Rh ética Politica

excelência no relacionamento com nosso público externo e interno, garantindo a realização de operações dentro de uma postura ética, geradora de valor para nossos acionistas, clientes, colaboradores, fornecedores e comunidade. VISÃO Oferecer serviços financeiros diferenciados com qualidade, agilidade, transparência e segurança para a sociedade. ÉTICA EMPRESARIAL O compromisso ético, através do qual devemos nos orientar nas relações com nossos…

Total Fatores que contribuem para a fraude Fatores que contribuem para a fraude 100% 80% 60% 68% 40% 43% 20% 32% 15% 9% 0% Ausência de controles internos Estrutura administrativa Cultura interna Problemas de RH Outros Como a fraude foi identificada Como a fraude foi identificada 80% 70% 60% 50% 73% 40% 30% 40% 20% 27% 10% 15% 6% 0% Auditoria anual Controles internos Dept Contabilidade Aviso de…

aeronáuticas GE CELMA, que em 2008 recebeu o Prêmio gestão com pessoas Luis Carlos Campos na categoria Pequena e Micro Empresa em 2008 – concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos – a ABRH-RJ. Suas principais políticas são apresentadas – com destaque para as políticas de Responsabilidade Social - assim como os desafios futuros. PALAVRAS-CHAVE Gestão de Pessoas, Endomarketing, Recursos Humanos, Responsabilidade Social. | Central de Cases 3 A empresa Breve…

confiança e credibilidade. Valores: Transparência Ética Comprometimento Confiança Credibilidade Respeito Responsabilidade 3. O grupo do projeto integrador deverá elaborar uma proposta de código de ética corporativo, levando em consideração a junção dos valores morais dos colaboradores, da missão, visão e valores da organização, integrando as tendências de mercado. CÓDIGO DE ÉTICA 1. DEFINIÇÃO O código de ética explica os comportamentos e condutas dos…

Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho VALPARAISO - GO 2012 INTRODUÇÃO Ética no trabalho é uma preocupação constante, e mesmo quando não há um código específico ou uma conduta objetivamente definida a ser seguida na sua empresa ou profissão, em geral o senso comum é empregado para tentar identificar quais os comportamentos aceitáveis e quais os que ferem princípios ou são antiéticos. A ética é o…

DESAFIO Cada grupo de trabalho deverá organizar um mapa conceitual da temática ética abordada na disciplina. Para cada conceito aprendido o grupo deverá escolher dois autores diferentes que embasará as estruturas teóricas e processos aprendidos. Esse desafio é importante a você e seu grupo para que todos consigam assimilar as aulas dadas e concluir o mapa conceitual na profissão escolhida por vocês: gestor de RH. Lembrando que cada parte do mapa conceitual deverá estar conectada por…

O papel do RH na empresa É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Deve-se ressaltar que é errôneo caracterizar a gestão de recursos humanos apenas como responsável por…

SÃO PAULO 13/06/2014 Resumo do Prointer Baseado nas informações apresentadas na avaliação do perfil empreendedor, planejamento de negócios, parâmetros éticos, politica de RH, e referencia Bibliográficas e uso da constante da PLT, informamos no relatório parcial informações, avaliamos as seguintes opiniões, importantes para finalização de nosso proposito e aplicação em nossos objetivos profissionais. No…

forma clara o perfil do contabilista empreendedor, e de sua importância nas organizações. Trata das habilidades de um profissional exercendo suas atividades contábeis, com fundamento nas oportunidades de negócios. Comprometimento, responsabilidade, e ética. São adjetivos essenciais para quem inicia no mercado competidor da contabilidade. Para se obter lucros, e firmar-se como empresa de assessoria contábil, o marketing fornece ferramentas atrativas de como desenvolver seu produto, e de…

responsabilidade social, para muitas empresas requer uma mudança de cultura. Quando se observa uma organização umas das primeiras coisas que se percebe é o sistema de retroalimentação de sua cultura organizacional, ou melhor, de seus valores, sua ética, seus projetos, que se apresentam com um forte caráter necessitarista. De outro lado um elemento de extrema contingência: o colaborador. Este é o ator principal do processo de convivência dentro da empresa, na formação e no cultivo…