Resumo Sobre Rh

pouco de seu conhecimento, aos nossos colegas de classe por terem nos auxiliado e apoiado nos momentos de dificuldades e por fim a todos os integrantes de nossa equipe pela dedicação e enfrentamento dos desafios para a execução deste trabalho. Resumo (obrigatório) É o sumário executivo! (Parte inicial do texto, onde devem constar a delimitação do assunto tratado, objetivos da pesquisa e outros elementos necessários para situar o tema do trabalho) Texto introdutório explicando…

quanto o outro saem ganhando b) GANHA/PERDE - negociação objetiva um acordo que beneficie uma das partes às perdas da outra c) PERDE/PERDE - ninguém consegue realmente o que quer d) A NEGOCIAÇAO NÃO É REALIZADA - tem significado em longo prazo sobre o estabelecimento E dois elementos essenciais: a) TEMPO: seja paciente, negocie devagar e com perseverança b) INFORMAÇAO: quem tiver mais bem informado terá melhor resultado Conceito de Técnicas de Negociação Segundo Dante P.…

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção

Curso: Gestão Estratégica de Recursos Humanos Matéria: Recrutamento e Seleção Aluno: Vanderlei Constante Pereira RESUMO: PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7ª Edição/2009 Idalberto Chiavenato 1) A Provisão de Recursos Humanos: É um subsistema periférico que faz interface com o ambiente externo. Com isso, o sistema torna-se vulnerável às restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Seja por preços, capital, nível tecnológico, demanda de pessoal, etc. Ambiente…

“recrutamento” teve origem, praticamente nos exércitos, pois estava vinculado a prática de captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Objetivo do Recrutamento: Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuam determinadas…

Introdução ao Recrutamento de Pessoal Resumo Virou comum a terceirização de serviços ao sistema de Administração de Recursos Humanos das Organizações (ARH), principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Neste contexto, administradores, tecnólogos em gestão de RH, psicólogos e estudantes destas graduações tem sido requisitados em consultorias de RH, agências de emprego e afins. Visando esclarecer a comunidade de Administração, RH e…

CLIMA ORGANIZACIONAL E COMO UTILIZAR NAS ORGANIZAÇÕES Alexander Mineiro Ferlin Graduando em Administração – Católica de Santa Catarina RESUMO Este trabalho tem como proposta apresentar um tema que tem ganhando destaque nos últimos anos dentro de grandes organizações. Observou que o quanto mais satisfeitos as pessoas estão, maior é a produtividade delas no dia a dia e com isso empresas tem se destacado no mercado que é cada vez mais competitivo. Palavras-chave: Clima Organizacional,…

. Orientadora: Profª. Ms.Laís Silveira SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO 01 2 INTRODUÇÃO 02 3 AS MUDANÇAS 04 4 OS DESAFIOS 05 5. A IMPORTÂNCIA DA TECNOLOGIA 06 6. O PAPEL DO RH 07 7. CONCLUSÃO 08 1. RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar os conceitos para o melhor entendimento sobre a Gestão do Conhecimento nas organizações. O conhecimento ocupa um papel estratégico nos…

ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Itapecerica da Serra 2013 1 ATIVIDADAS PRÁTICAS SUPERVIOSIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Este trabalho consiste no entendimento teórico e prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas. Grupo de Recursos Humanos 3º semestre Itapecerica da Serra, 20 de Março de 2013. 2 Sumário 1. O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS.…

respectiva a disciplina PROINTER III, tendo como disciplinas norteadoras Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas, Sade e Segurana do Trabalho, Tcnicas de Recrutamento e Seleo. TTPRE Orientador Prof. Eduardo A. Ribeiro Valinhos/SP 2014 RESUMO Para elaborar este resumo, realizamos uma pesquisa que inclui trs disciplinas, Relaes Sindicais e Negociaes Trabalhistas, Sade e segurana do trabalho e Tcnicas de Recrutamento e Seleo. Esse trabalho foi necessrio para que possamos nos inteirar…