Resumo Qual A Importância Do Planejamento De Carreira

..................13 INTRODUÇÃO Este trabalho é um dos critérios de avaliação do quinto período do curso de Recursos Humanos das seguintes disciplinas: Gestão por competências e do Conhecimento, Empreendedorismo, planejamento de carreira e Seminário V. Agilidade e busca constante de excelência no atendimento ao cliente, melhoria contínua em todas as ações da empresa. Ser reconhecido como melhor fornecedor de matéria-prima através da busca constante de melhoria. Alinhado

1 Luiz Orlei Borba Ferreira Junior GESTÃO DE CARREIRA – TRAJETÓRIA E SUCESSO DO ATLETA DE FUTEBOL PROFISSIONAL Porto Alegre 2012 Rua Dr. Flores, 396 - Porto Alegre/RS - Fone: 51-3228.9518 – CEP 90020-121 - www.alcidesmaya.com.br 2 Luiz Orlei Borba Ferreira Junior GESTÃO DE CARREIRA : TRAJETÓRIA E SUCESSO DO ATLETA DE FUTEBOL PROFISSIONAL Trabalho de conclusão do curso de técnico em gestão empresarial para obtenção do grau de TÉCNICO EM GESTÃO EMPRESARIAL pela…

Resumo O presente trabalho teve como objetivo apresentar o marketing pessoal como uma ferramenta para alcançar o sucesso e com isso que não se deve descuidar dos detalhes. Muitos administradores hoje no mercado de trabalho não estão usando esta ferramenta, com traz muitas consequências para sua carreira profissional, não consegue se tornar uma referência e destaque no seu trabalho. Também é discutido a importância de verificar o uso do marketing pessoal

professores por toda atenção. Resumo O presente trabalho teve como objetivo apresentar o marketing pessoal como uma ferramenta para alcançar o sucesso e com isso que não se deve descuidar dos detalhes. Muitos administradores hoje no mercado de trabalho não estão usando esta ferramenta, com traz muitas consequências para sua carreira profissional, não consegue se tornar uma referência e destaque no seu trabalho. Também é discutido a importância de verificar o uso do…

2013 Etapa 1- Planejamento 1.1 Introdução: Vamos mostrar como é definido o planejamento nas palavras de Paulo Barretos dos Santos e Roberto Shinyashiki. Vamos ver também como pensa Margarida Maria krohling e Professor Flávio Andrade em termos sobre planejamentos. Teremos as definições de: Planejamento estratégico Planejamento Tático Planejamento Operacional 1.2 - Desenvolvimento; Mostramos como cada um dos escritores pensa de formas diferentes para o planejamento, mais…

SANTOS PIM – PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR REAL MODAS PALMAS 2014 PIM – PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR PALMAS TOCANTNS GLAUDETE ALVES DOS SANTOS PIM – PROJETO INTEGRADOR MULTIDISCIPLINAR REAL MODAS PALMAS 2014. Resumo A Real Moda CNPJ: 140678-0001/48 Quadra 25 sul Avenida JK Lote 30, Palmas Tocantins, desde 2009 no mercado, é uma empresa de médio porte. Sua principal especialização é confecções, e a empresa dispõe de profissionais altamente…

de projeto. O que segue é o modelo adotado pela Coordenação Pedagógica em 2012 e foi retirado da Apostila Metodologia Científica e Iniciação à Pesquisa. – Ribeirão Preto: Maxicolor Gráfica, 2006. 85 p. 1 – Elaborar um projeto de pesquisa, um planejamento. 2 – A partir do projeto, produzir o trabalho final (a pesquisa em si). 3 – Para o projeto de pesquisa, responder às perguntas: a) O quê? b) Por quê? c) Para quê e para quem? d) Onde realizar? e) Como? f) Com que…

Carreira em Y nas organizações - diferenças entre especialistas e generalistas Eid Aparecido Pereira Neves Resumo: Este artigo tem como propósito abordar o conceito de Carreira em Y, sua origem, características e premissas dentro das organizações. Apresentar as diferenças entre os perfis generalista e especialista, e a viabilidade desse modelo para diferentes naturezas de negócio e sua repercussão em relação à atração e retenção de talentos, considerando-se tanto a perspectiva das organizações

FATEC – Cruzeiro - Professor Waldomiro Rua Othon Barcelos, s/n - Centro - Cruzeiro - SP - CEP: 12.730-010 MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Daniel Bueno dos Santos Luan Pinto ribeiro Anderson Cleber de Jesus Resumo. O Modelo organizacional de hoje visa o entendimento do colaborador referente às suas necessidades globais, no qual a empresa objetiva aperfeiçoar seus lucros. Paralelamente a globalização eliminou as fronteiras permitindo um espaço de trabalho com maior flexibilidade

toda a vida do indivíduo pela empresa, e vai até o processo de desligamento do funcionário (se ocorrer). Essa gestão deve ser estratégica e detalhista, para determinar com exatidão todos os processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é…