa. Turma: 2E Sala:115 Unidade:Vila Maria Integrantes Nomes: RAs Solange krethe da Silva 310100190 Vanessa Jacobino Leite 310102499 Kamilla Matos dos Santos 310100416 Ana Rita Luzio da Silva 310101898…

competências, descrever os principais modelos teóricos de gestão por competência encontrada na literatura brasileira. Verificar em que aspectos os processos de mapeamento de competências favorecem o sucesso do modelo de gestão por competência dentro de uma empresa. Este trabalho utilizou como metodologia a pesquisa exploratória dedutiva, sendo a pesquisa delineada pelo levantamento bibliográfico e documental. Os tópicos abordados neste trabalho referem-se aos desafios da gestão de…

grande competitividade ,é mais que necessário planejamentos estratégicos, para assim qualificar os colaboradores das organizações ,melhorando assim sua rentabilidade laboral e motivacional, mostrando que os treinamentos são de suma importância dentro das organizações tendo consciência de que fatores externos influenciam nas tomadas de decisões da empresa. Introdução Neste trabalho iremos abordar a importância dos treinamentos nas empresas, como meio de evolução competitiva ,pois…

assim seu desenvolvimento, visando sempre a melhoria contínua de seus processos, vendo refletir os resultados obtidos nos demais subsistemas de recursos humanos. Nos dias em que vivemos, a concorrência está acirrada, não importa se estamos em uma empresa grande ou pequena, o mercado está em constante mudança, cada vez exigindo mais, tanto em qualidade de seus produtos como na qualidade dos ambientes organizacionais. A necessidade de treinar e focar na melhoria não é mais artigo de luxo,…