Revisão Para Prova Comportamento Organizacional

PLANO DE ENSINO CURSO: Psicologia SÉRIE: 7º período DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 horas / aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas I – EMENTA Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho. Subsídios para a atuação do psicólogo organizacional e do Trabalho: instrumentos e técnicas que possibilitem práticas adequadas à Gestão de Pessoas nas Organizações e na relação do Homem com o Trabalho. II – OBJETIVOS GERAIS

Auditoria num normativo universal. Neste sentido, o presente trabalho irá se debruçar sobre as Normas Internacionais da Auditoria nos aspectos mais relevantes da sua Harmonização e Padronização, bem como da Aplicabilidade, uma vez que elas visão revisão das demonstrações financeiras, sistema financeiro, registros, transações e operações de uma entidade ou de um projeto, efetuada com a finalidade de assegurar a fidelidade dos registros e proporcionar credibilidade às demonstrações…

.....18 Figura 2 - Organograma da Gerdau Aços Especiais Piratini. ...................................................24 Figura 3 - Metodologias de Treinamento do Sistema de Capacitação Industrial.....................29 Figura 4 – Aprendizagem Organizacional versus Organizações que Aprendem .....................39 Figura 5 - Modelo de Aprendizagem vivencial ........................................................................42 Figura 6 – Eu gosto de estudar os módulos de autotreinamento .....

técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicrométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Chiavenato (1995) define e relaciona mercados de trabalho e mercado de recursos humanos. Aborda a rotatividade de pessoal como uma despesa que pode ser evitada se houver mais critério e atenção na seleção de mão-de-obra. A rotatividade alta reflete na produção, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. O autor…

presença e média final igual ou superior a 6,0 (seis)“. A avaliação desta disciplina dar-se-á por nota e freqüência. 3.1 Avaliações e método de cálculo a) Trabalho Final – Conjunto de resumos e fichas a serem entregues ... valor 3 pontos b) Provas em sala de aula.... valor 6 pontos c ) Concurso de Fotografias.... valor 1 ponto Nota mínima que dispense o aluno da realização do Exame: 6,0 Nota mínima que permita ao aluno realizar o referido Exame: 2,5 4.…

pedagógicas do agrupamento, propostas de ação e intervenção. O presente trabalho foi realizado a partir do relatório resultante do processo de autoavaliação do Agrupamento de Escolas Dra. Laura Ayres em 2010/2011 que contempla resultados obtidos nas provas de aferição de 2006/2007 a 2009/2010, acrescido da análise Parece ser consensual que as escolas que constituem o agrupamento têm apresentado ao longo dos últimos anos resultados dos seus alunos bastante negativos ao nível da…

- Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO: Comportamento Organizacional, o entendimento do que motiva os indivíduos, relacionamento da empresa com seus funcionários e seu ambiente de trabalho. Respostas buscadas em níveis muito diferentes , em seu próprio individuo e na política da organização. “O estudo da estrutura do desempenho das organizações, o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Aliás, a organização nada mais é do que as pessoas que nelas operam. Um…

Revisão prova relacionamento como cliente 1. Definições de clientes Cliente designa uma pessoa ou unidade organizacional que desempenha papel no processo de troca ou transação com uma empresa ou organização. 1.1 Tipos de clientes A) prospect- clientes que possuam a intenção de comprar de sua empresa B) shoprer- visitam seu estabelecimento pelo menos uma vez C) Cliente eventual- compra sem fidelidade, com um ou mais produtos em situações de necessidade ou necessidade ocasional. D) Cliente…

necessita estar informado, compreender, aprender. Persuasiva: influenciar pessoas em suas atitudes e comportamentos. As duas são necessárias quando a comunicação exige o enfrentamento de situações que requerem tato e convencimento (vendas, assistência técnica, assessoria). Exercício : pag. 41 Comunicação Interpessoal EFICÁCIA Há pessoas cujas características de personalidade facilitam a revisão e a aceitação de novas informações. Bons comunicadores têm auto-imagem positiva, disposição…

processo que dá subsídios à SELEÇÃO. SELEÇÃO: Conceitos 1.Processo de escolha, entre os candidatos recrutados, dos mais adequados aos cargos existentes na organização, visando garantir a eficiência e o desempenho do pessoal e a eficácia organizacional. 2.Escolha, dentre os candidatos recrutados, dos mais adequados à organização por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. 3.Escolha dos candidatos com maior afinidade das suas expectativa e potencialidades…