Resumo Sobre Empregado Trabalhador Autonomo E Trabalhado

.............................53 Parte 3 - Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho 3.1 - Relação de Emprego .....................................................................................................................................61 3.2 - Contrato de Trabalho .....................................................................................................................................74 3.3 - Admissão do Empregado .......................................................

CARTILHA DOS DIREITOS DOS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Os trabalhadores domésticos foram reconhecidos como profissionais pela primeira vez no Brasil com o advento da Lei nº 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Decreto nº 71.885/73. Porém, a categoria só teve seus direitos assegurados a partir de 1988, com a nova Constituição Federal. Quem é trabalhador doméstico? É aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, em…

Critério de elaboração IFRS IFRS IFRS PASSO -3: (-) Despesas Comerciais (inclui publicidade e propaganda, depreciação de veículos de vendas/entregas, fretes/seguros sobre vendas, salários de vendedores, despesa de provisão para devedores duvidosos et cetera) (-) Despesas Gerais e Administrativas (inclui impostos e aluguéis sobre prédios administrativos, depreciações em geral, salários de executivos, honorários de diretoria et cetera) (-) Outras Despesas Operacionais (inclui despesas…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (Técnicas de Administração de Pessoal) ETAPA - 1 (Passo 2) Considere a necessidade de realizar o processo admissional de 10 (dez) empregados, e para tanto, fala a coleta dos dados e documentos necessários através de fichas a serem desenvolvidas pela equipe. Nossa empresa sente no momento a necessidade de admitir 10 (dez) funcionários para diversos cargos e atividades. Vou demonstrar nesta etapa todo o processo admissional e documentos necessários…

social – contribuição de Marx. Conjunto de normas jurídicas destinadas a regular as relações entre empregados e empregadores, além de outros aspectos da vida dos empregados, mais precisamente em função de sua condição de trabalhadores. Tem um caráter protetivo, é o ramo que se preocupa com a relação entre empregado e empregador, não cuida de outros tipos de empregadores senão estes de empregado e empregador. O objeto é o estudo do trabalho subordinado, só interessa o trabalho…

GRANDE – MATO GROSSO DO SUL NOVEMBRO/2012 SUMÁRIO RESUMO............................................................................................................04 INTRODUÇÃO....................................................................................................05 ETAPA I 1. História do Trabalho no Brasil.............................................................................06 ETAPA II 2. Conceito de…

Trabalho: Vide leitura do art. 7 da CF, e Art. 114 com redação dada pela EC 45/2004. Competência em razão das pessoas (ex ratione personae). “Em Resumo: as lides entre trabalhadores subordinados típicos (empregados urbano e rural) e os tomadores de seus serviços (empregadores) são dirimidas pela Justiça do Trabalho. Já as lides entre os trabalhadores subordinados atípicos (domésticos, avulso, temporário, eventual, etc) e tomadores de seus serviços somente serão da competência da…

Definição dos segurados do RGPS( regime geral da previdência social A Previdência Social pode ser definida como um seguro social, que garante ao trabalhador e aos seus dependentes, amparo quando ocorre a perda, permanente ou temporária, em decorrência dos riscos que se obriga a sofrer. Obedecido sempre o teto do Regime Geral de Previdência Social – (RGPS). Ela está inserida em um conceito mais amplo que é o da Seguridade Social, que por sua vez está dividida em três áreas de…

Admissão 1.1. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS NA ADMISSÃO Exame admissional - ao enviar o empregado para realizar o exame, determinar o prazo; CTPS – Carteira de Trabalho Previdência Social - A CTPS é documento obrigatório para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário. É indispensável que o empregador a exija, por ocasião da admissão, sob pena de incorrer em multa por manter empregado sem esse documento e deverá se acompanhada dos recibos de…

Atividades em Condições Especiais 5 1.1.3 Resumo da Folha de Pagamento – verbas a considerar 6 1.1.4 Bases de Cálculos 9 1.1.5 FGTS a recolher 9 1.1.6 GPS a recolher 9 1.1.7 Provisão de Férias 10 1.1.8 Provisão de 13º Salário 10 1.1.9 Demonstrativo da apuração da base de cálculo apresentada no resumo 10 1.1.10 Demonstrativo de Valores a Recolher (INSS / FGTS / IRF) 11 1.1.11 Valores Recolhidos a maior – restituição ou compensação 14 2 FÉRIAS 17 2.1 EMPREGADOS COM SALÁRIO FIXO…