Resumo sobre consultoria interna de rh

Resumo sobre Consultoria Interna de RH Muitas empresas estão utilizando a Consultoria Interna de RH como ferramenta de apoio e ligação do Rh com as demais áreas, produzindo um estreitamento de relações que permite entender as necessidades corporativas e alinhar as ações na busca pelo melhor resultado. Comente o seu entendimento do papel da Consultoria Interna de RH nesse contexto, seus principais desafios e oportunidades. A Consultoria Interna de RH é um processo dentro da estrutura organizacional que faz o profissional de RH ter que atuar de forma mais generalista e abrangente. Tem a função de ligação entre o RH corporativo e o cliente interno e tem como um de seus principais objetivos fornecer informações de maneira mais ágil e descentralizada para a organização, agilizando o fluxo de produtividade interna e gerando significativas melhorias nos resultados. Devido às altas exigências do mercado, hoje cada vez mais competitivo, os profissionais desta área devem estar mais focados em inovação e criatividade. A consultoria interna exige além do conhecimento técnico, solicita habilidades tais como bom relacionamento interpessoal, capacidade de mediar conflitos, facilidade de aprendizagem contínua e, sobretudo bom senso. Quanto maior a quantidade de habilidades para tornar-se um profissional que conheça todas as atividades da área de recursos humanos melhor. A consultoria deverá sempre ter visão dos benefícios e dos resultados futuros de uma sugestão de intervenção feita

Resumo sobre as áreas de RH A sustentabilidade deixou de ser a novidade como na década passada para assumir uma condição de valor essencial aos cidadãos e empresas responsáveis, ou seja, as ideias e as ações de todos nós já devem considerá-la desde o momento em que nascem. Hoje, não mais se discute se devemos adotá-la e, sim, como torná-la cada vez mais presente em todos os aspectos daquilo que fazemos. Creio, ainda, que o próximo desafio será passar do papel de praticante para…

nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de Gestão de Recursos Humanos” Novembro de 2011 Daniela Haas 2009.1.03261.11 Fichamento  O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de Gestão de Recursos Humanos O texto de Beatriz Braga Lacombe e Maria José Tonelli faz um contra ponto entre o discurso dos estudiosos sobre recursos…

PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II Profissional de Recursos Humanos Um estudo sobre uma empresa do ramo de _______________ Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar Ido curso de RH da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientador: Prof. Me. Fernando Padilha Santiago São Paulo 2015 Este projeto é de cunho meramente acadêmico. As informações aqui contidas serão utilizadas pelos alunos e professor envolvidos…

O 'Scorecard de RH' é um guia para o profissional da área de recursos humanos. Baseado em pesquisas, ilustrado com fatos reais e rico em 'insights', este livro apresenta sugestões sobre como avaliar o desempenho de RH. Com uma linguagem comum aos profissionais dessa área, mostra como a melhoria dos instrumentos de avaliação do desempenho dos funcionários têm impacto sobre as empresas. Os autores, três especialistas em gestão de RH, delineiam um poderoso sistema de mensuração que enfatiza…

Resumo Sobre RH: A Sigla RH significa Recursos Humanos e é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se refletir a totalidade de empregados e colaboradores que compõe a organização. O profissional de RH é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial,…

UNIT – UNIVERSIDADE TIRADENTES SUELLEN FERREIRA DE CARVALHO SISTEMA ESTRATÉGICO DE RH O Sistema de RH e seus Gestores Aracaju, 2015 SUELLEN FERREIRA DE CARVALHO SISTEMA ESTRATÉGICO DE RH O Sistema de RH e seus Gestores Resumo crítico sobre o novo modelo de RH e RH estratégico; Professora: Maria Balbina. Aracaju, 2015. Sistema Estratégico de RH Os artigos estudados abordam sobre o sistema estratégico do RH…

NOME DA FACULDADE Curso: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 NOME COMPLETO R.A: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 RESUMO Este projeto de aplicação tem como finalidade a resolução de…

concorridas agendas. Ao professor César De Ré que ministrou apaixonadas aulas de RH, responsáveis por meu interesse pela área. Agradeço a paciência, o conhecimento transmitido e os valiosos conselhos que lapidaram esse trabalho. Enfim, agradeço à UFRGS pelo ensino gratuito e de qualidade. 4 RESUMO O setor de Recursos Humanos nas organizações está em vias de sair de um momento nebuloso em que seus objetivos não eram vistos claramente por gestores de outras áreas; se verifica um…

INTRODUÇÃO Apresentaremos um trabalho feito com a empresa “Transita Transportadora Itaitinga Ltda.” Sobre o desenvolvimento do setor de recursos humanos dentro da organização e dentro de outras empresas também, destacando as principais melhorias que esse setor pode trazer para a empresa e assim obter melhores resultados no mercado, levando benéficos também ao funcionário, favorecendo assim o empregado e o empregador. Mostraremos também detalhadamente como funciona o setor e que áreas ele…