Resumo Sobre Negociação E Conflito

apresentado ao curso de Direito, Faculdade Pitágoras, como pré-requisito parcial para obtenção de notas para a disciplina de Direitos Humanos, sob a orientação da Profª. Valéria Teixeira de Freitas- BA, Brasil. 2013 RESUMO Este resumo tem o objetivo de mostrar que as relações entre o Direito Internacional dos Direitos Humanos e o direito interno caminham para um novo patamar, e isto desde o começo da era denominada pós-moderna. E, este patamar é aquele da…

FINGER FONTES DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO INTRODUÇÃO No âmbito do Direito Coletivo do Trabalho, encontramos diversas fontes reguladoras, que surgem justamente para solucionar alguns dos problemas trabalhistas. Um dos meios de soluções de conflitos são as negociações trabalhistas. O direito coletivo encontra amparo também em diversas outras fontes, dentre elas temos fontes constitucionais e infraconstitucionais (CLT, e Leis); tratados e convenções da OIT; acordos e convenções…

CONHECIMENTO, TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTOR EaD: MUNICÍPIO-UF 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 PLANEJAMENTO/PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO 3 PASSO 1- PERFIL DOS OPOENTES DA NEGOCIAÇÃO 3 PASSO 2 - MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG. 4 PASSO 3- PONTOS PRINCIPAIS: ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 5 PASSO 4- VARIÁVEIS DA NEGOCIAÇÃO 7 PASSO 5- RESULTADO DA 1ª REUNIÃO E AJUSTES DA PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO. 8 PASSO 6-…

AURELIANO DA SILVA TAVARES CONFLITOS NA GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO DESCRITIVO Dissertação apresentada ao Programa de PósGraduação em Engenharia Civil da Universidade Federal Fluminense, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Mestre em Engenharia Civil. Área de Concentração: Tecnologia da Construção Orientador: PROF. ORLANDO CELSO LONGO, D.Sc. Niterói 2012 AURELIANO DA SILVA TAVARES CONFLITOS NA GESTÃO DE PESSOAS NA CONSTRUÇÃO CIVIL: UM ESTUDO…

Josenildo Ferreira da Silva R.A.: 1708139264 Nome: Bruno R.A.: 2808883903 DESAFIO PROFISSIONAL Orientadora: Linária ROSEIRA 2015 Resumo Este Desafio Profissional é justamente colaborar na criação de planejamento/proposta para negociação entre duas partes com objetivo de solucionar um conflito e trazer benefícios às partes envolvidas através da negociação sistêmica. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

Técnicas de Negociação Eliseu Costa e Silva - 4200070246 Fátima Aparecida dos Santos - 4251865548 Laiara de Souza - 3776761745 Leonir Molinetti – 3728665644 Ismael V. Carneiro Cascavel - Paraná Abril/2012 Eliseu Costa e Silva - 4200070246 Fátima Aparecida dos Santos - 4251865548 Laiara de Souza - 3776761745 Leonir Molinetti - 3728665644 Técnicas de Negociação Trabalho apresentado ao Professor Nadir, da disciplina Técnicas de Negociação da…

aberto ao meio ambiente globalizado e competitivo. Aborda questões ligadas aos requisitos e necessidades da administração da empresa contemporânea, refletindo sobre formas não burocráticas e alternativas emergentes de gestão. Discute os principais cases organizacionais e debate a aplicabilidade desses conceitos nas organizações locais. Reflete sobre a concepção da empresa globalizada, virtual, humana e discute cenários futuros. Analisa o papel do administrador como intérprete e executor…

Ciencias contábeis e Administração de Empresas Roteiro de Preparação para Negociações Salariais ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS Negociação não é um processo fácil, pois ambas as partes vão querer sair ganhando, neste caso você deve estar bem preparado, saber reagir diante de uma resposta negativa e reverter o processo. Não permitir que a conversa acabe ali. Para isso você deve estar com tudo bem planejado, munido de argumentos que dificilmente o seu…

RESUMO DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL Processo de Conhecimento 1. JURISDIÇÃO a) Conceito — A jurisdição se define como atuação estatal dirigida a aplicação do direito ao caso concreto, solucionando-o de forma definitiva uma situação de crise jurídica, gerando a paz social. ♦♦♦ Esse conceito supera o tradicional entendimento de que o a jurisdição resolve um conflito de interesses, visando substituir a vontade das partes pela vontade da lei. Nem sempre haverá o conflito de interesses e…

CONFLITO Carlene Dalbosco Charlene Knihs Correia Jacqueline Tomasini Professor Jailson Lana Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ênfase em Finanças ( Fin 13) –Negociação 24/04/2015 RESUMO O conflito em seu significado é o embate dos que lutam; discussão acompanhada de injurias e mediantes a ações dramáticas no qual se da em função da oposição de luta entre forças diferentes. Existem duas formas de se encarar um conflito: a negativistas que encara o embate de