Resumo Qualidade De Vida No Trabalho Chiavenato

1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo informar sobre benefícios sociais impostos pela legislação trabalhista, concedidos pelo governo federal e pelos estados, ou ainda, em determinadas situações, por convenção coletiva entre sindicatos com o intuito de promover o bem estar social dos segurados; que estabelecem a capacidade direta e indireta aos seus funcionários. Dentre estes benefícios destacamos o Abono Salarial, o Salário Família e o Seguro desemprego, que são…

PROJETO INTEGRADO Resumos e fichamentos referentes ao Projeto Integrado do primeiro semestre do Curso de Ciências Contábeis da FMU — Faculdades Metropolitanas Unidas. Orientação: Prof. Stela Marys Ramos Garcia São Paulo 2013 Introdução a Teoria Geral da Administração Chiavenato, Idalberto, 1929 – Introdução à teoria geral da administração / Idalberto Chiavenato. – 6 edição – Rio de Janeiro; Campus, 2000 Palavras-chave: Idalberto Chiavenato – Teoria Geral da…

GESTÃO DE PESSOAS Influência na Equipe de Vendas Suzete Castro Victória Professor-Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0141) – Gestão de Pessoas 05/07/2013 RESUMO A presente pesquisa teve como principal objetivo a identificação e análise da nova forma de gestão de pessoas nas organizações e sua relação direta com o alcance dos objetivos pretendidos por seus administradores. O método utilizado para coleta e análise de dados foi…

Objetivos Específicos 4 1.2 Justificativa 4 2 REVISÃO LITERATURA 5 2.1 Administração Geral 5 2.1.1 Surgimento das Teorias da Administração: 5 2.1.2 Antecedentes Históricos da Administração: 6 2.1.3 O papel do administrador 8 2.2 Marketing 8 2.3 Qualidade 9 2.4 planejamento 10 2.4.1 Planejamento Estratégico 11 2.4.2 Planejamento-Tático 12 2.4.3 Planejamento-Operacional 12 3 METODOLOGIA 14 3.1 Identificação da Empresa 14 3.2 Cronograma de Elaboração do estágio 15 4 ANÁLISE DA SITUAÇÃO…

FACULDADES SPEI CURITIBA/2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS¹ CAROLINE SAMBAY¹ EDSON FARAONI JUNIOR¹ EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES¹ LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME¹ PROFESSOR / ORIENTADOR: LUCIANO DOMINGOS² RESUMO A necessidade de adaptação das organizações às mudanças constantes, impõe asempresas busca de melhorias nos processos e diferenciais competitivos para que atinjam seus objetivos. A Gestão de Pessoas, tem tomado um papel cada vez mais importante no Planejamento Estratégico…

Resumo: Este trabalho apresenta o conceito, a origem e histórico, as características, os tipos e princípios, as vantagens e desvantagens e a aplicação prática do Empowerment nas organizações. O que envolve, explicar claramente as responsabilidades e a delegação de poder de decisão, autonomia, e participação dos funcionários na administração das empresas, a fim de transmitir confiança no trabalho e no potencial dos subordinados, para que eles mesmos

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ana Paula dos Santos RA:6814003641 Jessica AP. Pinto Padilha RA:8093905326 Renan Alves do Couto RA:8411139420 ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS – ETAPA 1 E 2 Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Gestão de pessoas. Aplicado a Gestão de Recursos Humanos, na Faculdade Anhanguera de Indaiatuba, da Anhanguera Educacional S.A.; sob a Orientação do Prof.º Edimilson Zaratin.…

Agnelo Pereira. Faculdade de Ciências Sociais e Agrárias de Itapeva – Docente e Coordenador do Curso de Administração de Empresas, Especialista em Metodologia do Ensino Superior. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização, por causa da globalização que trouxe inúmeras mudanças no mercado competitivo que encontramos hoje. O aumento da competitividade aliado ao…

LUIZA HERMOGENES MORAIS BARRETO N°26 AS CONSEQUÊNCIAS DA NÃO APLICAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2014 ETEC SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO DENISIA SILVA DE SOUSA VIEIRA N°10 ELAINE CRISTINA DOS SANTOS MAIA N°11 MILENA DA SILVA SANTOS N°25 MILENA LUIZA HERMOGENES MORAIS BARRETO N°26 AS CONSEQUÊNCIAS DA NÃO APLICAÇÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Planejamento do Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á ETEC de São José dos…