Resumo Sobre Departamento De Pessoal

superiores de tecnologia da área profissional Gestão e Administração de Pessoas, o Projeto Integrado incentiva a análise e pesquisa a ser desenvolvida pelos discentes, que deverão in loco, ou seja, numa Empresa elaborar e/ou aprimorar um manual de Departamento Pessoal. Objetivo O Projeto Interdisciplinar tem como objetivo principal trabalhar trans e interdisciplinarmente os diversos saberes que compõem o Módulo do Curso, enfatizando o saber fazer através do exercício de habilidades…

Resumo do livro: Consultoria Interna de Recursos Humanos, por Elizenda Orlickas Módulo: Consultoria Interna e Externa em RH e Educação Corporativa MBA Gestão de Pessoas Turma 2006-2007 RESUMO O livro de Elizenda Orlikas, Consultoria Interna de Recursos Humanos, trata da evolução do Departamento Pessoal para a Consultoria acompanhando a exigência do mercado. O Departamento Pessoal cuja a incumbência era a ação fiscalizadora e reguladora ainda mantém-se em…

Documento Original Programa de SSMA Massa Alimentação e Serviços S/A 2014 Departamento de SSMA SUMÁRIO PÁGINA 1. Dados da Empresa 03 2. Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Empresa 04 3. Abrangência do Programa de Segurança, Saúde e Meio Ambiente 04 4. Responsabilidade e Papeis de cada função 04 5. Obrigações legais e Contratuais 07 6. Plano de Metas de Segurança, Saúde e Meio Ambiente

A gestão de pessoas e suas transformações Cinco décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe e Pedro F.Bendassolli traz um conjunto de idéias sobre a história de recursos humanos no Brasil.Apontando as contradições dos modelos de gestão de pessoas,agravados por traços culturais brasileiros como paternalismo e autoritarismo. Um traço forte de identidade dessa função é a contradição,o duplo compromisso com as pessoas e o negócio.Ora oscilando para a qualidade de vida,motivação no trabalho

diferenças e semelhanças entre as diversas teorias apresentada e sintetizadas nos quadros 1 e 2; 3. Elabore um texto com no mínimo 30 linhas e no máximo duas páginas, apresentando um resumo analítico, claro e logicamente organizado, dos quadros preenchidos nas etapas anteriores. QUADRO 01 – Quadro resumo sobre a Primeira Revolução Industrial, Taylorismo e Fordismo | Primeira Revolução Industrial | Taylorismo | Fordismo | Objetivo | Estabelecimento de um critério produtivo…

Resumo: Este estudo aborda o recrutamento de pessoal em uma empresa que atua na área de soluções em software. Possui como objetivo analisar o departamento de Recursos Humanos, detalhando o subsistema de Recrutamento de pessoal. O estudo classifica-se como um estudo de caso de abordagem predominantemente qualitativo, do tipo exploratório, executado por meio de pesquisa de documental e entrevistas. Procurou-se colocar em um mesmo documento uma síntese dos principais autores que…

Contábeis Prof. Práticas Contábeis IV RESUMO Em uma empresa, folha de pagamento é a soma de todos os registros financeiros: vencimentos, salários, bônus e descontos. Em contabilidade, folha de pagamento refere-se ao montante pago aos empregados para serviços prestados durante um determinado período de tempo. O processo para execução da folha de pagamento é de suma importância para o departamento de pessoal, em razão da riqueza técnica que existe para…

CENTRO DE CINCIAS HUMANAS, LETRAS E ARTES DEPARTAMENTO DE LETRAS CLSSICAS E VERNCULAS DISCIPLINA LEITURA E PRODUO DE TEXTO I CARGA HORRIA 60 h/a Perodo 2010.2 N. DE CRDITOS 04 RESENHA Resenhar significa fazer uma relao das propriedades de um objeto, enumerar cuidadosamente seus aspectos relevantes, descrever as circunstncias que o envolvem. O objeto resenhado pode ser um acontecimento qualquer da realidade (um jogo de futebol, uma comemorao solene, uma feira de livros) ou textos e…

ser informado, em detalhes, sobre o seu trabalho, sobre a maneira como deve executa-lo, sobre o que se espera dele e sobre a importância desse trabalho. Aqueles que comandam suas equipes, jamais devem supor que seus empregados, por si só, tenham condições de “adivinhar” quais são as suas tarefas e qual o valor da sua atuação. É preciso que tudo isso seja dito ao empregado, ao colaborador. Dentro da cadeia de comunicação estamos envolvidos com diversas áreas e departamentos. Qualquer…

ampliar suas informações sobre comércio exterior. • Tomar consciência de que, ao desenvolver suas atividades internacionais, a empresa adquire uma série de vantagens sobre os concorrentes internos. • Tomar consciência de que, ao internacionalizar suas atividades, a empresa exportadora desenvolve uma nova mentalidade e aprimora seus métodos administrativos. • Predispor-se a participar das decisões de todos os setores de sua empresa, não somente do departamento comercial.…